Jak často lidé mění pracovní místa?

Jak často lidé mění práci? Může to být častěji, než si myslíte. Doba zaměstnání po celou dobu života. Pracovníci nyní migrují z práce do zaměstnání během své kariéry a hledají větší plnění a náhradu. Zaměstnavatelé uvolňují zaměstnance mnohem rychleji než v minulosti, když se mění obchodní podmínky nebo produktivita pracovníka zaostává.

To může být obtížné určit, kolikrát lidé změnili práci v průběhu jejich funkčního života.

Hlavním důvodem této obtíže je, že neexistuje současný konsensus o tom, co se považuje za změnu v kariéře. U některých je interní převod považován za změnu, zatímco jiní by zvažovali jen skok do nové společnosti. Propagace nebo interní změna zaměstnání může být pro některé změnou kariéry, jiní však mohou definovat to jinak. Nejen, že definice změny je sama o sobě komplikovaná, ale dokonce i zdánlivě nepatrné detaily, jako je doba, po kterou člověk musí zůstat v roli, aby mohl být považován za kariéru, se budou diskutovat.

Průměrný počet lidí, kteří mění zaměstnání

V současné době průměrná osoba během své kariéry mění zaměstnání o deset až patnáctkrát (s průměrným počtem 12 změn v zaměstnání).

Mnoho pracovníků stráví v každé práci pět let nebo méně, a proto věnuje více času a energie přechází z jednoho zaměstnání do druhého.

Hledání práce a vytváření sítí, jakož i sledování a přizpůsobování se trendům na trhu práce získaly větší důraz.

Aktualizace zaměstnaneckého statusu se stala probíhajícím procesem, spíše než něco, co děláte jednou nebo dvakrát během své kariéry.

Faktory pohlaví a věku

Úřad statistiky práce (BLS) uvádí, že lidé narozené v letech 1957 až 1964 měli v průměru 11,7 pracovních míst od 18 do 48 let. Pozoruhodně ženy měly téměř tolik zaměstnání jako muži navzdory tomu, že vydělali více času z jejich kariéry pro činnosti zaměřené na výchovu dětí.

V průměru měli muži 11,8 pracovních míst a ženy 11,5 pracovních míst. 25% z nich mělo 15 nebo více pracovních míst, zatímco 12% mělo čtyři nebo méně pracovních míst.

Věk pracovníka ovlivnil počet pracovních míst, které zastávali v jakémkoli období. Pracovníci měli v průměru 5,5 pracovních míst v průběhu šestiletého období od 18 do 24 let.

Pracovníci však v průběhu čtyřletého období svého života měli v průměru jen 2,1 až 2 4 pracovních míst, že měli 25 až 29, 30 až 34 a 35 až 39. Během nejznámější fáze mnoha pracovní kariéry ve věku 40 - 48 let, pracovníci měli v průměru pouze 2 4 pracovních míst.

Bílí pracovníci měli od 18. do 48 let mírně více pracovních míst než jejich hispánští nebo černoši, 11. 7 až 11. 4 pracovní místa.

Lidé, kteří se narodili v šedesátých letech osmdesátých let, v průměru dvěma změnami pracovních míst ve věku 32 let, zatímco dnešní mládež se pohybuje na tři nebo čtyři.Existuje mnoho teorií, proč to je. Univerzity, zaměstnanci a společnosti se zdaleka zaměřují na získání převoditelných dovedností, které se týkají mnoha pracovních míst, oproti bývalým protějškům.

Průměrná délka pracovních míst

Vyšší podíl mladších pracovníků měl krátkodobé zaměstnání. Mezi pracovními pracovníky ve věku od 25 do 29 let mělo 87% průměrnou délku zaměstnání méně než 5 let ve srovnání se 83% pracovníků ve věku od 30 do 34 let.

76% pracovníků ve věku od 35 do 39 let měl průměrnou délku trvání méně než 5 let a tato hodnota se snížila na 69% u pracovníků ve věku od 40 do 48 let. Průměrná délka trvání pracovního poměru se lišila jen malými rozdíly a Hispánci a Černí utráceli pouze o něco kratší průměrná délka času v každé zakázce.

Mezi nejčastěji "změněné" sektory práce patří média a zábava, vláda, neziskové organizace, právo a marketing.

Důvody pro změnu pracovních míst

Mezi nejčastější důvody, které pracovníci změnili pracovní místa, patří:

Vyšší platba

• Přesun do jiné geografické oblasti
• Úsměv nekompetentního nebo negativního šéfa
• Změna zaměření na kariéru
• Balance pracovního a pracovního života
• Reorganizace na jejich firmě
• Odložení kvůli zdvojení jejich práce v důsledku fúze nebo akvizice
• Další zajímavá práce > Zručnosti a schopnosti nezpůsobil práci
• Nedostatek uznání za úspěchy
• Outsourcing pracovní funkce
• Společnost se přesunula do nové pozice
• Lepší sladění osobních hodnot a organizačních priorit
• Více o Změna pracovních míst:
• Nejhorší časy, kdy ukončíte svou práci Jak ukončit svou práci laskavě