Získání zaměstnání prostřednictvím personální agentury

Nedávno jsem mluvil s půl tuctu vysokých škol, které jsou ještě po šesti měsících po ukončení studia nezaměstnané. Frustrovaní, nejsou přesně přesvědčeni, co chtějí dělat na živobytí, ale vědí, že "chtějí dělat něco zajímavého", "nechtějí být zničeni" a rozhodně "nechtějí se registrovat s personální společností. "

Zaměstnanecké společnosti nabízejí kandidáty, od administrativních asistentů až po generální ředitele, možnost získat přístup k firmám jedním ze dvou způsobů: dočasně nebo dočasně k pronájmu na základě úkolů, které mohou trvat kdekoli jeden den až šest měsíců nebo déle; nebo na plný úvazek.

Podle webové stránky American Staffing Association více než 90% firem v USA zaměstnává zaměstnanecké firmy a 40% zaměstnanců, kteří hledají své první zaměstnání nebo kteří znovu vstupují na trh práce, tak učinili tím, že pracuje s personální společností.

Pět zavádějících mýtů o získání zaměstnání prostřednictvím personální společnosti

Podívejme se tedy na některé z nejběžnějších a velmi zavádějících mýtů:

Mýtus č. 1: Já chci pouze "skutečnou" práci, ne dočasnou práci.

Reality: Práce, které jsou k dispozici prostřednictvím personálních společností, jsou "skutečné" zaměstnání ve firmách jako Amazon, Continental Airlines, Freddie Mac, Hearst Publications, Microsoft, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Starbucks Vízum. Tyto společnosti vyvíjejí rozpočty na každoroční pronájem určitého počtu zaměstnanců na plný úvazek a zahrnují v tomto rozpočtu značné množství peněz, které lze využít k pronájmu dočasných zaměstnanců po celý rok, aby zvládly odliv a tok podnikání.

Když přijde čas, aby společnost otevřela dočasnou pozici jako plný úvazek, máte skvělou pozici k pohovoru pro práci na plný úvazek.

Mýtus č. 2: Práce, které jsou k dispozici prostřednictvím personálních společností, jsou nízkonákladové.

Reality: To prostě není tak. Jako nedávná vysoká škola, budete s největší pravděpodobností nabídnuta úkoly odpovídající vašim zkušenostem, což je vstupní úroveň.

Je na vás, abyste se rozhodli, jak využít tuto příležitost, abyste mohli svou kariéru na další úroveň. Jedna vysoká škola, s níž jsem pracovala, dokázala své zkušenosti plánovat události ve svých juniorských a vyšších ročnících na vysoké škole na úvodní úrovni, která platí 12 dolarů za hodinu plus výhody, na akciové společnosti, která měla společnost Fortune 100 jako jednoho z jejích klientů . Po uplynutí dvou a půl let opustil tuto společnost, aby se stala výkonným ředitelem ve významné firmě pro návrh značky. V této nové pozici měl přístup k vedoucím pracovníkům ve společnosti Fortune 1000.

Zde jsou jen některé z příležitostí nabízených personálními společnostmi, které mají otevřené pozice:

• Regionální ředitel prodeje pro významného maloobchodníka: -Pokojový čas se šestiměsíční mzdou
• Koordinátor pro vztahy se zaměstnanci společnosti Fortune 100 : 43K
• Merchant Analyst pro nejvýznamnějšího internetového prodejce - dlouhodobý dočasný úkol ve výši 25 USD / hod
• Náborový koordinátor - tříměsíční dočasné přidělení za 14 USD za hodinu
• -půjčení pozice za $ 14 / hod
• Marketing Specialista pro společnost Fortune 100 - dlouhodobé dočasné přidělení, sazba výplaty DOE závisí na zkušenostech
• účetní pro místní stavební společnost: -plnou pozici platit $ 55-60k

Mýtus č. 3: Zaměstnanecké firmy pracují pouze se vstupní úrovní, administrativními kandidáty.

Reality : Před dvaceti lety to mohlo být případ, kdy dočasné agentury pracovaly pouze se vstupními kandidáty. V současné době se specializované firmy, které nabízejí profesionální, manažerské a technické pracovníky, a dokonce i agentury, které mají obecnější povahu, pracují se společnostmi, které nabízejí příležitost kandidátům, kteří chtějí dostat nohu do dveří nebo změnit průmysl.

Věc v bodě: před pár lety jsem pracovala pro personální společnost, která umístila Rhodes Scholar v jeho prvním zaměstnání na plný úvazek u významného internetového prodejce, dva Ph.D. s přechodem z akademické sféry na "skutečný svět" za mnohem vyšší míru odměny než v akademické sféře a zkušený patentový paralegal, který má zájem opustit advokátní kancelář a jít do průmyslu.

Mýtus č. 4: Přiřazení trvá nejdéle nejméně dva týdny.

Reality: Záleží na zadání. Přiřazení může trvat od jednoho dne do několika týdnů až devět měsíců. Pokud budete dělat dobrou práci, stejně jako společnost a společnost jsou spokojeni s vaším úsilím, můžete být najat na plný úvazek. Krása práce s personální společností spočívá v tom, že se vystavujete různým společnostem, pozicím a příležitostem, které byste nikdy nemuseli znát. Je to nejjednodušší způsob, jak zjistit, co se vám líbí o různých společnostech ve velmi krátké době. Po třech nebo čtyřech dlouhodobých zadáních budete mít mnohem lepší představu o tom, co hledáte, pokud jde o firemní kulturu, typ šéfa, s nímž nejlépe pracujete a typ práce, kterou máte rádi.

Mýtus č. 5: Dočasné pracovní místa, které jsou k dispozici prostřednictvím personálních společností, nenabízejí výhody.

Reality: Není nutně pravda. V závislosti na personální společnosti jsou různé výhody pro zaměstnance stejně jako "skutečné" výhody společnosti, včetně přímé zálohy, dovolené, zdravotní / zubní péče, odměny za referování zaměstnanců a výhody 401K.

Nejen, že personální společnosti se vyvinuly do vysoce profesionalizovaného průmyslu, ale nabízejí místo vstupu do kariéry, nikdo by neměl upustit. Pokud se po absolvování ocitnete nezaměstnaný a nejasný o vašich vyhlídkách, zvážíte personální společnost, jako byste měli své univerzitní centrum - opravdu si nemůžete dovolit předat zdroj, který by vám mohl přinést práci, kterou chcete, nebo alespoň jasně označená cesta k němu.