Jak získat co nejvíce ze školení o leadershipu

Naučíte se vést čas na práci a rozsáhlé chyby, než skutečně uchopíte realitu tohoto nejtěžšího úlohy. Dobře navržený a profesionálně dodávaný výcvikový program v oblasti vedení může pomoci urychlit vývojový proces, jestliže vy a váš manažer přistupujete správně.

Mluvím ze zkušeností na tomto tématu jako opakující se účastník výcviku vedení a jako sponzor pro několik desítek profesionálů vybraných k účasti na řadě vysoce hodnocených rozvojových programů.

-> ->

Zatímco většina účastníků popsala zkušenost jako "osvícení" nebo "transformační", jako výkonný sponzor, vždy jsem se zabývala spojením investic a času ve výcviku s cílem zlepšit naši vedoucí kulturu a naše obchodní výsledky. Je skvělé poskytnout smysluplné vzdělávací zkušenosti pro vaše vznikající vůdce, nicméně investice musí generovat pozitivní výsledky pro organizaci. Otázky týkající se úsudku všech manažerů, pokud jde o téma investice do vedení v oblasti vedení, zahrnují:

• Docházejí jednotlivci, kteří se na těchto typech programů účastní, v rozvoji vedení?
• Má výcvik výrazný dopad na jejich výkonnost?
• Má naše firma prospěch z této investice?

Moje odpověď na všechny tyto otázky není tak definitivní, "záleží. "

Část závislosti je vlastněna manažerem, který sponzoruje školení, zejména pro koučování a rozvoj po ukončení programu. Manažeři musí být aktivním účastníkem procesu před a po tréninku nebo celá investice je snížena na dodržení kontrolní schránky na výročním přehledu výkonu.

Většina váhy pro dosažení pozitivního výsledku z programu je však na ramenou účastníka. Od přípravy na přednášku až po účast ve třídě a následné sledování po ukončení programu je plným závazkem účastníka na této zkušenosti s výukou rozdílný tvůrce. Pokud jste byli vybráni k účasti na tréninku v oblasti vedení, tyto desítky tipů vám pomohou vyčerpat co nejvíce z této zkušenosti zvyšující kariéru.

10 tipů, které vám pomohou získat co nejvíce ze školení o vedení:

1. Připravte svůj postoj. Namísto toho, abyste se cítili zdrženliví v neplánovaném čase mimo kancelář nebo se báli komunikovat s cizinci, přijměte své pozvání jako skvělou příležitost se učit a růst. Je to čest být sponzorován pro tuto událost a skvělá zpráva je, že co se naučíte, bude s vámi po celý život. Co se týče cizinců, s nimiž budete nuceni pracovat, představují tyto osoby významné nové rozšíření vaší profesionální sítě.

2. Zesilujte se smysluplným vstupem. Některé programy vyžadují provedení rozsáhlé revize 360 ​​stupňů před vlastní událostí. Pečlivě pracujte na tom, abyste identifikovali respondenty, kteří vás vidí z jedinečných perspektiv včetně: šéfa, vrstevníka, zaměstnance, poskytovatele služeb a povzbuzujte je, aby byli upřímní svou zpětnou vazbou. Pokud program nenabízí 360-proces, přečtěte si své předchozí hodnocení výkonnosti a oslovte své kolegy o nápady týkající se vašich silných stránek a nedostatků.

3. Model myšlení začátečníka. Stejně jako výše uvedený "postoj", přistupujte k předmětu a kurzu ne jako odborník, který slyšel to všechno dříve, ale jako začátečník, hladový získat náhledy velké a malé.

Účastník, který odpověděl na můj dotaz po skončení session s " Nebylo to nic, co jsem ještě neslyšel," zmeškala tuto důležitou lekci a pravděpodobně se krátce změnila na vzdělávací příležitost.

4. Zapojte se vesele. Bezpečnost tréninku vám nabízí neuvěřitelnou příležitost řešit těžké témata související s vedením, vedením a rozvojem dalších. Zapojte se, klást otázky, nabízejte nápady a poslouchejte výzvy a přístupy popsané vašimi kolegy.

5. Formujte vztahy s novými kolegy. Příležitost setkat se a pracovat s jednotlivci z různých firem, průmyslových odvětví a dokonce i zemí je neocenitelná. Budete navždy sdílet s těmito novými kolegy silné zkušenosti s lepením. Hledejte příležitosti k rozšíření vztahů mimo aktuální událost.

Jeden podnikatelský účastník školení uspořádal pořádku ve skupině LinkedIn, kde i nadále sdíleli nápady a přístupy.

6. Zbavte se strachu z hraní rolí . Pojem vystupování v různých scénářích je tam s obavami z veřejného mluvení. Přenes se přes to. Každý člen vaší skupiny je ve stejné situaci a jste v bezpečném prostředí. Role-playing není nic jiného než praxe a praxe je důležitým krokem v procesu učení.

7. Nezapomeňte na socializaci . Během vícedenního tréninku se třída vždy setkává, a to i během jídelního a večerního odpočinku. Najděte instruktora, trenéra nebo kolegy a udržujte debatu tekoucí. Některé z nejcennějších učení se odehrává v uvolněnějších zasedáních, kdy si jednotlivci svobodně sdílejí své vlastní výzvy a nápady.

8. Využijte koučování. Nejlepší vzdělávací programy vedoucích pracovníků zahrnují modul silného koučování jako součást učebních osnov. Trénink a účastník přezkoumají zpětnou vazbu z hodnocení 360 stupňů a zaměřují se na příležitosti k posílení superpohonů a ke zlepšení klíčových slabostí. Pokud je k dispozici toto koučování, nasajte ho. Trénink je objektivní outsider, který je motivován pouze potřebou pomoci vám rozvíjet. Její upřímný vstup a přemýšlivé otázky jsou raketové palivo pro zlepšení výkonu.

9. Naplánujte další kroky před tím, než se vydáte na letiště. Hodnota jakékoliv zkušenosti s výcvikem je přímou funkcí toho, co děláte s nově nalezenými znalostmi a myšlenkami po ukončení relace.Udělejte si čas, když jste ponořeni do programu, abyste zjistili malý počet důležitých změn v chování a vytvořili akční plán, který posílí váš výkon s tímto chováním. Odolte nutkání definovat úplné vedení. Zaměřte své úsilí a definujte plán změny, sledování a měření výkonu.

10. Pracujte svůj plán. Nejhorší věc, kterou můžete udělat, je odhodit pojistku materiálů na polici, osadit certifikát na zdi a pak skočit zpět do své práce, jako by se nic nestalo. Něco se stalo. Pokud budete postupovat podle výše uvedených pokynů, jste při návratu jiný člověk a vůdce. Uveďte myšlenky a přístupy k práci. Budete mít prospěch po celý život a váš současný šéf se usmívá a uvědomí si, že stojí za investice.

Spodní linie pro nyní:

Ve světě, který se vyznačuje změnou a nejistotou, je vaše kariérové ​​zabezpečení funkcí vašich schopností a vaší pověsti. Školení je cennou součástí celého vašeho programu profesionálního rozvoje. Pokud máte dostatek štěstí, že budete vyzváni k účasti na zkušenostech s výcvikem vedoucích pracovníků, maximalizujte vyučovací potenciál zapojením a ponořením se do zkušeností.