Nordstrom's Corporate Internship Program

Nedávno jsem uskutečnil rozhovor s agenturou Nordstrom's Maureenem Tryonem z Northeast Regional Recruiter. Maureen sdílel některé skvělé tipy pro studenty při přihlašování a dokončení stáže. Podívejte se na to, co Maureen musel říct.

Penny Loretto: Co hledáte v žadateli stáže?

Maureen Tryon: Nordstrom je v současné době rychle rostoucí a neustále hledá nadšené lidi, kteří jsou nadšení a chtějí růst se společností.

Stážci, kteří přijdou do organizace, by měli brát zkušenosti vážně. Studenti, kteří udržují aktuální trendy a snaží se dozvědět se více o společnosti i průmyslu, budou mnohem pravděpodobněji považováni za zaměstnance na plný úvazek při ukončení stáže.

Penny: Jak důležité je počáteční životopis a průvodní dopis a jakou radu máte pro žadatele při přípravě těchto dokumentů?

Maureen: Společnost Nordstrom skutečně provádí své aplikace online. Studenti jsou povinni vyplnit online profil, který skutečně přináší informace z jejich resume college. Obnovení studenta bude prvním vnímáním, které společnost získá student, takže je velmi důležité, aby zkušenosti, pracovní místa atd. Byly zahrnuty s úplným popisem každé relevantní zkušenosti. Pokyny k potisku nejsou nutné, ale studenti mají příležitost připojit jeden.

Pokud student připojí průvodní dopis, bude přezkoumán a bude zahrnut do záznamu studenta. Společnost Nordstrom obdrží každý rok přibližně 900 žadatelů o stáž.

Penny: Podle vašeho názoru, co může udělat rozhovor?

Maureen: Proces rozhovoru, profil studenta, dokončení on-line hodnocení, mají obrovský vliv na to, zda bude student přijat nebo ne.

Každým rokem obdržíme tisíce žádostí a tyto kroky použijeme k vyloučení žadatelů.

Telefonický rozhovor je dalším krokem, jakmile budou žadatelé vybráni. Odtud mohou studenti pokračovat v osobním rozhovoru nebo panelu, kde budou položeny řada otázek. Hledáme ty žadatele, kteří svítí a jsou vlastními motivovanými vůdci, kteří mají vynikající komunikační a interpersonální dovednosti, které pomohou vybudovat pro společnost kladné vztahy se zákazníky.

Penny: Co dělá za úspěšného intern?

Maureen: Pro mě to vždy budou stážisté, kteří mají dychtivost, projevují iniciativu, mají dobré prodejní dovednosti a lidi, kteří jsou otevřeni učení, stanovení cílů, konkurenceschopné, pohodlné sebevzdálení a neustálé zapojení vytváření sítí, prozkoumávání příležitostí a prohlížení toho, co jim bude k dispozici.

Penny: Jaké smrtící chyby jste viděli během stáže?

Maureen: Největší chyby, které vidím, jsou, když naši stážisté mají příležitost po dobu 9 týdnů a nepovažují stáž za začátek kariéry. Nevystavují žádné osobní a profesionální spojení, a v podstatě prostě procházejí pohyby a považují zkušenost za práci na částečný úvazek.

Penny: Jak významně vnímáte vztah mezi zaměstnavatelem a univerzitou, že úspěšná stáž?

Maureen: Naším univerzitními partnery považujeme za klíčové pro celkový úspěch našeho programu. Při úzké spolupráci s kampusy a vysokoškolskými kariérovými středisky jsme zajištěni získáním kvalitních studentů, aby vyplnili naše stáže. Johnson & Wales má fenomenální program a vždycky jdou nad a po.) Oceňujeme naše univerzitní partnery a společně úzce spolupracujeme, můžeme studentům nabídnout zkušenosti, které jim budou dobře připravovat na skutečný svět.

Penny: Jakákoliv rada, co mohou odborníci udělat, aby zlepšili své šance na získání zaměstnání, pokud je v organizaci k dispozici pozice na plný úvazek?

Maureen: Když studenti absolvují program stáže, budou se chtít zaměřit na učení co nejvíce.

Jak dobře pracuje student v práci je opravdu první část každého rozhovoru. K získání zaměstnání jako zaměstnance na plný úvazek v organizaci musí studenti tuto stážovou příležitost využít jako šanci na nejvyšší možnou úroveň. Otázky, vytváření sítí a udržování kontaktu po ukončení stáže jsou určité věci, které chce student dělat, pokud doufají, že budou považováni za budoucí zaměstnání na plný úvazek. Juniři mohou pracovat tvrdě, aby byli přijati v následujícím roce jako interni, ale nadcházející seniory budou s největší pravděpodobností hledat zaměstnání na plný úvazek po absolvování vysoké školy.

Penny: Co může zabránit tomu, aby se student dostal najat?

Maureen: Máme tolik aplikací, že pokud internista nevystupuje, mohou se ztratit ve shuffle. Z rozhovoru a papírování obvykle můžeme říci, jak bude student pracovat. Hledáme studenty, kteří jsou připraveni, profesionální, cíleně motivovaní a motivovaní.

Maureenovy závěrečné tipy:

Naše stáže byly pro nás velkým programem. Rádi bychom našli zainteresované studenty, kteří vynikají v jejich představení a vidí Nordstrom jako domov. Náš program pro stáže probíhá od června do srpna a každý rok naši úspěšní stážisté tvoří velký počet našich nových pracovníků.