Skupinové rozhovorové dotazy a tipy pro rozhovory

Co je skupinový rozhovor a jak to funguje? Existují dva typy skupinových rozhovorů a proces pohovoru bude záviset na typu, na který jste vyzváni k účasti.

Typy skupinových rozhovorů

Prvním typem je, když se několik tazatelů (někdy nazývá skupina nebo panel) setkání s kandidátem a rozhovor s ním. Panel tazatelů obvykle zahrnuje zástupce pro lidské zdroje, manažera a možná spolupracovníky z oddělení, kde byste pracovali, pokud by jste byli najati.

Druhým typem je, když je více respondentů dotazováno současně jedním tazatelem (obvykle manažerem náboru). V tomto scénáři jste vy a ostatní kandidáti společně pohovorili ve skupině.

Někdy skupinový rozhovor kombinuje oba typy rozhovorů: můžete být rozhovorem skupinou, skupinou tazatelů.

Proč skupinový rozhovor?

Zaměstnavatelé pořádají skupinové rozhovory z mnoha důvodů. Za prvé, skupinové rozhovory s více kandidáty jsou velmi účinné: umožňují tazateli provádět více rozhovorů najednou.

Rozhovor by mohl zahrnovat i více respondentů jako způsob, jak efektivně zavést uchazeče o zaměstnání pro všechny lidi, s nimiž bude pracovat.

Společnosti mohou provádět skupinové rozhovory, protože ukazují, kteří kandidáti dobře spolupracují s ostatními. Skupinový rozhovor také ukáže zaměstnavateli, který se kandidátům hodí dobře do firemní kultury.

Zaměstnání zahrnující vysoký stres, rychlou práci nebo interakci se zákazníky také obvykle vyžadují skupinové rozhovory. Pokud v průběhu stresujícího rozhovoru máte dobrý výkon, můžete být schopni lépe vykonávat práci, která je stresující.

Co lze očekávat během rozhovoru

Existuje celá řada formátů pro skupinové rozhovory.

Pro rozhovor s více anketáři a jedním kandidátem se každý pohovořící bude střídat s kandidátskými otázkami.

V rozhovoru s více kandidáty existuje více rozmanitosti. Typicky se v rozhovoru účastní tazatel / ka, kteří žádají o každou kandidátskou skupinu otázky, stejně jako jednotlivé otázky. Skupinový rozhovor by mohl dokonce skončit s každým, kdo má krátké individuální rozhovory.

Rozhovor může zahrnovat také simulaci práce nebo cvičení pro řešení problémů, ve kterém musí kandidáti spolupracovat jako tým. To dává zaměstnavateli příležitost zjistit, zda můžete dobře pracovat na týmovém projektu, jestliže jste přirozeným vůdcem, a zda se dobře držíte s ostatními. Někdy se skupinová práce končí týmovou diskusí nebo prezentací.

Skupinové rozhovorové otázky

Níže jsou otázky, které byste se mohli zeptat během skupinového rozhovoru.Seznam obsahuje obecné otázky, které může tazatel (nebo skupina tazatelů) požádat o kandidáta, stejně jako otázky, které by tazatel požádal o cvičení simulace práce.

Otázky k rozhovoru pro skupinu: Obecné otázky

Jak by vás vaši kolegové popsali?
Jak byste popsal sám sebe?
Proč chcete tuto práci?
Co vás zajímalo o naši společnost?
Co nabízíte společnosti?
Jak pracujete v týmu?
Popište svou kariéru a budoucí cíle za 30 sekund.

Otázky kladené na pracovní simulační cvičení

Co způsobilo úspěch tohoto týmu?
Kdo by si najímal ze své skupiny? Proč?
Jaký byl váš osobní přínos k výkonu týmu?
Proč se tento tým snaží dosáhnout cíle?
Jak jste se vypořádali se stresem vyvolaným výzvami?

Jak vyniknout

Buďte si jisti a respektujte. Chcete se ujistit, že je během rozhovoru slyšet váš hlas, ale také nechcete ovládat rozhovor. Když uvidíte příležitost mluvit, klidně tak učiníte, ale neřízněte ostatní lidi nebo se nejeví příliš netrpěliví a konkurenceschopní.
Buďte dobrým posluchačem. Důležitou součástí práce s týmem je dobrý posluchač. Pečlivě poslouchejte, co říkají anketáři a vaši kolegové kandidáti (používejte jazyk těla, který signál vašeho poslechu). Když odpovíte na otázku, přečtěte si, co vám řekl před vámi, což ukazuje, že jste poslouchali. Snažte se rychle naučit (a říkat) jména kandidátů a tazatelů, které budou dále demonstrovat vaše poslechové dovednosti.
Buďte vůdcem. Pokud pracujete na týmovém projektu, najděte příležitost vést. To neznamená, že byste se měli vyhnout vaší skupině. Vedoucí může být tak jednoduché, že zahrnuje každého, a ujistit se, že každý má úkol. Pokud uvažujete o projektu s tazatelem, ujistěte se, že udělujete svým spoluhráčům zásluhu.
Buďte sami. Zatímco byste měli slyšet váš hlas, nemusíte mít pocit, že byste musel být extrémně vokální, pokud jste plachtí. Odpovězujte na otázky zamyšleně - je lepší odpovědět na pár otázek s úmyslem než hovořit hodně bez účelu. Být dobrým posluchačem, který zodpovídá na otázky pečlivě, může vás stále oddělit od skupiny, aniž byste museli být někým, koho nejste.
Pokračujte. Ujistěte se, že jste zaslali poděkování dopisu každému tazateli v panelu. Pokuste se zmínit něco konkrétního o vašem rozhovoru, abyste pomohli zaměstnavatelům pamatovat si vás.

Čtěte více: Panelové rozhovory Různé typy rozhovorů Job Interview Otázky a odpovědi