Jak IRS určuje stav nezávislého dodavatele

Otázka: Jaké faktory IRS nahlíží při určování stavu nezávislého dodavatele?

V minulosti byl použit test "20 faktorů", který vyhodnocoval pracovníky, aby zjistili, zda jsou nezávislí dodavatelé nebo zaměstnanci. Tyto faktory byly komprimovány do tří obecných kategorií:

• Behavioral Control,
• Financial Control a
• Vztah stran.

Když se podíváte na níže uvedené faktory, měli byste si být vědomi toho, že IRS nevypadá konkrétně na žádný faktor, ale jeden faktor může stačit k tomu, aby IRS zjistila, že pracovník je zaměstnanec.

Neexistuje žádné "magické číslo" faktorů, které by určovaly stav.

Je také důležité si uvědomit, že IRS předpokládá, že pracovník je zaměstnancem, pokud není prokázáno jinak.

Nezávislý dodavatelský test

Když se podíváte na tři níže uvedené faktory, uvědomte si, že IRS nevypadá konkrétně na žádný faktor, ale jeden faktor může stačit k tomu, že pracovník je zaměstnancem.

Podrobnější informace o otázkách týkajících se nezávislých dodavatelů a zaměstnanců naleznete zde:

Aktuální pokyny nebo pokyny pracovníka.

1. Pracovník, který je povinen dodržovat pokyny o tom, kdy, kde a jak pracovat, je obvykle zaměstnanec. Pokyny mohou být ve formě manuálů nebo písemných postupů, které ukazují, jak se má dosáhnout požadovaného výsledku.
   
   Školení
2. Školení pracovníka zkušeného zaměstnance, který s ním pracuje prostřednictvím korespondence, požadovanou účastí na schůzích a jinými metodami, je faktorem, který ukazuje, že zaměstnavatel kontroluje konkrétní způsob plnění.
   
   

Integrace služeb

1. 
   Integrace služeb člověka do obchodních operací obecně ukazuje, že je řízen a ovládán.
   Osobní povaha služeb
2. Pokud služby musí být poskytnuty osobně, znamená to zájem o metody a výsledky. Nedostatečná kontrola může být uvedena, pokud má osoba právo najímat náhradu s povolením nebo znalostí zaměstnavatele.
   
   Podobný pracovníci
3. Přijímání, dohled a platby asistentem na stejné pracovní místo jako pracovník obvykle ukazují, že zaměstnavatel kontroluje práci.
   
   Pokračující vztah
4. Existence trvalého vztahu mezi jednotlivcem a osobou, pro kterou vykonává služby, má tendenci naznačovat vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
   
   Pracovní doba
5. Stanovení stanovených hodin práce zaměstnavatelem brání tomu, aby pracovník byl mistr svého času, což je právo nezávislého dodavatele.
   
   Práce na plný úvazek
6. Práce na plný pracovní úvazek vyžaduje, aby zaměstnavatel kontroluje zaměstnance, neboť omezuje pracovníka, aby vykonával jinou výdělečnou práci.
   
   Práce na prostorách
7. Je-li pracovník povinen vykonávat práci v provozovnách zaměstnavatele, předpokládá se zaměstnavatelská kontrola, zejména pokud je dílo takové povahy, že by mohlo být provedeno jinde.
   
   Pořadí výkonu
8. Je-li pořadí výkonu služeb zaměstnavatelem stanoveno nebo může být stanoveno, může být uvedena kontrola zaměstnavatelem.
   
   Předkládání zpráv
9. Předkládání pravidelných ústních nebo písemných zpráv naznačuje kontrolu, jelikož zaměstnanec musí účetovat za své činy.
   
   Způsob platby
10. Je-li způsob platby v hodině, týdnu nebo měsíci, pravděpodobně existuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. zatímco platba na provizi nebo na pracovní místo je obvyklá, pokud je pracovníkem nezávislý dodavatel.
    
    Platba výdajů
11. Výplaty pracovních výdajů zaměstnance zaměstnavatelem znamenají kontrolu nad pracovníky.
    
    Nástroje a materiály
12. Poskytování nástrojů, materiálů atd. Zaměstnavatelem naznačuje kontrolu nad pracovníky.
    
    Investice
13. Významná investice pracovníka v zařízeních využívaných při poskytování služeb jiným má tendenci vykazovat nezávislý status.
    
    Zisk nebo ztráta
14. Možnost zisku nebo ztráty pro pracovníka v důsledku poskytovaných služeb obecně vykazuje status nezávislého dodavatele.
    
    Exkluzivita práce
15. Práce pro řadu osob současně často naznačuje stav nezávislého dodavatele, neboť zaměstnanec je obvykle v takových případech volný z kontroly kterékoli z firem.
    
    Dostupné pro širokou veřejnost
16. Dostupnost služeb pro širokou veřejnost obvykle označuje stav nezávislého dodavatele.
    
    Právo na propuštění
17. Právo na propuštění je právo zaměstnavatele. Nezávislý dodavatel na druhou stranu nemůže být "propuštěn", aniž by vznikl odpovědnost, pokud produkuje výsledek, který bude odpovídat jeho specifikaci smlouvy.
    
    Právo na ukončení
18. Právo opustit kdykoli bez vzniku odpovědnosti naznačuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
    Další informace naleznete v článku IRS o zaměstnancích a nezávislých dodavatelích.

Zpět na

Vše o zaměstnancích vs. nezávislých dodavatelích