Jak si počítat druhý interview

Pokud jste měli tolik štěstí, že jste ve svém počátečním nebo projekčním rozhovoru vynikli, teď je čas připravit se na velkou výzvu, aby se váš zaměstnavatel ujal v následném pohovoru, který se běžně koná na místě organizace.

Promítání rozhovorů často provádí školení pracovníci oddělení lidských zdrojů. Nicméně, když přijedete na místo druhého rozhovoru, často se setkáte s manažery a dalšími zaměstnanci v odděleních souvisejících s vaším pronájmem.

Co můžete udělat, abyste těmto jednotlivcům dokázali, že máte správné věci, které uspějí v jejich aréně?

Top 10 tipů pro úspěch ve druhém rozhovoru

1. Udržujte energii a nadšení během návštěvy, která může trvat 2 až 8 hodin. Často se uskuteční řada setkání nebo rozhovorů s jednotlivci a malými skupinami. Každá osoba vás bude nezávisle hodnotit a získá přístup k motivaci k práci i ke své kvalifikaci. Snažte se v každém zasedání udělat čerstvý, energický dojem, přestože můžete být unaveni nebo nudit, když odpovíte na stejné otázky.

2. Buďte připraveni odpovídat na varianty stejných otázek , které jste v počátečním rozhovoru reagovali, abyste dokázali, že se vám hodí. Vaše první tazatelka pravděpodobně tyto informace nepředala svým kolegům. Takže buďte připraveni říci, proč máte zájem o tuto roli a spojit se s tím, jak máte znalosti, dovednosti a osobní vlastnosti, které vám umožní uspět.

3. Buďte konkrétní, když diskutujete o své kvalifikaci. Ujistěte se, že máte konkrétní příklady toho, jak jste využili své síly k tomu, abyste čelili výzvám a dosáhli úspěchu v minulých kurzech, dobrovolné práci, pracích / stážích, projektech a aktivitách kampusu.

4. Buďte připraveni na skupinové rozhovory. Přirozenou tendencí při rozhovoru s několika lidmi je soustředit vaše doručení na nejvhodnější nebo pohodlné tazatele.

Ujistěte se, že máte oční kontakt se všemi svými anketáři a nasměrujte své odpovědi všem členům rozhovoru. Každá osoba bude mít při závěrečném hodnocení slovo a některá z jejích posouzení budou nevyhnutelně ovlivněna tím, zda jste s nimi vytvořili vztah.

5. Nezapomeňte, že jste vždy hodnoceni , i když se vám jednotlivci neptávají na zkoumání otázek. Často budete mít příležitost se setkat s nedávnými nájemci, možná na oběd. Tito lidé budou požádáni o své dojmy později, takže se nenechávejte strážit.

6. Některé návštěvy na webu zahrnují aktivity ve skupinách , jako jsou například analýzy případů nebo společenské recepce, kde byste mohli spolupracovat s dalšími kandidáty. Zaměstnavatelé použijí tyto situace k posouzení schopnosti pracovat ve skupinách.Budete muset předvést své vedoucí schopnosti a jemnost s lidmi, aby uspěli v těchto zasedáních. Kreslení konsensu, včetně ostatních a naslouchání, bude ceněno kromě jakýchkoli přísných tvrzení a kreativních řešení, která byste mohli nabídnout.

7. Buďte připraveni klást otázky a projevit zájem o každou osobu, se kterou se setkáte. Příklady zahrnují to, co nejvíce těší jejich role, přehled jejich kariéry s organizací, největší výzvu, s nimiž se jejich zaměstnavatel potýká v tomto okamžiku, a to, co považují za nezbytné pro to, aby člověk uspěl v práci, pro kterou máte pohovor.

8. Pošlete následnou komunikaci tolika osobám, se kterými jste se setkali, a učinte to ihned po schůzce. Ujistěte se, že získáte vizitky od všech, nebo požádejte koordinátora, aby tyto informace sdílel. Pokud opravdu chcete práci, zkuste napsat něco jiného v e-mailu nebo dopisu, který se týká vašeho rozhovoru s touto osobou. Budou vědět, že děláte další úsilí, které dokáže, že jste tvrdý pracovník.

9. Ujistěte se, že je všem zúčastněným jasné, že opravdu chcete práci a myslíte si, že je to výborná. Pokud jsou všechny věci stejné, nejvíce motivovaný kandidát (bez zdánlivě zoufalého) bude často mít výhodu.

10. Udržujte příležitostnou komunikaci s potenciálním zaměstnavatelem v době po rozhovoru. Přenášejte veškeré aktuální informace o úspěších a ocenění.

Často se může jednat o to, abyste se jen přihlásili, abyste zopakovali svůj silný zájem a zjistili, jestli existuje nějaká aktualizace ohledně vašeho stavu.

Udržujte své hledání práce vpřed

Uvedením těchto kroků zvýšíte pravděpodobnost, že nakonec obdržíte nabídku a začnete vzrušující kariéru u tohoto zaměstnavatele, ale nezapomeňte zůstat aktivní v hledání dalších možností v případě, že slibná vyhlídka nepoužívá se.

Více druhých tipů pro rozhovor

• Druhé interview s otázkami
• Tipy pro další rozhovor
• Druhý rozhovor Děkuji Poznámky