Jak zaměstnavatelé skutečně najali zaměstnance

Každý ví, jak přijímá práce z pohledu kandidáta. Postupuje se takto:

Práce je zveřejněna.
Kandidáti předloží životopisy.
Náborář přezkoumá životopisy a provádí obrazovky telefonů.
Nejlepší kandidáti přijdou a rozhovor.
Zaměstnavatel se rozhodne, který kandidát si najme.
Osobní kontrola provádí kontrolu stavu
Společnost rozšiřuje nabídku, kandidát vyjednává a pak je hotovo!

Zní to snadně, dost, že?

Je to, až najednou jste nájemník. Zde je to, co správce pronájmu skutečně dělá, aby získal nejlepší osobu na palubě.

Postujte úlohu.

Když zaměstnanec předloží oznámení o dvou týdnech, je lákavé, že si tuto popisku práce odešle a pošle je náboráři. Nedělejte to. To je vaše příležitost vyhodnotit pozici. Věci, které váš současný zaměstnanec dělá, nemusí být přesně to, co chcete pro budoucnost. Pokud chcete provést změny popisu práce, je nyní čas na to.

Možná zjistíte, že váš šéf chce prázdné místo obsazené jiným týmem více, než chce mít otevřenou pozici. Budete muset udělat případ, abyste udrželi pozice, které chcete.

Rozpočty mohou navíc svázat a omezit vaše možnosti. Řekněte, že osoba, která odstoupila, byla mladší analytik a opravdu ji chcete nahradit vysoce postaveným analytikem. To znamená, že vyšší plat - váš rozpočet nemusí dovolit.

Získat skutečně vyslanou práci je choulostivé bludiště rozpočtů, politiky a konkurenčních priorit. Když to všechno funguje, musíte se ujistit, že popis práce skutečně vyhovuje práci. Nenechte se vynechávat nudné či icky části - nechcete najmout někoho, kdo nemůže zvládnout špatné části práce.

Zkontrolujte pokračování.

Pokud máte náboráře, s nímž pracujete, pravděpodobně provede první přezkoumání předložených životopisů. Pokud obdržíte životopis prostřednictvím sítě a máte zájem o zařazení tohoto kandidáta, nechte svého náboráře vědět, aby mohla tuto osobu zahrnout do obrazovky telefonu a dostat osobu k vyplnění žádosti.

Nejde jen o vyplnění byrokratické potřeby vašeho oddělení lidských zdrojů. je to proto, že společnost musí vést záznamy o tom, kdo byl a kdo nebyl považován za pozici.

Hovořte co nejvíce otevřeně s náborářem - řekněte jí problémy, s nimiž se člověk bude potýkat, a nejen seznam úkolů, za něž bude odpovědný nový zaměstnanec. To pomůže, když promítne kandidáty.

Nejpravděpodobněji bude náborář přijmout životopisy a zoradit je do kvalifikovaných a ne kvalifikovaných a pak je zužovat, dokud nebude rozumný počet lidí.U některých pracovních míst můžete obdržet 100 žadatelů a je zřejmé, že je nemůžete pohovořit s nimi. Takže náborář je neocenitelný při zúžení tohoto pole.

U jiných pracovních míst získáte tři životopisy, z nichž dvě jsou zcela bezvýhradné. Poté se budete muset rozhodnout, zda je práce jen tak složitá, takže je málo kvalifikovaných kandidátů, nebo požadujete příliš mnoho kvalifikací za příliš malý plat.

Možná jste zaznamenali změnu popisu práce během procesu pronájmu - to je jeden z důvodů, proč se to stane.

Rozhovor s kandidáty.

Je to divný sedět na druhé straně stolu v pracovním rozhovoru. Najednou zjistíte, že říkáte: "Kde se vidíte za 5 let? "A" Jaká je vaše největší slabost? "Ale opravdu nevíte, co dělat s odpověďmi na tyto otázky. Jaká je správná odpověď?

Namísto toho, aby se pokusili najít seznam otázek, které by kandidáty odvedli k odhalení tajemství o sobě, klást otázky, které umožňují konverzovat. Proč konverzace? Protože pracovní pohovor je obousměrná ulice.

Vyhodnocujete kandidáta, ale kandidát také hodnotí vás a společnost. Můžete použít retrospektivní otázky ("Řekni mi o době, kdy …") a budoucí otázky ("Co bys dělal, kdyby …"), abys zjistil více o kandidátovi.

