Znáte vaše právní požadavky na dovolenou?

Prázdniny jsou oceněné zaměstnanecké požitky, které zaměstnavatelé nabízejí za účelem získání a udržení svých nejlepších zaměstnanců. V konkurenci s jinými zaměstnavateli, kteří poskytují jen málo nebo žádný placený čas na dovolenou, zaměstnavatel, který nabízí nejvšestrannější dovolenou výplatní balíček, často vyhrává talentovou válku. Zaměstnanci oceňují platu za dovolenou jako součást komplexního balíčku zaměstnaneckých výhod.

Během týdnů, které vedou ke svátku, je dobré zkontrolovat své platební postupy.

Chcete zajistit konkurenceschopnost s ostatními zaměstnavateli. Zde jsou odpovědi na společné otázky zaměstnavatele týkající se problematiky plateb v souvislosti s dovolenou ve Spojených státech.

Musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům volno v prázdninách?

Ne. Neexistuje žádný federální zákon, který vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytoval zaměstnancům na národně uznávaných svátcích volno, placené nebo jiné. Svátky jsou také typicky považovány za běžné pracovní dny. Zaměstnanci dostávají obvyklou odměnu za dobu, kdy pracují na dovolené, pokud zaměstnavatel nenabízí dovolenou.

Vezměte prosím na vědomí, že státní zákony jsou vždy předmětem změn. Legislativa, iniciativy hlasování nebo rozhodnutí soudu mohou zavést nová pravidla týkající se zaměstnavatelů a platů za dovolenou. Takže se obraťte na zaměstnance advokáta ve vašem státě nebo vykonávejte vlastní právní průzkum, abyste ověřili vaše státní zákony týkající se plateb na dovolenou.

Musí zaměstnavatel přizpůsobit dodržování náboženské dovolené zaměstnanci?

Zaměstnavatel je povinen poskytnout přiměřené ubytování pro náboženské praktiky svých zaměstnanců, pokud nemůže prokázat, že ubytování by vedlo k nepřiměřenému utrpení pro jeho podnikání.

Mnoho zaměstnavatelů nabízí plovoucí dovolenou kromě pravidelných svátků . To umožňuje zaměstnance, aby si vyhradil volno pro náboženské obhajoby, které nejsou zahrnuty ve stanoveném kalendáři dovolené pro zaměstnavatele.

Soudy, které se zabývají problematikou náboženského ubytování, obecně souhlasí s tím, že neplacené volno může být přiměřeným ubytováním, neboť zaměstnanec může využít den dovolené, aby mohl dodržovat náboženskou dovolenou.

Zaměstnavatelé obecně požadují, aby se plovoucí prázdniny odebraly ve stejném roce, v jakém byly uděleny, a neumožňují tyto dny převést do příštího roku. Zaměstnanci jsou obvykle povinni předem oznámit svůj záměr vzít plovoucí dovolenou.

Musí být zaplacena dovolená?

Pro ne-osvobozené (hodinové) zaměstnance, ne. Zaměstnavatel nemusí platit hodinové zaměstnance na dovolenou. Zaměstnavatel je povinen platit pouze hodinové zaměstnance za dobu, kdy skutečně pracovali.

Na druhé straně pro zaměstnance osvobozené od výdělečné činnosti (zaměstnanci, kteří nedostávají nadčasy), pokud mají volný den, musí zaměstnavatelé platit celý týdenní plat, pokud pracují v hodině týdne, ve kterém klesá. Tento požadavek na zaměstnance osvobozené od daně se při změně federálních předpisů nadčasů nezměnil.

Musí zaměstnavatelé započítat placené volno jako hodiny, kdy zaměstnanec pracoval na zjištění, zda má zaměstnanec nárok na přesčas?

Ne. Pokud zaměstnavatel poskytne placenou dovolenou, nemusí započítat hodiny placené jako odpracované hodiny pro účely určení, zda má zaměstnanec nárok na nadčasovou náhradu.

Zaměstnanec musí pracovat 40 hodin týdně předtím, než bude mít nárok na práci přesčas.

