Zlaté padáky v Executive Compensation Packages

Zlatý padák v obchodě je název daný klauzuli v pracovní smlouvě nebo smlouvě vrcholového manažera, který definuje výplatu, kterou jednotlivec obdrží v případě, že bude ukončen nebo vyřazen z organizace dříve ukončení jejich smlouvy. Pro mnoho vrcholových manažerů ve větších firmách může být potenciální výplata uvedená ze zlatého padáku značná.

Vrcholové vedoucí pracovníci jsou přijímáni do podniků s řadou pobídek a výhod, včetně základního odškodnění, potenciálu významných bonusů, akcií, akciových opcí a záruky, že pokud bude jejich zaměstnání ukončeno, nebudou finančně znevýhodněni.

Existují klady a zápory, které nabízejí zlatým padákům vedoucím pracovníkům.

Kontrastní zlaté padáky s typickými odstupnými platy pro zaměstnance

V případě propouštění zaměstnanců kvůli zkrácení nebo sloučení, organizace někdy vyplácejí zaměstnancům odstupné nebo odstupné. Společné postupy pro vyplácení výplaty se pohybují od jednoho do dvou týdnů odměny za každý rok, kdy zaměstnanec pracoval pro organizaci. Odstupné balíčky se mohou rozšířit i na výkonné pozice a někteří vedoucí pracovníci nabízejí odměnu ve výši šesti až dvanácti měsíců a bonus v případě, že jejich zaměstnání skončí.

Na rozdíl od toho, zlaté padáky jsou mnohem větší a bohatší balíčky dávek, a to od akcií a opcí, víceleté náhrady včetně bonusů, plné nároky na důchodové balíčky a rozšířené krytí zdravotní péče. Zlatý padák je nazýván tím, že poskytuje "měkké přistání" pro zastavení výkonné moci.

Zlatý odkazuje na skutečnost, že jde o peníze nebo jiné příjmy. Rozdíly mezi odstupnými balíčky a zlatými padáky jsou významné.

Proč firmy nabízejí zlaté padáky

Zlatý padák je jednosměrný organizací, která se snaží pokrýt vysoce kvalifikované a zkušené vedoucí pracovníky svých organizací. Jsou obzvláště běžné v situacích, kdy firma tvrdě bojuje a správní rada se domnívá, že zkušený a úspěšný špičkový vůdce je potřebný k tomu, aby stabilizoval a pomohl společnosti vrátit do zdravé finanční situace.

Zlaté padáky pomáhají:

Lure zkušené a úspěšné vedoucí pracovníky firmy.

• Pomozte rozptýlit obavy nebo rizika selhání. Vyzbrojený zlatým padákem, výkonný ředitel je bez obav nad svou prací a může se snadněji zaměřit na tvrdou práci při zlepšování podnikání.
• Pomozte minimalizovat možné konflikty zájmů. Při absenci zlatého padáku může mít generální ředitel více či méně tendenci prosazovat správné strategie nebo fúze, které potenciálně ohrožují jeho práci.
• Uvolněte výkonného ředitele, abyste učinili těžká rozhodnutí nezbytná pro úspěch. Při absenci zlatého padáku se výkonný orgán může vyhnout rozhodnutím, které by mohlo ohrozit pokračující zaměstnání výkonného ředitele.
• Zajistěte, aby výkonná dlouhověkost byla zásadní pro úspěch s dlouhodobějšími strategiemi a neustálým zlepšováním.
• Ztráta zlatých padáků

Existují opravdu pozitivní, jak bylo naznačeno výše, pro použití zlatých padáků. Existuje však řada významných negativů, které tyto výkonné dohody uzavírají, včetně:

Úplná výše výplaty vyplacených vedoucích pracovníků je často monumentální, zvláště ve srovnání s tradičními odstupnými smlouvami, které obdržely zbytek zaměstnanců během propouštění. Toto nepřiměřené zacházení s jednou skupinou proti druhé je negativně sledováno akcionáři a zaměstnanci.

• Zdá se, že dohoda odměňuje neúspěšné vedoucí pracovníky za špatný výkon. V řadě vysoce postavených případů skončí výkonný ředitel za to, co lze označit pouze za špatný výkon, a to prostřednictvím své zlaté klauzule padáku. To považují akcionáři a zaměstnanci za nerozumné a nespravedlivé.
• V některých případech může být výkonná osoba propuštěna za to, že udělá něco neetického a stále dostane bohatou výplatu prostřednictvím doložky o zlatém padáku ve své smlouvě.
• Trendy v zlatých padácích

V posledních letech byly tyto lukrativní a potenciálně volně definované dohody pod kontrolou akcionářů a aktivistů. Někteří vysoce kvalifikovaní vedoucí pracovníci ve vedoucích společnostech dobrovolně vyloučili ze svých smluv zlaté padáky a jiní snížili velikost potenciální výplaty v případě ukončení.

Mnoho dalších začlenilo etické klauzule a zpřísnilo části dohody, které snižují či odstraňují výplaty, pokud je ukončení příčinou.

Spodní linie

Vedoucí představitelé oceňují zlaté padáky a použití těchto kompenzačních komponent nabízí některé potenciální pozitivy pro všechny strany. Nicméně, velikost potenciální výplaty a podmínky, za kterých je spuštěn zlatý padák, jsou v dnešní firmě kontroverzní témata.

-

Aktualizováno Art Petty