Vyvarujte se viny v asociaci při práci

Již dávno bylo v kariérovém řízení pravděpodobné, že můžete být znepokojeni nešťastnými asociacemi. Mezi ně patří práce pro společnosti dotčené skandálem nebo neúspěchem nebo práce pod šéfy, kteří sami zklamali. Dokonce i když nejste vinilí, mohou tato sdružení způsobit dlouhodobé škody na vašich kariérních vyhlídkách, pokud ne na vaší schopnost změnit zaměstnání a hledat zaměstnání jinde.

Lidé, kteří strávili čas se společnostmi skandálními nebo neúspěšnými, mohou mít negativní zavazadla bez vlastního zavinění. Na obtížném trhu práce, kde mohou existovat desítky kvalifikovaných kandidátů na každou otevřenou pozici, může to znamenat obrovskou překážku k tomu, aby se znovu stalo.

Případová studie číslo jedna:

Před několika lety čtenář provedl dotaz v režimu offline, protože se obával, že byl nespravedlivě zařazen na černé listině. Měl smůlu pracovat v jedné firmě, která byla houpána zločineckou špatností a později další, která selhala. Tvrdil, že nese odpovědnost za problémy v žádné společnosti, a nikdy nebyl formálně zapleten. Místo toho získal v obou firmách hvězdné hodnocení výkonnosti.

Nicméně věřil, že je společnost, která se zabývá nezákonným chováním, vykoupila. Měl náznaky, že při kontaktování potenciálních zaměstnavatelů v průběhu kontrolních záležitostí popírali, že tam někdy pracoval.

Toto, plus jeho nešťastná souvislost s neúspěšnou firmou, ho činil nezaměstnatelným. Nemohl si dovolit právníka, a proto byl ztracen co dělat.

Co dělat:

Pokud se ocitnete v takovém postavení, je rozhodující, abyste se odvrátili od nesprávného jednání nebo chyb. Například technologičtí pracovníci, kteří ztratili práci kvůli účetnímu skandálu, nemohou být rozumně považováni za viníka v nejvzdálenějším stupni.

Podobně by zaměstnanec nižší úrovně v jiném oddělení firmy neměl být odpovědný za rozhodnutí výkonného vedení jinde ve společnosti. Přiměřní zaměstnavatelé by to měli uznat, ale měli byste být proaktivní, když jste objasnili, že jste nebyl součástí problému.

V proaktivním duchu buďte obzvlášť opatrní, abyste se vyhnuli zaměstnavatelům a situacím, které by mohly v budoucnosti odrážet špatně, bez ohledu na to, jak nespravedlivě. Ochrana vaší pověsti je důležitým aspektem řízení kariéry.

Případová studie číslo dvě:

Někteří manažeři se pokoušejí dosáhnout výsledků duplicitou. Například, když společnost Merrill Lynch rozšiřovala své schopnosti v oblasti správy zpráv a převodních cen v pozdních osmdesátých letech, manažer vedoucí část tohoto úsilí by svědčil o úmyslně konfliktních příkladech k různým volebním obvodům ve firmě v nesprávném pokusu urychlit jejich schválení a spolupráce s jeho projektem.Nejen že se to brzy podařilo své vlastní pověst v tatters, ale to také špatně odráželo své nadřízené i podřízené. Dokonce i poté, co byl nahrazen, obnovení důvěry ve svou organizaci a její úsilí trvalo spoustu času.

Další návrhy:

Odborníci v oblasti kariérového řízení nabízejí další návrhy týkající se jednání se sdruženími, které mohou být zdrojem potenciálního rozpaků.

• Vyvarujte se kritiky bývalého zaměstnavatele. Často to může způsobit, že se tváříte provinile.
• Pokud jste pracovali pro zneužívanou firmu, pojmenování na životopis může způsobit okamžité zamítnutí. Místo toho popište povahu firmy a nechte ji bez názvu. Pokud projde touto překážkou a dostanete se k rozhovoru, trvejte na tom, abyste se sami sebe a vaše úspěchy debatovali nejprve před odhalením identity společnosti.
• Pro rozhovory se dobře vyzkoušejte, když vysvětlíte svůj nedostatek viny a vaši oddanost etickým obchodním praktikám.

Poznamenejme, že čím menší je zneužitá firma, tím pravděpodobnější je, že všichni bývalí zaměstnanci budou předpokládat, že mají znalosti, ne-li aktivní roli ve svých špatných činů nebo selháních. Je mnohem jednodušší vzdálit se od nezákonné nebo špatně informované činnosti, pokud jste pracovali v korporátním gigantu. Bývalí zaměstnanci investiční firmy Bernard Madoff brzy zjistili, že jsou ve skutečnosti na černé listině.

Většina významných firem zabývajících se finančními službami odmítla považovat je za zaměstnání.

_{Primární zdroje: Nedělní 22. února 2009 vydání New York Times obsahoval článek v obchodní sekci s názvem "Může zaměstnavatel v minulosti sledovat své pracovníky?" Navíc 4. srpna 2009 Wall Street Journal provedl instruktážní článek k tomuto tématu: "Když Scandal Rocks Resume."}