Smrt kolegu - Jak se vyrovnat, když zemře spolupracovník

Strávili jsme většinu času v práci, a proto mnoho hodin u našich spolupracovníků. Není divu, že naše vztahy s nimi jsou velmi intenzivní. Časem se mnozí stanou našimi přáteli. Někdy je dokonce počítáme mezi naše nejbližší. Pokud někdo projde, nepochybně nás velmi zasáhne.

Smrt kolegyně, se kterou jste přátelé, samozřejmě zanechá ve vašem životě osobní prázdnotu. Tahle ztráta bude trpět.

Může se říct o spolupracovnících, se kterými nejste příliš blízko? Zatímco ztráta nemůžete ztrácet tak hluboce, nebo na osobní úrovni, bude to mít vliv na vás profesionálně, zvlášť pokud se spoléháte na svého kolegu, aby vám pomohl při práci.

Proč váš zaměstnavatel nemůže poskytnout dost času na smutek

Bez ohledu na to, zda byl váš spolupracovník také přítelem nebo někým, na koho jste závislí v práci, budete chtít čas, abyste pracovali přes váš smutek - čím více osobního je vztah, tím déle to bude trvat. Bohužel, pokud jde o práci, život musí pokračovat. Když příbuzný zemře, většina zaměstnavatelů vám dá pár dní volna. Když zemře blízká přítelkyně, můžete obvykle trvat na soukromém dni, abyste zarmoutili. Když však kolega zemře, celá kancelář nemůže přestat pracovat. Společnost nemůže existovat bez toho, aby její zaměstnanci vykonávali svou práci. Dokonce i když chtějí, je nepravděpodobné, že váš zaměstnavatel bude schopen vám poskytnout dostatek času na smutek smrti vašeho kolegu.

Dokonce i váš šéf, který se také může snažit vyrovnat se s touto ztrátou emocionálně, musí své pocity odložit, aby se zabýval účinkem, který bude mít na své podnikání. Odchodný zaměstnanec měl specifickou roli na pracovišti. On nebo ona měla práci, která ještě musí být hotová. Zaměstnavatel nemůže tuto pozici vyloučit jen proto, že osoba, která ho naplnila, je pryč.

Spadá na vedení, aby nahradil někoho, kdo se může na osobní úrovni zdát nenahraditelný. Zaměstnanci, kteří odjíždějí, musí přijmout, že někdo nový převzal práci a možná i stůl svého odchodu. Mohou dokonce odporovat svému novému kolegovi, přestože chápou, že je to nelogické.

Smrt spolupracovníka: ctění jeho nebo její paměti

Ačkoli váš zaměstnavatel nemůže ukončit, aby vám a vašim spolupracovníkům dovolil smutek ztráty svého kolegu, můžete najít způsoby, jak sdílet váš smutek navzájem. Možná se můžete setkat po obědě nebo po práci, abych projednal své pocity z této ztráty a vaše vzpomínky na vašeho zosnulého spolupracovníka a přítele. Dalším způsobem, jak si můžete uctít svého kolegu, je zorganizovat pamětní službu.

Existuje také více dlouhotrvající způsob, jak vzdávat hold někomu, s kým jste pracovali.Můžete založit událost, která vám pomůže vydělat peníze pro oblíbenou charitu vaší spolupracovníky nebo organizaci, která zvýší povědomí o nemoci, která se stala jeho životem. Můžete požádat svého zaměstnavatele, aby po jeho pobytu jmenoval místnost na pracovišti. Každoroční piknik společnosti se může konat každý rok na počest ztraceného spolupracovníka. Tímto způsobem si ho můžete všichni vzpomenout v době oslavy, nejen v smutku.

Dalším způsobem, jak pokračovat ve svém kolegu, je vytvořit stipendium, které bude prospěšné pro studenty, kteří chtějí dělat podobnou práci. Je také možné založit stipendijní fond pro své pozůstalé děti.