Jak oslavit výročí zaměstnanců

V dnešních zprávách se stále častěji objevuje téma spokojenosti zaměstnanců v maloobchodě, neboť tisíciletí vytvářejí novou generaci pracovníků s novou perspektivou štěstí na pracovišti a různými požadavky než předchozí generace. Manažeři a generální ředitelé společnosti se nyní cítí v tom, co skutečně chtějí jejich maloobchodní zaměstnanci; protože vědí, že větší spokojenost zaměstnanců je jedním z klíčových faktorů, jak zlepšit celkovou organizaci.

Jedním z skvělých způsobů, jak zlepšit spokojenost zaměstnanců, je oslavit jejich pracovní výročí zvláštním a inovativním způsobem. To vás může překvapit, ale uznání je pro zaměstnance více než peníze, podle studie z roku 2013 vedené vedoucím zaměstnancem motivující firmy Make Their Day. Přečtěte si o pěti zaručených nápady.

1. Sprcha s dary

Pracovní výročí jsou kariérovým ekvivalentem narozenin. Zaměstnanci si je pamatují a měli byste také dobře. Všichni milují drobné dárky na své narozeniny, tak přemýšlejte o tom, co váš zaměstnanec rád a koupí něco zvláštního. Nemusí ani zlomit banku! Dárkový koš z FTD je často dobrou volbou a většina může být zakoupena za méně než 50 USD. Jsou zdraví ořechy? Darujte jim členství v posilovně. Jsou známe, že mají sladký zub? Vyzkoušejte koš pro cookie společnosti Mrs. Fields. Ať děláte cokoliv, nepoužívejte darovací peníze, říká HaveaGreatDay. com. "Uznání zaměstnance je výrazem uznání.

Kompenzace znamená něco získaného. Pokud je dar vnímán jako získaný, není to opravdu dar. "

2. Udělejte si to Osobní

Dorty a balónky jsou hezké, ale když každý zaměstnanec dostane přesně stejnou oslavu, může to vypadat trochu roboticky a neúspěšně. Personalizujte potvrzení pomocí ručně psané karty, upřímného e-mailu nebo osobní návštěvy.

Řekněte svému zaměstnanci přesně, co jejich čas v minulém roce udělal, abyste přispěli ke zlepšení organizace.

3. Dejte jim něco na displeji

Možná je to sýrovaná přizpůsobená trofej, nebo by to mohlo být speciální hrnek na kávu - nic, na čem by maloobchodní zaměstnanec mohl být hrdý, že dokáže, že tam pracuje po určitý počet let, aby se lidé cítili dobře. Ujistěte se, že cena je na veřejném displeji, takže zákazníci ji mohou vidět také. Oceněte mu jeho zaslouženou cenu v krátkém slavnostním ceremoniálu, takže opravdu cítí, že má rád šampiona.

4. Darují jim cestu k úspěchu

Zaměstnanci jsou motivováni uznaním, ale jsou také motivováni jasnou cestou k růstu. Je-li to možné, jděte s nimi a diskutujte, kde jsou právě v jejich pozici, a požádejte je, kde by tam chtěli jít v příštím roce. Nejen, že se váš zaměstnanec cítí oprávněný, ale také vám pomůže lépe odhadnout budoucí cíle každého.Podle PayScale. com, udržování plánů kariérního rozvoje je jedním z nejlepších způsobů, jak udržet své nejlepší výkony.

5. Dejte dárek času

Možná, že váš zaměstnanec opravdu potřebuje několik hodin podrobněji své auto. Nebo snad doufala, že si vyrazí nějaký čas, aby se dostala do salonu.

Vaši zaměstnanci tvrdě pracují pro vás s dlouhými hodinami a víkendy, a tak jim darují pár hodin volného času, aby mohli chodit po pochůzkách, dát si zdřímnout, vychutnat si oběd s rodinou - ať už je to cokoli! - je vždy velmi oceňováno. Naše životy jsou tak hektické, takže tato malá odměna vám může vrátit produktivitu a motivaci 10krát dolů.