Jak programy finančního rozvoje zvyšují kariéru

Pro různé pozice v oblasti finančního řízení, mezi nimiž jsou finanční analytici, správci a finanční ředitelé, jsou některé společnosti označovány jako vývojáři talentů prostřednictvím kombinace svých formálních vzdělávacích programů, na školení o pracovních příležitostech a na způsoby osvědčených postupů, které vkládají do svých zaměstnanců.

Podle Wall Street Journal , některé z nejvíce pozoruhodných firem v tomto ohledu jsou:

• General Electric (GE)
• Honeywell International
• PepsiCo
• General Motors (GM)

provedl výzkum, který naznačuje, že nejméně 125 společností s ročními příjmy přesahujícími 1 miliardu dolarů má CFO, kteří jsou absolventi finančních oddělení výše uvedených čtyř společností. Tyto společnosti jsou známé pro tréninkové a vývojové programy v oblasti finančního řízení, které umožňují rychlou rotaci potenciálních manažerů prostřednictvím řady divizí a míst.

Generální elektrárna (GE):

Finanční funkce společnosti General Electric je silně přesvědčena o podpoře zevnitř a přibližně 95% jejích nejlepších několika stovek finančních manažerů se vnitřně věnuje. V posledních letech bylo přibližně 700 zaměstnanců zapojeno do svého globálního finančního řízení - dvouletého studijního programu, který stojí asi 250 000 dolarů na účastníka, bez jejich platů a výhod.

Jedním z cílů programu je, že absolventi zůstanou u společnosti General Electric nejméně dalších osm let a stanou se středním managementem nebo mimo ni.

PepsiCo:

Podniková Pepsi univerzita spravuje nejméně dvanáct přísných online kurzů ve prospěch zhruba 10 000 finančních manažerů, z nichž většina dokončila přinejmenším tyto kurzy v typickém roce.

Společnost Pepsi nezveřejnila údaje o nákladech, ale finanční ředitel společnosti naznačuje, že používání online učebních technik vede výdaje mnohem nižší než u společnosti General Electric. Nakonec, podobně jako GE, společnost Pepsi dává přednost prosazování zevnitř, což naznačuje, že asi 90% jejích nejvyšších finančních osob se zvedlo ze svých vlastních řad.

Honeywell:

Společnost Honeywell snížila svůj finanční personál o více než 1 tisíc kusů od roku 2003 kvůli řadě úsporných opatření, i když se celkové výnosy za stejné období téměř zdvojnásobily. Nicméně společnost nadále investuje do programů odborné přípravy a vývoje pro finanční manažery. Vzhledem k velikosti a autonomii divizí společnosti Honeywell poskytují finančním zaměstnancům zkušenost, která je rovnocenná zkušenosti získané v mnoha samostatných společnostech.

General Motors (GM):

Společnost General Motors v důsledku nedávného bankrotu a reorganizace drasticky zredukovala své interní finanční tréninkové a rozvojové programy.Proto CFO společnosti GM říká, že společnost je nyní orientována na získávání špičkových talentů od jiných firem, než aby je vytvořila interně (podobný trend, jako je výuka finančních poradců u vedoucích firem) a přibližně polovina jeho týmu odpovídá tomuto profilu.

V důsledku toho je GM v delším časovém horizontu povinen ztratit svůj status jako inkubátor finančních talentů a finančních manažerů.

Tech Techniky:

V oblasti technologických společností založili hráči, jako je Amazon. com a eBay jsou často prohlíženy menšími firmami jako místa pro nábor finančních manažerů vzhledem k jejich úspěchu a velkým finančním štábům. Zejména začínající podniky, které hodlají zahájit IPO, mají obzvlášť zájem o to, aby před provedením tohoto významného kroku přinesli zkušeného finančního ředitele.

Obecná poznámka:

Mezi malými podnikatelskými společnostmi zkušený profesionální finanční manažer s pozadím získaným v prostředí Fortune 100 nebo Fortune 500 obvykle může počítat s tím, že je vysoce cenným přírůstkem buď jako nájem na plný úvazek, konzultant. Mnoho podnikatelů postrádá znalosti o finančních osvědčených postupech a postupech, které členové finančního personálu typicky absorbují ve vedoucích společnostech, bez ohledu na to, zda absolvovali formální vzdělávací program.

Zdroj: "Tam, kde se finanční hvězdy rodí: jako priorita posunu, některé firmy postupují z dlouhých rolí jako inkubátory finančních ředitelů," 12. března 2013