Osvobozeno od zákazníků bez výjimky

Rozdíl mezi osvobozeným maloobchodním zaměstnancem a osobou, která není osvobozená od daně, může být pro maloobchodní prodejce opravdovým zdrojem záměny. Vzpomínám si, že jsem si to udělala a pak jsem to vysvětlila na schůzce s mými obchodními manažery. Ne každý zaměstnanec v USA se řídí tímto zákonem, například zemědělci nebo řidiči nákladních automobilů nejsou podle tohoto zákona. Nicméně všichni maloobchodní zaměstnanci v prodejnách a skladech musí být správně zařazeni.

Klasifikace zaměstnanců se řídí zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který byl poprvé založen v roce 1932. Poskytoval 40 hodinový pracovní týden, stanovil minimální mzdu a požadoval, a půl pro všechny nadčasové hodiny. Tento zákon navíc stanovil zákony o dětské práci. (Existuje návrh na změnu většiny této legislativy na kongresu.)

Zaměstnanec, který není osvobozen od daně, musí být zaplacen federální minimální mzdě a má nárok na nadčasy za všechny odpracované hodiny přes 40 let během určitého týdne. (Výpočet odměny za práci přesčas se liší podle státu, takže se ujistěte, že se ujistěte, že jste se obrátili na státní úřad.) To platí pro většinu pracovníků, zejména pokud jsou placeny hodinově. Neexistuje žádný limit na to, kolik hodin může zaměstnanec pracovat za týden. Všechna hodina přes hranici 40 hodin však musí být vyrovnána jednou a půl násobkem řádné mzdy. POZNÁMKA: Nové zákony a předpisy týkající se přesčasů začínají v roce 2017.

Zde je článek, který vám pomůže připravit se.

Jednou z oblastí, v níž se dostávají potíže s maloobchodníky, je požádání hodinových pracovníků, aby se účastnili výcviku nebo setkání "mimo provoz". Veškeré hodiny, které vyžadují účast zaměstnanců, musí být kompenzovány. Některé společnosti se pokoušejí obejít toto pravidlo a uspořádat setkání dobrovolně, ale pokud zaměstnanec cítí, že jeho práce je ohrožena, pokud se na schůzi nezúčastní, pak na tom nezáleží; je to povinné.

Také FLSA nevyžaduje stanovenou dobu přestávky nebo jídlo pro zaměstnance, to je stanoveno každým státem. Nevytváří ani konkrétní požadavky na udržení zdravých zaměstnanců.

Zaměstnanec osvobozený od daně nedostává žádnou ochranu ani výhody plynoucí z zákona FLSA - což vysvětluje, odkud pochází výraz "osvobozený". Existují dva základní "testy", které používáte k určení, zda má být zaměstnanec osvobozen od daně. Jsou to mzda a povinnost.

Platový test uvádí, že pokud zaměstnanec vydělá více než 23, 600 dolarů ročně (455 dolarů za týden), je pravděpodobně osvobozen od daně. Tato částka je ekvivalentem plné roční práce ve výši přibližně 11 USD za hodinu. Zaměstnanci, kteří vydělávají v tomto rozsahu, obvykle mají jiné povinnosti nebo povinnosti, které vyžadují, aby pracovali jako pracovní týden.

Testy kladou tyto tři otázky:

1. Má zaměstnanec pravidelně dozor nad dvěma nebo více dalšími zaměstnanci, plus
2. Má zaměstnanec vedení jako primární povinnost pozice, plus
3. Má zaměstnanec nějaká autorita nad ostatními zaměstnanci, jako je pronájem, odpalování a propagace

Je možné, že zaměstnanec bude osvobozen bez dohledu nad ostatními zaměstnanci, ale tyto případy se obvykle vztahují na externí prodejní pracovníky a nikoli na maloobchodníky.

Obecně platí, že správce obchodu, který kontroluje ostatní zaměstnance, je vždy osvobozen od daně, ale správce asistenta nemusí být.

Mnoho maloobchodníků rádo klasifikuje zaměstnance jako osvobozené, protože jde o platovou pozici, a proto není regulováno časovým nastavením. Znamená to, že zaměstnanec může pracovat 40 hodin týdně a 60 hodin další, ale za samou základní mzdu. Opět platí, že v některých státech existují pravidla týkající se počtu hodin, kdy může zaměstnanec pracovat i jako zaměstnanec. V určitých případech je dokonce i zaměstnaný zaměstnanec splatný přesčas, pokud překročí přiměřenou úroveň. Buďte proto opatrní, abyste nepoužívali klasifikaci na základě výjimek, jen aby jste získali více hodin ze zaměstnance. Ujistěte se, že úspěšně absolvují také testy. Pokud máte pochybnosti, je zde nástroj, který vám pomůže určit správný stav.

Maloobchodníci musí vždy zobrazovat plakát FLSA v obchodě.

Obvykle se tyto plakáty nazývají plakáty "Minimální mzda", ale jsou z FLSA. Tento plakát vysvětluje všechna pravidla týkající se FLSA a poskytuje kontaktním informacím pro zaměstnance, aby uplatnil nárok vůči federální vládě, pokud má pocit, že se s ním jedná nespravedlivě.