Vaše hodnota Add je to, co záleží na vaší společnosti

Vaše přidaná hodnota je skutečný příspěvek k úspěchu vaší organizace. Při činnostech uvedených ve vašem popisu práce nebo ve specifikaci vašeho zaměstnání je důležitá a přispívá, vaše přidaná hodnota přesahuje aktivity nebo akce a osvětlí místo toho skutečné příspěvky, které jste dosáhli úspěchu vaší organizace.

Činnosti nebo příspěvky s přidanou hodnotou nejčastěji vytvářejí pro vaši společnost měřitelné výsledky.

To jsou věci, které dělají společnost lépe - výhodnější a lepší místo k práci.

Příspěvky s přidanou hodnotou zahrnují měřitelné role a aktivity. Jde o příklady aktivit a příspěvků s přidanou hodnotou.

• Uložené peníze . Často lidé myslí jen na to, jak vydělat peníze, ale šetření peněz může být stejně cenné, ne-li více. Zatímco lidé z prodeje chodí ven a vydělávají peníze, personál HR může přidat hodnotu snížením obratu, což šetří bohatství. Účetní může ušetřit peníze zavedením interního auditu, který zachycuje chyby dříve, než způsobí problémy.
• Odměňujte zákazníky . Spousta zákazníků jsou zákazníky zvyku, a soutěžící může zlomit tento zvyk tím, že nabízí prodej nebo příjemný perk. Zřeknutí se zákazníkům nedovolí konkurenci ve dveřích (nebo v případě maloobchodu, nechodí do samotných dveří). Nejedná se pouze o uspokojování potřeb zákazníků, jedná se o to, aby zákazník byl spokojen.

• Zvýšené tržby. Toto je nejzřetelnější z aktivit s přidanou hodnotou. Společnost potřebuje příjem, aby přežila a prodává něco, co se děje. Zvýšení těchto prodejů, ať už prostřednictvím prodejce, který je hladký mluvčí, nebo inženýr, který vyvíjí nový výrobek, který se prakticky prodává, přináší do společnosti zvýšené prodeje a jasný údaj o přidané hodnotě.

• Výrazně zkrátil čas nebo kroky potřebné k dokončení pracovního procesu. Už jste někdy pracovali tam, kde byl dlouhý a zdlouhavý proces, který by vám poskytoval měsíční zprávu? Všichni nenávidí takové věci. Co kdybyste mohli zkrátit čas potřebný pro provedení této zprávy? Co když jste to automatizovali? Každý bude zpívat vaše chvály navždy.

Zaměstnanci, kteří mají identifikovatelnou, pozoruhodnou hodnotu, mají vliv na jejich organizaci, mají nárok na zvýšení platů, propagace, uznání a ocenění. Když se zeptáte svého šéfa na propagaci nebo na zvýšení výdělku, zmiňte tyto úspěchy s přidanou hodnotou konkrétně.

Neříkejte pouze: "Mám skvělou práci a jsem připraven na propagaci. "Řekni," dělám skvělou práci. Například prostřednictvím svého programu proti šikanování jsem dokázal snížit obrat v kritických odděleních o 10 procent. Tento program také zvýšil mravní morálku zaměstnanců a provedl naši firemní recenze na skleněném lesku."Vezměte zodpovědnost za skvělé věci, které uděláte, a za hodnotu, kterou přidáte společnosti.

Stejně tak při zápisu životopisu namísto výpisu úkolů jako "produkoval měsíční zprávu", uveďte výsledek, "zkrátil čas na dokončení měsíčních zpráv od 2 týdnů na 2 hodiny vyvíjením automatizovaného procesu pomocí Microsoft Access. "Toto jsou organizace zaměstnanců, které chtějí nejvíce uchovat a najímat.

Když uvedete tyto věci do svého životopisu, stanete se někým, koho lidé chtějí najmout.

Když připomeneš svým šéfům tohle úspěchy, vaše výkonnostní hodnocení bude rychle narůstat a vaše kariéra se bude pohybovat směrem vzhůru. Když máte každý rok psát své osobní hodnocení, jsou to ty věci, které byste měli vypsat.

Ve fyzickém srovnání je přidaná hodnota podle Wikipedie "rozdíl mezi prodejní cenou produktu a cenou materiálů, které ho produkují. V tomto případě je přidaná hodnota kombinací práce, investic do strojů , přepravu a distribuci, marketing, balení a další, které přidávají hodnotu tak, aby si zákazník koupil suroviny, které byly zpočátku jediným výrobkem.