Jak vládní důchodové systémy určují způsobilost

Už jste někdy uvažovali, proč se zdá, že vládní zaměstnanci odešli do takového mladého věku? Důvodem je, že vládní důchodové systémy často mají pravidla pro nárok na důchod, což umožňuje lidem, aby tak učinili. To je tak důležitý přínos, že mnoho vládních pracovníků nehledá zaměstnání mimo veřejný sektor nebo dokonce ani mimo organizace v rámci vlastních důchodových systémů.

Vládní důchodové systémy jsou způsobilé pro odchod do důchodu na základě dvou faktorů: věk a počet odpracovaných let.

Pro téměř každý vládní systém důchodového pojištění existuje nějaké číslo, které představuje součet věku a počtu odpracovaných let zaměstnanců, které kdysi dosáhly, umožňuje zaměstnancem odejít do důchodu.

Pravidlo 80

Mnoho systémů používá pravidlo 80. To znamená, že pokud zaměstnanec má věk a počet zaměstnanců činí 80, může zaměstnanec odejít do důchodu. Zde je příklad. Zaměstnanec začíná pracovat pro vládní agenturu ve věku 27 let. Systém důchodového zabezpečení organizace pracuje pod pravidlem 80. Vzhledem k věkovému věku tohoto zaměstnance a pravidlu 80 bude mít zaměstnanec nárok na odchod do důchodu ve věku 53 1/2 po 26 1 / 2 roky služby.

Tento věk předčasného odchodu do důchodu dává zaměstnance spoustu pracovních let, než bude pokračovat v druhé kariéře nebo se vrátí do veřejné služby, aby se zdvojnásobil. Dvojité ponoření je tehdy, když zaměstnanec odešel do důchodu a čerpá důchod, ale také pracuje a vydělává za plat v organizaci, která se účastní stejného systému odchodu do důchodu.

Důchodové systémy často mají ustanovení pro ty, kteří začínají ve veřejné službě velmi pozdě v jejich kariéře. Systémy mohou přijmout věk odchodu do důchodu, kdy lidé mohou odejít do důchodu, i když nedosáhli pravidla ve výši 80. Mnoho systémů umožňuje zaměstnancům od 65 let odejít do důchodu bez ohledu na to, jaké roky pracují. Tito jedinci dostávají malé anuity z důvodu jejich nemnoho roků v systému, a nemusí mít stejné dávky zdravotní péče jako ti, kteří dosáhnou pravidla 80 let před odchodem do důchodu.

Aby se zvýšil počet zaměstnanců přispívajících do systému a snížil počet důchodců, kteří z něj čerpali, některé systémy důchodu se zvýšily z pravidla 80 na pravidlo 85 nebo dokonce 90. Stávající zaměstnanci se často stávají starými pravidly a noví zaměstnanci musí splňovat nové požadavky.

Dědictví

Dědictví dělá změny systému důchodového systému chutnější vůči stávajícím zaměstnancům. Zaměstnanci se cítí podhodnoceni, znehodnoceni a podváděni, když se na nich změní pravidla důchodového systému. Budoucí zaměstnanci ve skutečnosti nemají slovo, protože nikdo neví, kdo jsou ještě.

Zatímco grandfathering usnadňuje prodejní hřiště, vytváří administrativní zátěž.Důchodové systémy musí zachovat dvě nebo více sad pravidel, formulářů, dokumentů nápovědy a podobně. Zvýšené náklady na údržbu nadále pokračují, dokud důchodci podle starého souboru pravidel nezmizí.

Pravidlo 90

Říkáme, že 27letý zaměstnanec v dřívějším příkladu je v důchodovém systému, který funguje s pravidlem 90 místo pravidla 80. Kvůli této jedné změně bude tento zaměstnanec mít nárok na odchod do důchodu ve věku 58 1/2 s 31 1/2 roky služby.

Důchodové systémy mají tendenci mít přísná pravidla týkající se převodu úvěrů na služby z jednoho důchodového systému na jiný.

Když se zaměstnanci pohybují mezi úlohami v různých systémech odchodu do důchodu, mohou ztratit kreditní služby. Vládní zaměstnanci by měli zkoumat tuto možnost při zvažování nové pracovní pozice.

Pokud se kreditní služba nepřevede, mohou mít zaměstnanci možnost opustit to, co mají v starém důchodovém systému, a začít nový systém v novém systému. Zaměstnanec by mohl skončit s různými daty odchodu do důchodu mezi dvěma nebo více systémy. Dny odchodu do důchodu jsou tedy pouze dny, kdy má zaměstnanec přístup k finančním výhodám, ale zaměstnanci by se mohli rozhodnout, že začnou přistupovat ke všem svým anuitám současně.