Vidět, jak ne být cílem pracoviště Bully

Bullies se objevují všude. Už to není jen průměrný kluk, který ukradne peníze za oběd. může to být průměrný VP, který nastaví svůj cíl na zaměstnance. Spousta lidí se během svého života obtěžuje (a někdy mohou být někdo zranění v jednom místě a šikanování u jiného).

Ale zdá se, že někteří lidé mají na zádech cíl. Pokud jste jedním z těchto lidí, můžete udělat věci, abyste snížili své šance na to, že jste obětí při příštím kroku.

Buďte si jisti, ale ne pýcha. Váš manažer vás najal, protože jste pro tuto práci nejlepší osoba. Nepochybně pohovořila s mnoha lidmi a odmítla mnoho dalších lidí, aniž by si udělala čas na rozhovor s nimi. To znamená, že můžete vstoupit do nové práce s vysokou hlavou. Jsi úžasný!

Ale ty také víš, že jsi o tomhle povolání podřízen. Jistě, můžete mít zkušenosti v této oblasti, ale každá nová společnost a každé nové oddělení jsou jiné. Nebuďte tak přesvědčeni, že odmítáte rady nebo odmítnete klást otázky.

Budete potřebovat trénink bez ohledu na to - i když jste novým vedoucím oddělení. Ale do toho tréninku věřte, že se dozvíte, co potřebujete vědět.

Okamžitě promluvte. I když je dobré dát lidem příležitost pochybovat, jestliže jste obvykle terčem, nenechte nic projít. Když někdo dělá snid poznámku o vašem oblečení, vaše prezentace, nebo cokoli vůbec, mluvit.

Pokud to tlustá řekne, že je to ve vaší přítomnosti, okamžitě odpovězte: "Jane, jestli je něco, co vás obtěžuje ve stylu prezentace, rád bych s vámi o tom diskutoval. "Tato odpověď často zavrhne šikanování dolů, protože se před ní nestřílíte.

Nyní, samozřejmě, musíte vzít svého šéfa (nebo šéfa vašeho šéfa), aby komentoval váš výkon, nebo dokonce vaše oblečení, jako radu, která následuje.

Je to šéfova úloha opravit chyby a pomoci vám zlepšit. Pokud však spolupracovník spustí tuto cestu, vystřihněte spolupracovníka. Můžete přidat, "Jane, děkuji za váš zájem, ale můj šéf má rád mou práci. "Pak odejít.

Pokud vám jiný spolupracovník říká, že Jane říká o vás špatné věci, musíte se ptát sami sebe, která osoba je problémem. Zdá se být zřejmé, že je to Jane, ale jaký byl váš spolupracovník v tom, co vám říká? Můžete to vzít jako velmi pěkné varování, nebo by vás mohlo napadnout Jane. Vyhodnoťte své hodnocení.

Pokud se rozhodnete, že je to velmi pěkné varování, pak poděkujte svému spolupracovnici a jděte přímo do Jane. "Jane, Steve mi říká, že máte obavy ohledně mého stylu prezentace. V budoucnu se neváhejte přijít přímo se svými obavami. "

Pokud se rozhodnete, že se váš spolupracovník pokouší nastavit vás proti Jane, odpovězte:" Děkujeme za informaci." A je to. Diskuse už jdeme dál. Budete frustrováni svým spolupracovníkem, protože nejste vyděšený.

Nepokoušejte se snést do týlu.

Tato taktika může skutečně fungovat. Je možné, abyste se stali součástí vnitřního kruhu tlukotu, ale problém s tím je, že se pak stanete hněvem místo šikany. Zatímco to vám může usnadnit vylézání na kariérní žebřík, přijde to za cenu vaší integrity. Navíc, pokud nebudete upřímný, nebude mít šikanování žádné potíže, které vás později napadnou.

Nesdílejte více.

Americká kultura je docela otevřená, ale když spustíte novou práci a okamžitě vyskočíte všechny vaše zavazadla na nohy vašich spolupracovníků, nenechte se překvapit, když je hodí zpět do vašeho obličeje. Lidé vás nemusejí bavit o tom, co nevědí. Nemusíte udržovat celý svůj život tajemstvím, ale počkejte, než znáte lidi lépe a důvěřujte jim před dumpingem informací. Ptejte se.

"Co vás říká? "Je skvělá otázka, když někdo říká něco nudného. Neupravujte to tím, jen se zmást. Vyzbrojit ty, aby si vysvětlovala sebe, dokud se nevzdá a odchází. "Vy jste boty hrozné! "" Ach, co tě říká? "" No, oni jsou ve stylu! " "Jak to? "" Jsou hnědé a je to léto! "" Existuje pravidlo o tom? Kde to mohu najít? "Jen dál pokračujte.

Nehrajte oběť.

Někdy sarkastické poznámky jsou jen sarkastické. Někdy kritika je jen kritika. Někdy je zpětná vazba jasná, zpětná vazba. Někdy osoba, kterou jste identifikovala jako týrák, není ve skutečnosti šikana, ale vaše reakce vás nutí takový pocit. Někdy škádlení je znamením, že jste součástí skupiny. Dávejte pozor na to, jak ostatní reagují na stejný typ škádlení. Pokud se všichni ostatní smíří, může to být legrační.

Existuje rozdíl mezi průměrným a zábavným. Nezaměňujte je. Můžete si promluvit, když je poznámka špatná, ale pokud je to jen legrační, nechte to. Mějte na paměti, že někdy lidé říkají něco, co je špatné, ale opravdu věří, že je to legrační. Jedná se o milé lidi a jednorázová korekce obvykle dělá trik.

Jděte k šéfovi nebo HR.

Pokud je problém těžký a všudypřítomný, můžete získat pomoc v rámci společnosti. Dobří šéfové okamžitě zastavení šikany zastaví. Špatné to nechá prospívat. Dobrý správce lidských zdrojů vám pomůže naučit se triky a tipy pro manipulaci s týráním. Pokud zvolíte tuto trasu, udělejte to věcně a ne emocionálně. Emoce vás vyznívá slabým. Nebojte se plakat, až se vrátíte domů, ale v kanceláři udržujte rovnou tvář.

Vyhledejte profesionální pomoc.

Pokud jste vždy oběť, je docela možné, že děláte něco, co ostatní nedělají. Stojí za to čas a peníze, abyste se posadili s terapeutem, který vám může pomoci zjistit, jak se chovat jinak, aby ostatní reagovali jinak. Mnoho společností má programy pro pomoc zaměstnancům (EAP), které vás mohou požádat o pomoc.Často společnost pokryje náklady na první návštěvu. Je to důvěrné, takže se nemusíte obávat, že váš manažer zjistí.

Řešení problémů s lidmi