Jak vytvořit pracovní prostředí Kultura zdraví

Problém wellness: změna kultury je řešení

Zaměstnavatelé jsou pod silným tlakem, jak snížit náklady a zvýšit ziskovost. To platí zvláště, pokud jde o rozvoj wellness programů sponzorovaných zaměstnavatelem.

V důsledku toho se zaměstnavatelé zaměří na svůj čas a peníze na identifikaci a pokusy o odstranění zjevných příčin špatného zdraví zaměstnanců (kouření, přejídání, nedostatek cvičení atd.), Které zvyšují náklady.

Bohužel, zčásti je to příklad chybějícího lesa pro stromy. Ano: Tyto nezdravé životní zvyky musí být řešeny. Ale jak, kdy a proč se zaměstnavatelé oslovují ty, které určují pravděpodobnost úspěchu.

Aby se vytvořila zdravá a vysoce výkonná pracovní síla, budou zaměstnavatelé muset hlouběji prohloubit identifikaci a řešení mnoha různých faktorů, které ovlivňují jejich zaměstnance a ovlivňují jejich zdraví a wellness.

Nakonec to znamená, že zaměstnavatelé budou muset také zkoumat úlohu, kterou hraje kultura pracovního prostředí v celkovém pohodlí zaměstnanců, protože zdraví a wellness se nestávají ve vakuu. Víme, že sociální faktory hrají významnou roli v blahobytu lidí.

Pro většinu zaměstnavatelů není vytváření kultury zdraví a wellness jen otázkou volby správného tělocvičného programu, zavedení výzvy dynamitového týmu nebo změna nabídky jídelny. Je to otázkou, zda se zdraví a wellness zapojí do kulturní struktury organizace.

Je to jak o organizaci, tak o to, jaká organizace je - co organizace zastává, jaké je její poslání a jak je vyjádřen její přístup k péči o své zaměstnance. Přeměna kultury na kulturu, která podporuje zdraví a wellness, je významnou změnou, ale může rychle přinést měřitelné výhody.

Jak změnit kulturu wellness

První věc, kterou mohou organizace udělat, aby začala kulturní posun, je zajistit, aby zdraví a wellness byly součástí jejich firemních hodnot a že tyto hodnoty jsou jasně definovány a vyjádřeny.

To zahrnuje jak zásady, tak postupy a je odhaleno ve všem, co organizace dělá, od malých po velké. Dokonce i něco tak malého, jako je to, zda máte veggie plátky nebo koblihy na příští schůzce nastaví tón a sdělí váš záměr.

Druhou věcí je poznat, že každá organizace je jedinečný ekosystém, v němž každý jedinec hraje roli a působí, vědomě nebo nevědomě, otevřeně nebo skrytě. Proto je důležitá péče o jednotlivce.

Lidé potřebují vědět, že se počítá a že o ně záleží jako jednotlivci, ne jako programátoři, svářeči, úředníci nebo učitelé.

Chcete-li optimalizovat zdraví a spokojenost zaměstnanců, berte na vědomí následující tři priority:

• Uvědomte si, že zdraví a wellness vyžadují úsilí jak od grassroots, tak od executive suite. Zdraví a wellness prospívají jako týmový sport, v němž hrají roli všichni na každé úrovni. Zaměstnanci mluví o zdraví a wellness jako o kritickém osobním a organizačním imperativu v kultuře podporující zdraví. Lidé na vrcholu vedou a věnují se zdraví a wellness, takže wellness aktivity dostávají podporu od nejvyšších úrovní managementu, kteří také modelují hodnoty.
• Vytvořte podmínky, které umožní svým zaměstnancům, aby svítily. Zaměstnavatelé by měli dělat cokoli, aby životní prostředí v kanceláři bylo atraktivní pro wellness. Zaměstnavatelé potřebují učinit z kanceláře místo, které zaměstnanci chtějí pracovat, protože končí každý den s pocity úspěchu, pocit, že jejich úsilí počítá a že jsou ceněni.
  To znamená podporu pocitu samostatnosti, mistrovství, kontroly a významu zaměstnanců. Uvědomit si, že vaši zaměstnanci jsou vaším nejdůležitějším majetkem, může to všechno znamenat. Vytvořte zdravé prostředí a váš tým může vzkvétat.
• Oslovte lidi, kde jsou. Neupravujte předem zabalené wellness řešení zaměstnancům, kterým záleží. Seznamte se s vašimi zaměstnanci tam, kde se nacházejí, a demonstrovejte, že vám záleží tím, že jim pomůžete podniknout kroky k dosažení cílů, které jsou pro ně důležité.
  Pomáháním zaměstnancům dosáhnout toho, co je pro ně důležité, pomůžete jim také budovat kompetence a orientovat je na úspěch. Pomáháte jim, aby dokázali, že je možná pozitivní změna.
  Platba za členství v posilovně nebo fit formaci je skvělá pro lidi, kteří jsou již odhodláni pracovat, ale nikdy nedosáhnou lidí, kteří nejsou odhodláni nebo snadno motivováni cvičit. Nezdravé chování může reagovat na problémy, které přímo nesouvisejí s tím, co považujete za problém.
  Úspěšně prosazovat wellness pracovní sílu a využívat její výhody, starat se o zaměstnance a podporovat a pomáhat jim dosáhnout co je pro ně důležité. Pak budete mít mnohem větší pravděpodobnost, že je dostanete na palubu pro další změny, které jim pomohou a vaše spodní linie.

Přijmout kulturní změny vážně, čímž se na pracovišti stane prostředí, které podporuje lidskou iniciativu, kreativitu, odpovědnost a smysl; a pomáhat zaměstnancům řešit problémy, se kterými se potýkají, jsou skutečnými stavebními kameny pro vytvoření pracoviště, které odráží skvělé zdraví a zdraví, které jsou samo-udržitelné.

Více souvisejících se službami pro zaměstnance

• Do EAP pracují nebo jen aby se zaměstnavatelé cítili dobře?
• Směje se po cestě k organizačnímu zdraví
• Wellness zaměstnanců