U některých pracovních míst možná budete chtít vidět portfolio nebo požádat kandidáty o prezentaci nebo o test. Nečekejte, že budou hodit hodiny a hodiny práce, aby vám něco vyhodnotily. To není ohleduplné na jejich čas.

Je rozumné, abyste chtěli vidět některé z jejich pracovních produktů, i když prostě nedělají příliš časově náročnou investici. (Pokud to, co žádáte, trvá déle než hodinu nebo dvě práce, je příliš mnoho na pracovní pohovor.)

Co hledáte během pohovoru? No, to se samozřejmě liší od práce až po práci, ale hlavní věci jsou.

Kandidát má potřebné dovednosti k výkonu práce
Kandidát má potenciál uspět v této práci
Kandidát se může na pracovišti vejít. To neznamená, že kandidát musí být jako všichni ostatní. Ale to znamená, že pokud jste takový šéf, který chce, aby lidé na svých místech do 8:00, a tato osoba je spíše svobodného ducha, který se kdokoli uchvátí, kandidát a práce nejsou vhodné.

Když jste nalezli kandidáta, který je pro tuto práci nejvhodnější (a někdy nemůžete najít perfektní osobu pro práci, jako dokonalé > zřídka existuje), je čas přejít na další krok: kontrola pozadí. Kontrola pozadí

Někteří manažeři se snaží tuto pozici vyplnit a chtějí tento krok vynechat. Koneckonců, rozhovor vám sdělil vše, co potřebujete, že? Může být. Kontrola pozadí před zahájením někoho může v budoucnu ušetřit mnoho bolesti hlavy.

Zkontrolovat, zda osoba měla zaměstnání, o kterých říkala, že drží, a že v její minulosti nemá nic kriminálního, který by v žádosti nezveřejnil.(Například před více než pěti lety pravděpodobně nezáleží na většině pozic, ale v žádosti, která tvrdí, že nikdy nemá přesvědčení, je velký problém.)

Pokud vaše společnost dělá obrazovky proti drogám, je to kritické abyste provedli test předtím, než uděláte formální nabídku, nebo učiníte nabídku podmíněnou kandidátem, který složil kontrolu pozadí. U některých úloh, zejména těch, které mají odpovědnost za správu peněz, můžete chtít provést kontrolu kreditu. Ujistěte se, že budete dodržovat všechny platné zákony s kontrolou pozadí.

A co reference? Pokud vám kandidát neposkytne konkrétní souhlas s mluvením se svým současným šéfem, nedělejte to. Většina lidí neřekla svým současným šéfům, že hledají novou práci a váš telefon nebo e-mail může ohrozit současnou práci.

Je-li pro vaši společnost rozhodující (například pokud potřebujete bezpečnostní průkaz), ujistěte se, že nejprve informujete kandidáta, aby mohla připravit svého šéfa na váš kontakt.

Nepoužívejte jen se zeptat: "Líbilo se vám pracovat s Jane? Chtěl byste ji znovu? "Místo toho požádejte o příklady úspěchů a selhání. Řekněme: "Tato práce se silně zaměřuje na analýzu dat. Viděla byste, že by Jane uspěla v takovém postavení? "To přináší lepší informace než" Rehire? "Protože se jedná o konkrétní práci.

Udělat nabídku práce.

Nabídka není konečná, dokud není přijata. Nezapomeňte, že vyjednávání je normální, aby nebylo šokováno nebo ublíženo, pokud se dotyčná osoba vrátí s nabídkou protizáruky. Můžete posoudit, jestli to, co žádají, stojí za to - nebo pokud máte rozpočet na to nebo ne.

Nabízení dodatečných výhod místo finančních prostředků může často přinést dohodu. Jen se ujistěte, že bez ohledu na to, co děláte, udržujete pozici v souladu s podobnými pozicemi ve vaší kanceláři. V opačném případě skončíte s revoltem na ruce, když se aktuální zaměstnanci dozví o dohodě, kterou obdržel nový zaměstnanec.

Práce náborového manažera je velmi stresující, ale nábor je skutečně zábavný, když si uvědomíte, že byste mohli najít zaměstnance, který bude vaše oddělení skvělé.