Jak hodně dovolené a platit Zaměstnanci dostat?

Kolik dovolené mají zaměstnanci? Odpověď zní, že záleží na společnosti nebo organizaci, ve které jste zaměstnáni. Neexistuje žádná stanovená částka, protože zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat dovolenou na dovolenou buď s platbou, nebo bez zaplacení.

Někteří zaměstnavatelé poskytují dovolenou pouze zaměstnancům na plný úvazek. Ostatní dávají dovolenou čas všem zaměstnancům. Přesto ostatní nabízejí dovolenou v závislosti na pracovním plánu a stavu zaměstnání.

Kdo získá dovolenou za platbu

Federální zákon neposkytuje odměnu za dovolenou. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje platbu za nepracovní dobu, jako jsou prázdniny, nemoc nebo svátky. Proto zaměstnanci nemají legálně nárok na placenou dovolenou v práci.

Platba za dovolenou je založena na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to kolektivní smlouvou, smlouvou o společnosti nebo pracovní smlouvou. Dohoda nebo zásady společnosti určí, kolik platů za dovolenou dostanete, pokud máte nárok na její příjem.

Průměrná částka placených dnů dovolené

Podle úřadu statistiky práce (BLS) 73% pracovníků v soukromém průmyslu poskytuje placené dovolené. Více než tři čtvrtiny pracovníků v oblasti prodeje a kancelářských prací (80 procent), výrobních, přepravních a materiálních stěhovacích pracovních míst (80 procent), přírodních zdrojů, stavebnictví a údržby (79 procent), managementu, pracovní místa (76 procent) měli přístup k placené dovolené.

Méně přes polovinu pracovníků v oblasti služeb (55 procent) měli přístup k placené dovolené.

Doba strávená zaměstnanci se liší podle doby, po kterou pracovali se svým zaměstnavatelem. Zprávy BLS:

• Pracovníci s roční zkušeností průměrně 11 dní placené dovolené.
• Zaměstnanci s pětiletou zkušeností průměrně 15 dní dovolené.
• Pracovníci s 10 a 20 letou pracovní dobou průměrně 17 a 20 dnů.

Spojené státy zaostávaly za mnoha dalšími zeměmi v rozvinutém světě, a to jak v průměru času stráveném na prázdninách, tak i v počtu pracovních dnů, které pracovníci skutečně vzali na základě průzkumu Expedia. Evropské země, Japonsko, Indie, Austrálie a Nový Zéland obecně zpravidla dosahovaly 20 - 30 dní placené dovolené, zatímco celkový průměr ve Spojených státech činil 15 dní.

Prázdninová politika společnosti

Období dovolené každého zaměstnance je dáno politikou společnosti, kolektivními smlouvami nebo dokonce zejména v malých společnostech neformální dohoda mezi zaměstnancem a vedením.

Existují však některá pravidla, která platí.Pokud zaměstnavatelé nabízejí dovolenou, musí být nabízeny spravedlivě. Takže společnosti nemohou diskriminovat na základě rasy, pohlaví, náboženství nebo jiných chráněných charakteristik při poskytování volného času z práce.

Placené hodiny (PTO)

Mnoho zaměstnavatelů nyní spojuje prázdninový čas s osobními a nemocnými dobami, aby poskytl celkový počet dní placeného volného času z práce. Zaměstnanci, kteří mají závažné nebo opakované nemoci nebo rodinné nouzové situace vyžadující čas od práce, mohou skončit s méně (nebo ne) dovolenou v těchto letech.

Zdraví pracovníci, kteří nemají osobní problémy, mohou naopak mít více času na dovolenou.

Čas strávený na dovolenou

Zásady společnosti určují, jak zaměstnanci získávají dovolenou. Některé společnosti poskytují PTO, které se získávají měsíčně nebo jsou založeny na určitém počtu odpracovaných hodin. Zaměstnanci mohou například získat jeden den měsíčně nebo 8 hodin dovolené, které mohou z jakéhokoli důvodu vzlétnout.

Jiné společnosti poskytují dovolenou na základě dlouholetých služeb. V tomto případě může být zaměstnanci poskytován týden pro každý rok služby, a to až na maximální počet týdnů. Pokud je dovolená závislá na délce služby, zaměstnanec je zpravidla způsobilý ji přijmout poté, co pracovali po dobu jednoho roku.

Znovu získaná částka závisí na zásadách společnosti nebo na podmínkách kolektivní smlouvy pro pracovníky, na které se vztahuje.

Platba za nepoužívanou dovolenou

V závislosti na firemních zásadách mohou zaměstnanci vyžadovat, aby užívali dovolenou v určitém časovém období, který je znám jako užívání nebo ztráta, nebo mohou být schopni nést nevyužitou dovolenou PTO do budoucích let.

Pokud společnost povolí, aby byla dovolenka načtena, mohou existovat limity na to, kolik času lze přenést a může být lhůta pro použití přenesených dnů dovolené.

Nedávné průzkumy naznačují, že zaměstnanci se snaží využívat přidělenou dovolenou. Vzhledem k požadavkům na svou práci téměř polovina pracovníků uvedla, že si neměli čas, na který měli nárok.

Jak zkontrolovat svůj status dovolené

Když vám firma nabízí práci, měla by vám oznámit, kolik dovolené máte a kdy ji můžete začít užívat. Pokud jste nebyli informováni, obraťte se na oddělení lidských zdrojů nebo na osobu, která vám tuto práci nabídla. Tímto způsobem zjistíte předem, kdy budete moci odjet z práce.

Pokud již pracujete, zeptejte se v části Lidské zdroje (informace mohou být k dispozici také na webových stránkách společnosti), abyste objasnili stav dovolené.

Tipy pro vyjednávání dovolené

Pokud společnost nenabízí dovolenou, možná budete moci sjednat s vaším zaměstnavatelem, abyste měli určitý počet dní volna. To by s největší pravděpodobností znamenalo neplacené volno z práce.

Kromě toho, pokud obdržíte placenou dovolenou, možná budete moci vyjednat další volno na neplacené úrovni, pokud je váš zaměstnavatel flexibilní. Neexistují samozřejmě žádné záruky, ale někdy to nemůže bolet, aby jste požádali, pokud jste uznávaným zaměstnancem.Přečtěte si tyto tipy, zda požadujete (a získáte) volno z práce.

Zkušení pracovníci, kteří jsou najímáni, mohou vyjednat další dovolenou, aby se rovnali výši dovolené, kterou nabízejí jejich současný zaměstnavatel (namísto přijetí částky dovolené, které tradičně udělují novým zaměstnancům v cílové firmě).

Zákony upravující dovolenou

Neexistují žádné federální zákony upravující dovolenou, avšak v závislosti na stavu, v němž žijete, dovolenka je považována za odškodnění a zaměstnanci musí mít dovoleno, aby získali dovolenou nebo byli placeni za nevyužitou dovolenou.

Podívejte se na vaše webové stránky Ministerstva zahraničních věcí o pravidlech ve vaší oblasti.

Více o prázdninové platbě: Bude mi zaplaceno za nevyužitou dovolenou? | Použijte ji nebo ztraťte rekreační politiku