Finanční poradce Otázky k rozhovoru

Když se ucházíte o pozici u finančního podniku, váš budoucí zaměstnavatel se musí ujistit, že jste skutečně připraveni na zodpovědnost za zpracování peněz klientů. Pracovní pohovor o pozici finančního poradce bude náročný a budete se muset předvést v nejlepším postavení tím, že poskytnete jasné a promyšlené odpovědi. Neexistuje to, že jsou správné a špatné odpovědi - nejlepší odpovědi jsou vždy upřímné - ale měli byste nějakou dobu trvat, než si před rozhovorem vyzvednete své myšlenky a slova.

K těmto otázkám patří kombinace otázek týkajících se pohovorů s chováním, otázek týkajících se vašich znalostí regulačních otázek a otázek specifických pro danou práci, určených ke zjištění vaší schopnosti, kvalifikace, dovedností a potenciálu k úspěchu.

Otázky k rozhovoru pro finanční poradce

Některé otázky jsou navrženy tak, aby se dostaly na to, jakou osobu jste, například "Proč chcete být finančním poradcem? "A" Jste připojeni k komunitě? "Váš budoucí zaměstnavatel se chce ujistit, že jste vhodnou kulturou pro firemní kulturu.

Související skupina otázek se zabývá vaší povahou a vaším přístupem k vaší kariéře, jako například "Popište čas, kdy jste museli pomáhat někomu dělat složité rozhodnutí", a "Jaké jsou vaše cíle kariéry? Kde chceš být za pět nebo deset let? "

Stálá kariéra: Některé otázky se mohou lišit v závislosti na tom, kde jste ve vaší kariéře. Pokud máte například nedostatek finančních zkušeností, může se váš dotazník zeptat na vaše zkušenosti v jiných oborech, které vyžadují podobnou dovednost, například prodej.

Pokud jste zkušený poradce, na druhou stranu se tazatel bude ptát na průměrné portfolio Vašich klientů, na investiční strategii na míru, kterou doporučujete různým typům klientů a podobné otázky.

V obou případech byste měli vypracovat informace uvedené ve vašem životopisu tím, že diskutujete o vašem vzdělání a profesním rozvoji, pokud se vztahují k pozici, pro kterou jste dotazovali.

Vaše dotázaná osoba nejen potřebuje vědět, jaké licence a kvalifikace máte nyní, ale také jaké plány musíte získat další licence a certifikace.

Soft Skills / Interpersonální dovednosti : Skupina otázek se bude zabývat vaším profesionálním stylem a některými vašimi souvisejícími měkkými dovednostmi. Zvláště pokud jste v rané fázi své kariéry, může se váš dotazník zeptat: "Jste spokojeni s osobními klienty a mluvit s nimi telefonicky? "Nebo" Řekněte mi o vaší schopnosti vytvořit vztah s potenciálními klienty. "

Odborné poradenství : Některé otázky budou více specifické a praktické pro daný průmysl, například:" Jaké jsou vaše preferované strategie správy majetku?"Nebo" Jak se držíte v oblasti daňových a investičních zákonů a předpisů? "V závislosti na firmě, s níž pojednáváte, můžete být dotázáni na jakékoli oblasti specializace:" Které konkrétní demografické skupiny se zaměřujete? "" Specializujete se na konkrétní akcie? "" Řekněte nám o vašich zkušenostech s předběžným rozvodem finančního plánování. "

Komunikační dovednosti / Integrita : Jak reagujete na tazatele (váš jazyk těla, tón hlasu, osobní klid a profesionalita) je stejně důležitá jako vaše odpovědi, protože výbor pro nábor vyhodnotí, jak dobře můžete komunikovat osobně s aktuálním klientem.

Budou chtít vidět, jestli můžete být v klidu, když jsou napadeni, a zda máte integritu při ochraně soukromých klientských informací. V tomto směru se připravte na těžké otázky, jako například "Kdybych byl klientem, proč bych s vámi měl pracovat? "A" Bez ohrožení důvěrnosti, řekněte mi o vašem úspěchu v oblasti správy majetku pro vaše klienty. "

" Trick "Otázky: Otázka:" Jak dosáhnete cílů? "Může znít jako hodnocení charakteru, ale je to skutečně technický. Ne každý může stanovit a dosáhnout cílů, ale dobrý finanční poradce musí. Připravte se stručně a jasně na popis své metody. Další skupina skrytých technických otázek zahrnuje způsob, jakým budujete vztahy s klienty různých úrovní zážitku. Připravte se, abyste diskutovali o tom, jak reagujete na choulostivé situace nebo konfrontační / eskalované klienty.

Osobní síly / aktiva: Otázka jako "Pokud vás najmete, co přinášíte do organizace? "Je vaše příležitost mluvit o svých silných stránkách jako zaměstnanec. V závislosti na pozici, o kterou žádáte, může to být také vaše příležitost mluvit o vašich nápadech pro společnost, o tom, jaké návrhy nabízíte nebo jaké změny se můžete pokusit implementovat. Tyto odpovědi by měly být vyjádřeny konzultačním a nedůvěřivým způsobem; nehrozí, že by kritizoval potenciálního zaměstnavatele.

Tipy pro účast v rozhovoru

Během vašeho rozhovoru buďte čestní a přímočarý, aniž byste se nadměrně uvěřili, nebo se v žádném případě neobjevili. Na druhou stranu byste se chtěli prezentovat v dobrém světle. Pokud vás dotazující vás požádá, abyste vysvětlil, proč by klient chtěl s vámi pracovat, nebo co můžete přenést do organizace, pokud jste najali, máte připravenou pozitivní a přesvědčivou odpověď. Pamatujte, že pokud jste najati, váš zaměstnavatel získá co nejvíce jejich sdružení s vámi, jak budete mít z práce.

Čtěte více: Otázky a odpovědi na rozhovor Seznam dovedností a příkladů v oblasti financí