Stejný platový zákon z roku 1963 Povinná rovná odměna pro muže a ženy

Muž a žena, kteří pracují pro stejnou společnost, jsou stejně kvalifikovaní a mají stejnou odpovědnost za stejnou odměnu, že? Zní to jako zdravý rozum, zvláště v 21. století. Ne každý s tím souhlasí, takže máme zavedený zákon, který pomáhá zajistit, že existuje stejná odměna za stejnou práci.

Co je zákon o rovném platu?

Zákon o rovném platu z roku 1963, změna zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA), zakazuje zaměstnavatelům platit nerovné mzdy na základě pohlaví.

Muži a ženy zaměstnané ve stejném zařízení, které vykonávají v podstatě stejnou práci, musí být placeny stejné mzdy. Hlava VII zákona o občanských právech, věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti a zákon o Američanů se zdravotním postižením jsou další zákony, které chrání zaměstnance před diskriminační diskriminací.

Co je "podstatně rovná práce?"

Podívejme se na příklad toho, co zákon považuje za podstatně stejnou práci:

Erica a Eric začali pracovat v účetní firmě ve stejný den. Jsou oba noví absolventi vysokých škol s podobnými dovednostmi a zkušenostmi. Jejich pracovní místa jsou v podstatě stejná a nejsou zodpovědná za dohled nad ostatními pracovníky. Obě jsou umístěny v hlavní kanceláři firmy, ale každý z nich cestuje po celé zemi do kanceláří klientů. Firma, kterou zaměstnanci Erica a Eric musí vyplácet stejným platům, protože práce, kterou dělají, je v rámci zákona o rovném platu považována za "podstatně stejnou práci."

Kdy je platba neoprávněná?

V jakých situacích by Erica a Ericův zaměstnavatel nemuseli platit stejným způsobem? Jejich zaměstnavatel by mohl poskytnout Ericovi a Ericu nerovné odměny, pokud jejich pracovní místa nejsou v podstatě stejná, a to z důvodů, včetně úsilí a dovedností potřebných k výkonu práce, zodpovědnosti a pracovních podmínek.

Pokud dva zaměstnanci nepracují ve stejném místě, jejich pracovní místa se obecně nepovažují za podstatně rovnocennou, i když existují výjimky z tohoto pravidla. Některá místa, byť fyzicky oddělená, jsou považována za součást téhož zařízení, a proto jsou považována za podstatně stejnou. Mezi další faktory, které by umožnily nerovné odměny, patří rozdíly v počtu odpracovaných let, kvalitě nebo množství práce nebo zásluh. Zde jsou některé situace, kdy by Erica a Eric zaměstnavatel nemusel platit rovnoměrně:

• Pokud by Erica měla více zkušeností nebo vyšší vzdělání než Eric, jejich zaměstnavatel by jim nemusel dávat rovné mzdy. Jejich pracovní místa by nebyla považována za podstatně stejnou, protože mají různou úroveň vzdělání nebo zkušenosti.
• Jejich zaměstnavatel by mohl zaplatit Ericovi vyšší plat, pokud pracuje Erica v Bismarku, Severní Dakotě a Ericovi v New Yorku. Zaměstnanec musí obvykle pracovat ve stejném zařízení, aby byl považován za zaměstnance, který je v podstatě stejný.
• Pokud bude Erica dohlížet na jiné zaměstnance, ale Eric nebude, mohl by jejich zaměstnavatel zaplatit Ericu za vyšší plat. Erica má podstatně větší odpovědnost než Eric, a proto se jejich pracovní místa nemohou považovat za podstatně rovnocenné.
• Pokud se Eric musí každý den pohybovat z pracovního místa na pracoviště, zatímco Erica dovolí práci každý den v domácí kanceláři, jejich pracovní místa se podstatně liší a Eric může získat vyšší plat.
• Pokud Eric začal pracovat v účetní společnosti hodně času předtím, než Erica učinila, zaměstnavatel by mu mohl vyplatit vyšší plat podle jeho seniority.

Co dělat, pokud váš šéf nedodrží zákon o rovném platu?

Zaměstnavatelé ne vždy dodržují zákon o rovném platu z roku 1963 nebo jiné zákony, které vyžadují stejnou odměnu za stejnou práci. Ve fiskálním roce 2009 získala Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) 942 stížností na mzdovou diskriminaci, mezi něž patřily obvinění zaměstnavatelů porušující zákon o rovném platu, hlava VII zákona o občanských právech, zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání a Američané se zdravotním postižením Zákon (Zákony o rovném odměňování za rok 1997 - FY 2009

Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání). Pokud se setkáte s diskriminací v zaměstnání nebo v procesu náboru, přejděte na webovou stránku EEOC a přečtěte si pravidla pro Poplatek za diskriminaci zaměstnání .

Zdroj: Zákon o rovném platu z roku 1963. Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání.