Jak se dostat pozván na druhý rozhovor

Je vždy dobrou zprávou, když obdržíte e-mail nebo telefonicky na pozvání na pracovní pohovor. Je to ještě lepší zpráva, když se obrátíte, aby se vrátil k druhému rozhovoru.

Pro většinu zaměstnavatelů jsou počáteční rozhovory navrženy tak, aby zobrazovaly kandidáty. Nabídky práce se obvykle provádějí po úspěšném druhém nebo následném rozhovoru. Samozřejmě, že schopnost přistát na druhé rozhovory závisí na tom, jak efektivně vystupujete ve svém prvním rozhovoru.

Co můžete udělat, abyste zvýšili vaše šance na zpětné volání? Existují specifické strategie, které můžete použít před, během nebo po rozhovoru, aby pomohly zlepšit vaše šance na postup v průběhu screeningu.

Hodnocení tohoto druhého rozhovoru trvá více než jen procházením pochodů k rozhovoru. Musíte se skutečně zobrazit , což znamená, že se budete muset kriticky zabývat a myslet na to, jak vystupujete od svých konkurentů.

Jak se dostat k pozvánku na druhý rozhovor

Zvažte následující tipy pro vykreslení strategie rozhovoru a budete pravděpodobněji vyzváni k dalšímu důležitému druhému rozhovoru.

Před rozhovorem

1. Poznej práci. Před prvním rozhovorem se podívejte na popis práce a pečlivě rozřízněte všechny požadavky na práci. Sdílejte důkaz o tom, jak vaše dovednosti a zkušenosti vám pomohou vyniknout v práci, o kterou žádáte. A co je nejdůležitější, zálohování tvrzení o vašich dovednostech a kvalitách s konkrétními příklady toho, jak jste použili tyto síly, abyste dosáhli výsledků v minulosti, a jak si můžete představit, že v budoucnosti uděláte totéž.

2. Zkartujte své rozhovorové dovednosti. Udělejte si trochu času, abyste pracovali na vašem rozhovoru. Čím efektivněji budete s rozhovorem, tím lepší jsou vaše šance na to, abyste byli vybráni pro druhý rozhovor.

Během prvního rozhovoru

3. Zajistěte, aby jste se najali. Během prvního rozhovoru si jasně ujistěte, jak se vaše povolání odvolává a splňuje váš dlouhodobý kariérní plán.

Mnoho kandidátů je po počátečních rozhovorech promítáno, protože se nezdá být vysoce motivovaní k výkonu práce. Nenechte se přes vrchol, ale vyjádřete vášeň pro společnost a vaše osobní profesionální zájmy a zájmy. a ve společnosti.

4. Prožijte teplo a zapojte všechny tazatele. Pokud vaše tvůrci mají rádi vás jako osobu, budou pravděpodobněji podporovat vaši věc a hlasovat za vás, abyste v tomto procesu pokročili. Zde je návod, jak ukázat svou osobnost na pracovní pohovor.

5. Objevte, co tazatel chce. Během prvního rozhovoru zjistěte co nejvíce o tom, co každý tazatel považuje za nejdůležitější kvalifikaci pro ideálního kandidáta, a přizpůsobte své odpovědi tak, aby vyzdvihli, jak se vaše kvalifikace vyrovná.Také vám poskytne rámec pro přípravu druhého rozhovoru, pokud budete volat.

6. Zeptejte se, co organizace potřebuje. Požádejte o naléhavý problém nebo výzvu, která by mohla přijít během práce. Je-li to důležité, uveďte pracovní vzorek z minulosti nebo připravte dokument, který zobrazuje příslušné znalosti a dovednosti. Předpokládejme například, že by preferovaný kandidát musel analyzovat společnosti a představit důvody pro nákup, prodej nebo držení svých akcií.

Připravte si stručný seznam zajímavých akcí a uveďte je jako přílohu k vašemu dalšímu dopisu.

7. Požádejte o druhý rozhovor. Ukončete první rozhovor se silným vyjádřením vyjadřujícím vaše přesvědčení, že práce je vynikajícím způsobem a jak máte zájem o další příležitost prozkoumat v druhém rozhovoru. Ačkoli byste neměli předpokládat, že budete jistě pozváni na druhý rozhovor, pokud získáte pozitivní pocit, můžete se zmínit o tom, že jste připraveni hovořit více o pozici nebo odpovědět na jiné otázky , které by vaše tazatelé mohli po prvním pohovoru přemýšlet.

8. Nabídněte sdílení příkladů vaší práce. Jakmile dokončíte rozhovor, navrhněte, aby jste přivítali příležitost pro tazatele, aby přezkoumali některé vaše pracovní vzorky.

Nabídněte odkaz na stránku portfolia, jako je osobní web nebo profil LinkedIn.

Po prvním rozhovoru

9. Řekněme děkuji za rozhovor. Po prvním rozhovoru připravte následnou komunikaci co nejdříve. Pokud odložíte svůj e-mail nebo dopis, mohlo by dojít po rozhodnutí o druhém kole.

10. Postupujte se všemi, se kterými jste se setkali. Pokud jste se setkali s více anketáři, oslovte každého po rozhovoru, než aby posílal skupinový e-mail. V první řadě jim poděkujte za příležitost a zopakujte svůj zájem o tuto pozici. Přemýšlejte o tom, jakou roli uplatňujete, pokud jde o jejich postavení, a pokud máte nějaké poznatky o tom, jak byste mohli vyniknout ve svých povinnostech vůči nim, váš následný e-mail je dobrou příležitostí sdílet své myšlenky.

11. Oznamte své reference. Před zahájením rozhovoru si dejte pozor na vaše reference, které by vás tazatelé mohli oslovit. Po rozhovoru jim znovu připomínejte a informujte je o všech klíčových obavách z pronájmu, které se ukázaly během vašeho setkání. Pokud máte pocit, že v rozhovoru máte nějaké slabé stránky, zeptejte se jich, zda budou ochotni potvrdit svou důvěru ve schopnost uspět. Podělte se o jména tazatelů, protože je možné, že by je vaše reference mohla znát, nebo se dobrovolně obrátit na neformálně, aby podpořili vaši kandidaturu.

12. Používejte připojení. Oslovte všechny kontakty, kteří pracují ve společnosti, a dejte jim vědět o vaší kandidatuře. Odhalte kontakty na druhé úrovni v organizaci na propojeních s LinkedIn a vysokoškolskými absolventy.Najděte způsob, jak se s nimi setkat, pokud je to možné, během návštěvy rozhovoru. Tito zasvěcenci by se mohli rozhodnout podpořit vaši kandidaturu, pokud mají přímou expozici a jsou ohromeni.

Čtěte více:

• Druhé rozhovorové dotazy
• Tipy pro další druhého rozhovoru
• Druhý rozhovor Děkujeme Poznámky