Jak často lidé mění svou kariéru?

Odborníci rádi mluví o tom, jak často lidé během své životnosti mění svou kariéru. Tato hodnota se obvykle pohybuje od tří do sedmikrát. Odkud pocházejí tyto informace? Odborníci jej připisují údaje shromážděné Ministerstvem práce Spojených států (DOL). Je to něco sranda. DOL nezachovává počet osobních kariérních změn. Informace, které odborníci uvádějí, nejsou skutečně skutečné.

Úřad práce laboratoře (BLS), agentura v rámci ministerstva práce, jejímž úkolem je shromažďování nejrůznějších údajů týkajících se zaměstnanosti, nezaznamenává, kolik změn v zaměstnání jednotlivci dělají. Podle Často kladených dotazů na webových stránkách agentury se BLS "nikdy nepokoušela odhadnout, kolikrát si lidé v průběhu svého pracovního života změní kariéru." Pokud jde o důvody, proč agentura tuto záležitost neučinila, často vysvětluje: "Důvod, proč jsme nepředložili takové odhady, je, že se nepodařilo dosáhnout konsenzu ohledně toho, co představuje změnu v kariéře" (FAQ o národních longitudinálních průzkumech na webu BLS Místo).

Co představuje změnu kariéry?

Odůvodnění agentury má velký smysl. Můžeme definovat změnu v kariéře mnoha různými způsoby. Pro některé by to mohlo znamenat přepínání pracovních polí, zatímco jiní to mohou rovnat práci s jiným zaměstnavatelem. Ještě jiní mohou říci, že se změnili v kariéře, když nastoupili na další pozici ve stejném oboru.

BLS v tiskové zprávě ze dne 31. března 2015 vydala výsledky zprávy, která se zabývala tím, kolikrát lidé změnili práci. Tato zpráva byla omezena tím, že se zabývala pouze změnami v zaměstnání, které se staly ve věku od 18 do 48 let, a zaměřily se pouze na malou podskupinu obyvatelstva - osoby narozené v letech 1957 až 1964, segment definovaný jako "mladí miminka". Zpráva ukázala, že tito lidé změnili v průměru 11,7 pracovních míst (počet pracovních míst, aktivita na trhu práce a růst příjmů mezi nejmladšími dětmi, výsledky z longitudinálního průzkumu).

Proč byste měli dělat lepší rozhodnutí v oblasti kariéry a práce

Zda tohle číslo znamená změnu v zaměstnání nebo v profesní oblasti, je to velká. Možná můžete zvýšit vaše šance na to, že budete mít kariérní stabilitu tím, že se více zamyslíte při výběru kariéry nebo při rozhodování o přijetí nabídky práce. Lepší rozhodování by mohlo vést k nalezení zaměstnání nebo výběru zaměstnání, pro které jste velmi vhodní, a tím zvýšit šanci, že se s ním budete držet. Samozřejmě, ani při výběru zaměstnání nebo kariéry nebudete mít velký zájem, neboť nebudete chtít nebo potřebovat změnu. Existují další důvody, proč se můžete rozhodnout ukončit svou práci nebo změnit svou kariéru.