Houkačky Hrubá diskriminace soudní žaloba

Média a blogosféra explodovaly v rozhořčení, když jí Michigan Hootersová servírka řekla, že její tělo o hmotnosti 132 liber už nesplňuje vzhledové standardy dívky Hooters. To vedlo k žalobě o diskriminaci na základě vážení proti řetězci restaurací Hooters a vyvolalo rozpačitou debatu o obezitě na pracovišti v maloobchodních firmách.

Servírka Michigan Hooters tvrdí, že nedostala nic jiného než pozitivní hodnocení zákaznického servisu a týmové práce, a to by mělo stačit na to, aby si udrželo své postavení.

Ačkoli nebyl proveden žádný formální výzkum, je bezpečné říci, že by nikdo neidentifikoval zákaznické služby a týmovou práci jako hlavní důvody pro jejich patronát Hooters. Dobrý, špatný, správný nebo špatný, Hooters neskrývá, co to znamená.

Otázka se stává, že Hooters nebo nějaká maloobchodní organizace mají právo rozvíjet svou totožnost na trhu a vyžadovat, aby byli zaměstnanci v souladu s tím? Zvláště vzhledem k tomu, že Hooters není sám. Abercrombie & Fitch a Whole Foods se všichni potýkají s veřejným míněním a právními důsledky údajné diskriminace zaměstnanců vůči hmotnosti a / nebo obezitě. Jsou nadpříjemci a obézní žadatelé a zaměstnanci součástí legitimní chráněné třídy? A jaké nové zákony o diskriminaci v souvislosti s pronájmem a odpalováním jsou pro maloobchodní průmysl v USA?

Každý zaměstnavatel diskriminuje?

Větším problémem je to, kde nakreslíte linii, když řeknete každou společnost, kterou musí považovat za životaschopného zaměstnance.

Studie zveřejněná v Annals of the New York Academy of Sciences dospěla k závěru, že atraktivní lidé dostali více nabídek a lepší plat než neatraktivní lidé. Měly by existovat "ošklivé" zákony o diskriminaci?

Adrien Cohen, autor knihy "The Tall Book", zjistil, že vysokí lidé mají o 90% vyšší pravděpodobnost, že se stanou generálními řediteli společností Fortune 500.

Cohen také tvrdí, že vysokí lidé ročně vydělávají o 789 USD za palcový palec než jejich kratší spolupracovníci. Měly by existovat zákony o diskriminaci na vysoké úrovni?

Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) 60% soukromých firem kontroluje úvěrovou historii a využívá kreditní skóre pro přijímání rozhodnutí o přijetí, a to i v případě, že otevřená pozice nemá odpovědnost za zpracování peněz ani fiduciární odpovědnost. Měly by existovat zákony o finanční diskriminaci?

Má být zaměstnavatel oprávněn upřednostňovat vzdělání na Ivy League v rámci státní školy nebo je to diskriminace? Když je vše v pořádku rovné, má zaměstnavatel právo zvolit si lepšího ošetřovaného zaměstnance nebo je to módní diskriminace? Můžete zákonně odmítnout žadatele s tetováním nebo piercingy nebo je to považováno za diskriminaci jednotlivců?

Statisticky řečeno, jediní lidé v USA, kteří mohou chodit do rozhovoru bez oprávněného nároku na nějakou formu diskriminace, jsou vysokí, dobře vypadající a bohatí bílí muži oblécijící se v Ivy League oblečeni v Armani, kteří pravděpodobně nejsou pokud se odmítnou, protože podle "The Tall Book" jsou předurčeni, že budou někdy generálním ředitelem.

Kolik říká, že má zaměstnavatel?

Pokud společnost udržuje identifikaci skupin a přidává diskriminační zákony k knihám, které "chrání" tyto skupiny, pak se pracovní prostředí vymaní z práva zaměstnavatelů volit a postupovat směrem ke všem rozhodnutím o přijímání rozhodnutí u soudu?

Jako zaměstnavatel by mělo být vaše právo používat při rozhodování o náboru vlastní volnost a nejlepší úsudek. A pokud je váš špatný úsudek špatný, budete nést břemeno.

Nakonec je vždy výzvou a odpovědností uchazečů, aby přesvědčili manažera o náboru, že jsou tou nejlepší osobou. Pokud něco o vás dává potenciálnímu zaměstnavateli důvod, aby vás nepronali, je na vás, abyste přesvědčili manažera o pronájmu jinak. Když se tolik kandidátů snaží o stejné místo, někdy není žádný důvod, proč jste nebyli vybráni. Je to prostě, že někdo musel být vyloučen. Neexistuje žádná skrytá diskriminační agenda za každým zamítnutím zaměstnání v těchto dnech a bylo by nevhodné začít s vypracováním více zákonů o diskriminaci na základě tohoto předpokladu.

U dívky Hooters (ne tak), je nepravděpodobné, že bude rozhodnut o významném diskriminačním diskriminaci. Stává se, že Michigan je jediným státem v USA s konkrétním zákonem o diskriminaci na základě váhy. San Francisco, Santa Cruz a District of Columbia také mají zákony o diskriminaci na základě váhy, kdy nadváha a obézní lidé vědí jistě, že hrají na úrovni zaměstnání.

Nakonec se Hooters rozhodl pro rozhodčí řízení Michiganské servírky. V tomto okamžiku však existuje více otázek než odpovědí, které se týkají problematiky diskriminace na základě vážení, a bude vyžadovat více soudních rozhodnutí, aby věděli, kde budou stanoveny hranice hmotnosti na pracovišti. Do té doby jsou maloobchodní lídři a náborové manažeři chytří, aby zůstali na špici situace, a měli by si být vědomi důsledků.