Placené volno (dovolená, dovolená, nemocenská dovolená atd.) Se nepovažuje za odpracovaný čas. Upozorňujeme však, že na pracovišti zastoupeném odborovou organizací obsahují řada smluv o kolektivním vyjednávání další ustanovení pro určení přesčasů.

Může zaměstnavatel připojit podmínky k obdržení výplaty za dovolenou?

Ano. Například zaměstnavatel může vyžadovat, aby zaměstnanci pracovali nebo byli na dovolené ve stavu dovolené před příchodem a po dni dovolené, aby získali dovolenou. Zaměstnavatel může rovněž požadovat, aby zaměstnanec pracoval pro společnost na určitou dobu předtím, než se stane oprávněným na dovolenou.

Kromě toho může zaměstnavatel částku odměny za dovolenou zaplatit zaměstnanci na částečný úvazek.

Jakékoli podmínky, které se týkají příjmu na dovolenou, by měly být dokumentovány písemně, obecně v příručce pro zaměstnance.

Jsou zaměstnanci, kteří pracují s dovolenou nárok na prémii?

Ne. I když je běžné platit prémii zaměstnance, který pracuje na dovolené, neexistuje žádný právní požadavek na to. Je to na zaměstnavateli, který může sledovat placení zaměstnanců, kteří pracují na dovolené, jako součást balíčku výhod.

Musí zaměstnavatel poskytnout stejným rekreačním dávkám všem zaměstnancům?

Ne, pokud základ pro rozdílné zacházení není diskriminační, například na základě chráněné klasifikace, jako je věk, rasa a tak dále. Zaměstnavatel může například poskytnout dovolenou výplatu pouze zaměstnancům na plný úvazek a ne zaměstnancům na částečný úvazek nebo zaměstnancům úřadu, a nikoliv zaměstnancům, kteří pracují v terénu.

Co když svátek spadá na pracovní dobu nebo když je podnik uzavřen?

Zatímco to zákon nevyžaduje, mnoho zaměstnavatelů dává zaměstnanci možnost vzít si jiný den, pokud dovolená spadne na pracovní dobu.

Podobně, mnoho zaměstnavatelů pozoruje svátek na předchozí pátek nebo následující pondělí, pokud svátek spadá v sobotu nebo neděli a zaměstnavatel není otevřen pro práci o víkendu.

Co když zaměstnanec pracuje na komprimovaném pracovním týdnu (například čtyři 10-hodinové dny týdně)?

Stejně jako u zaměstnanců, kteří pracují v běžném pracovním týdnu, neexistuje požadavek, aby zaměstnavatel poskytoval zaměstnance v rozvrhu pracovního týdne s placeným nebo neplaceným volným časem na dovolené.

Zaměstnavatelé, kteří využívají komprimovaný pracovní týden, obvykle používají jeden z tří přístupů k nároku na dovolenou.

• Někteří zaměstnavatelé platí pouze za svátky, ke kterým dochází na pravidelně naplánovaném pracovním dni zaměstnance.
• Na druhou stranu někteří zaměstnavatelé dovolí zaměstnance, aby si vzal náhradní dovolenou v den, kdy by byl jinak musel pracovat, pokud svátek spadá v den, kdy zaměstnanec není naplánován na práci.
• Konečně, jiní zaměstnavatelé dávají přednost tomu, aby zaměstnanci, kteří pracují v pracovním týdnu v pracovním týdnu nejméně čtyři dny v týdnu, zaplatili za dovolenou, i když zaměstnanec není v daný den naplánován, a tak dává zaměstnancům další den platit.

Pokud je zaměstnavatel důsledně sledován vlastními písemnými postupy, je přijatelný jakýkoli přístup zvolený zaměstnavatelem.

Související s prázdninami

• Je vaše pracoviště Elf-přátelské?
• Pít nebo ne pít v kanceláři?
• 10 Alternativy k Party Holiday Party
• Tipy pro zaměstnavatele o podávání alkoholu u firemních událostí

Odmítnutí odpovědnosti: Upozorňujeme, že informace poskytnuté, ačkoli jsou autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi.

Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.