Jak hodnotit nabídky pro první zaměstnání po vysokoškolském studiu

Máte pracovní nabídku pro své první zaměstnání po škole - teď co? Měli byste to vzít, nebo byste měli držet lepší příležitost?

Absolventi vysokých škol obvykle vynakládají obrovské množství energie při hledání postgraduálního zaměstnání. Když se nabídka začne objevovat, může být náročné měnit rychlost z vlastní propagace na pečlivé zvážení nabídek práce. Je přirozené, že je laskavě upřímný pozorností každého zaměstnavatele, který dává nabídku, ale je nezbytné pečlivě vyhodnotit nabídky na základě jejich zásluh.

10 tipů, jak vyhodnotit svou první nabídku práce po vysokoškolské kvalifikaci

Zde je 10 tipů, které vám pomohou posoudit nabídky pro vaše první zaměstnání po vysoké škole.

1. Rozhodněte se o kritériích "dobré práce"

Rozvíjejte mnohostranná osobní kritéria pro dobrou práci, abyste měli k dispozici filtr, který vyhodnotí nabídky. Společnými faktory jsou obsah práce, počáteční úroveň odpovědnosti, vyhlídky na pokrok, příležitosti k odborné přípravě, plat, výhody, umístění, kvalita potenciálního dohledu a organizační vedení, růstový potenciál tohoto odvětví, firemní kultura a podniková etika / sociální odpovědnost. Rozhodněte, jak důležité jsou pro vás různé faktory.

2. Ujistěte se o své roli

Ujistěte se, že jste pochopili, co vlastně budete dělat ve své první práci. Překračujte popisy v podnikové literatuře. Požádejte svého budoucího zaměstnavatele o možnost mluvit s novými zaměstnavateli v podobném zaměstnání a položit otázky, jako je:

• Projděte mi, jak jste včera strávil svůj den?
• Jaké dovednosti jsou pro vykonávání Vaší práce nejdůležitější?
• Jaké jsou nejvíce stresující aspekty vaší práce?
• Jaká je nejvíce zodpovědná aktivita spojená s vaší prací?
• Kdy jste se poprvé pustili do větší odpovědnosti?
• Jaké procento času jste vynaložili na rutinní úkoly, které jste uvedli? "

Pokud si stále nejste jisti o obsahu práce nebo pracovním prostředí, zeptejte se, stín jeden z loňských pronájmů na den nebo dva

3. Zvažte svou kariéru

Posoudit vzorek pokroku u vašeho budoucího zaměstnavatele Zjistěte společné kariérní cesty vyvíjející se z vaší počáteční pozice. kteří pokročili na pozicích na další úrovni a zjistili, co jim bylo zapotřebí, aby provedli tento postup.Zeptejte se náborářů a firemních manažerů na typické procento nových zaměstnanců, kteří jsou povýšeni, a zjistěte normální časový rámec pro postup. Využijte příležitosti pro školení a rozvoj

Vyzkoušejte příležitosti k odborné přípravě a odbornému rozvoji. Je školení formální nebo na pracovišti? Můžete získat náhradu za přijetí mimo kurzů nebo seminářů?

5. Nabídka práce pro to, co stojí za to?

Analyzujte svou platovou nabídku v kontextu tohoto typu pozice a odvětví. Spojte se s kariérou úřadu, kde zaměstnanci budou mít přístup k průzkumným údajům o platových stupních.

Požádejte o seznam kontaktů absolventů ve svém cílovém poli a zeptejte se jich, zda je vaše platová nabídka konkurenční. Konzultujte online kalkulačky platů. Uvědomte si, že počáteční platy jsou obvykle vyšší ve větších městech a v větších organizacích.

Vyhodnoťte růstový potenciál vašeho platu tím, že se zeptáte na načasování vašich recenzí, způsobilost ke zvýšení platů, průměrné zvyšování platů a rozsahy platů pro další úrovně.

6. Zamyslete se nad kompenzací bez platu

Určete hodnotu nemzdových prvků celkové náhrady, jako jsou dávky zdravotní péče, podíl na zisku a příspěvky zaměstnavatele na plány 401 tisíc. Zeptejte se, kolik zdravotní péče platí zaměstnanec. Zjistěte, co se týče co-pays a dedukce. Mluvte s vysokoškolskými absolventy v oblasti lidských zdrojů a požádejte je, aby vám pomohli vyhodnotit plán. Zde je návod, jak porovnat balíčky zaměstnavatelů.

7. Co se naučíte?

Pečlivě zvážíte, kolik se v této první práci naučíte, neboť většina nových zaměstnanců mnohokrát změní své zaměstnání během prvních deseti let své kariéry. Dovednosti a znalosti, které získáte, vám pomohou získat přístup k následným pracovním místům a později vydělat vyšší příjmy.

8. Umístění, umístění, umístění

Vezměte sofistikovaný pohled na to, jak vážíte důležitost vaší počáteční pozice. Pokud úloha vypadá skvěle a umístění je méně než ideální, zvážíme-li, že byste se mohli snadno přesunout uvnitř firmy nebo odvětví do žádoucího místa po několika letech.

Budete mít možnost jednoduše cestovat přes víkendy do svého prvního výběrového místa, abyste se mohli setkat s přáteli, rodinou nebo jinou významnou osobou? Budete velmi zaneprázdněni během týdne s většinou nových pracovních míst stejně.

9. Zamyslete se nad budoucností

Posuzujte vyhlídky pro svého cílového zaměstnavatele. Je organizace rostoucí, stabilní nebo se zmenšuje? Rozvíjí se průmyslový průmysl nebo jeho význam zaniká? Povýšení vyhlídky bude obvykle lepší u rostoucí společnosti a obecně bude snazší najít jiné zaměstnání, pokud se průmysl rozšiřuje. Požádejte absolventy v oboru o trendy a pokud by se zaměřili na toto odvětví, kdyby znovu zahájili svou kariéru.

10. Jak styl řízení?

Pečlivě zhodnoťte styl vedení a osobnost svého potenciálního prvního nadřízeného (pokud je známo). Zeptejte se lidí, kteří ohlásili své otevřené otázky, jako jsou:

Jak byste popsali její přístup ke správě nebo vedení?

• Co se vám nejvíce líbí, když pracujete pro ni?
• Jaké typy mechanismů existují pro poskytování zpětné vazby?
• Pokud absolventi pracují v organizaci, můžete se zeptat na nějaké další přímé otázky o dobré pověsti vašeho šéfa.

Vzhledem k tomu, že budete mít dostatek času na důkladné vyhodnocení vašich pracovních nabídek, zvýšíte pravděpodobnost, že vyberete správnou pracovní situaci a zahájíte svou kariéru.

College Student Hledání práce Články a rady

College Student Hledání práce Tipy

• Obnovit Vzorky pro vysokoškoláky
• Resume Tipy pro vysokoškoláky
• Cover Letter Vzorky pro studenty
• Rozhovor Tipy pro vysokoškoláky