Jaké zákony činí diskriminaci v zaměstnání nelegální?

Otázka čtenáře:

Jaké jsou zákony o diskriminaci v zaměstnání?

Odpověď na lidské zdroje:

Diskriminace v mnoha věcech souvisejících se zaměstnáním je nelegální. Zaměstnavatelé musí přijmout pečlivá opatření, aby zajistili, že rozhodnutí, která učiní v jakémkoli aspektu zaměstnání, jsou legální, etické a jsou podloženy dokumentací o skutečnostech a kvalifikacích.

Zákony o diskriminaci v zaměstnání jsou jasné, že diskriminace v zaměstnání je nepřijatelná a nezákonná.

Společnosti nemohou legálně diskriminovat lidi na základě faktorů, jako je rasa, pohlaví, těhotenství a zdravotní postižení. Jak se tyto zákony uplatňují značně liší. Podnikatelé a manažeři by měli být opatrní dodržovat zákony ve všech situacích.

Existují federální zákony, které musí každý dodržovat a státní a místní antidiskriminační zákony, které musí zaměstnavatelé dodržovat v místních oblastech. Nemyslete si, že právě proto, že na tomto seznamu není zahrnuto něco, co není pokryto.

Například neexistuje žádný federální zákon, který by zakazoval diskriminaci nad lidmi s nadváhou (pokud tato váha počítá jako zdravotní postižení), ale Michigan a šest měst mají takové knihy o knihách.

Mohou existovat další federální zákony, které se týkají diskriminace v zaměstnání, takže tento seznam nepovažujte za komplexní. Pokud zvažujete zákony týkající se diskriminace v zaměstnání, přísnější standard, ať už stát nebo federální, se obecně uplatňuje v soudních sporech týkajících se zaměstnání.

Mnohé z těchto zákonů jsou staré a zavedené, přesto stále způsobují problémy. Například v roce 2015 Nejvyšší soud rozhodl o soudním sporu, který zahrnoval zákon č. VII z roku 1964. V tomto případě mladá žena pohovořila s Abercrombie a Fitch, když nosila šátek.

Vyhrála vysoko a obvykle by jí nabídla práci, ale oni ji odmítli kvůli šátku.

Soud rozhodl, že se společnost měla zeptat, zda ji nosí z náboženských důvodů, než aby ji čekala, než se jí zeptá.

Koneckonců, nevěděla, že šátek je proti jejich pravidelným politikám. Byl bych si myslet, že to byl příklad zjevné diskriminace, ale případ se vydal až k rozhodnutí Nejvyššího soudu.

Zákony, které ovlivňují zaměstnavatele

Zde jsou některé federální zákony, které chrání zaměstnance nebo budoucí zaměstnance. Toto není úplný seznam, neboť je obtížné zůstat na vrcholu nepřetržitého doplnění legislativy. Pokud máte pochybnosti o právních předpisech, které by mohly ovlivnit vaši polohu, zeptejte se se svým státním ekvivalentem na federální ministerstvo práce a právního zástupce.

Zákon o rovném platu z roku 1963 (EPA) chrání muže a ženy, kteří vykonávají stejnou práci z diskriminace na základě pohlaví.

• Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu.
• Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967 (ADEA) chrání osoby ve věku 40 a více let před diskriminací na základě věku.
• Rehabilitační zákon z roku 1973 zakazuje diskriminaci kvalifikovaných osob se zdravotním postižením, kteří pracují ve federální vládě.
• Hlava I a hlava V zákona Američanů se zdravotním postižením z roku 1990 v platném znění (ADA) činí zaměstnavatelem s 15 nebo více zaměstnanci nezákonné diskriminovat kvalifikované osoby se zdravotním postižením. (Jednotlivé státy mohou zahrnovat zaměstnavatele s méně zaměstnanci.)
• Zákon o občanských právech z roku 1991 poskytuje peněžité škody v případech, kdy zaměstnavatel praktikuje úmyslnou diskriminaci v zaměstnání.
• Zákon o nediskriminaci genetických informací z roku 2008 (GINA) zakazuje diskriminaci na základě genetické informace o žadateli, zaměstnance nebo bývalém zaměstnance.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act z roku 2009 novelizuje zákon o občanských právech z roku 1964, kterým se uvádí, že 180denní zákon o omezeních pro podání žaloby proti diskriminaci v odměňování začíná s každou novou diskriminační výplatou.
• Zákon o starších pracovních dávkách z roku 1990 chrání dávky starších pracovníků ve věcech, jako je odchod do důchodu a důchody.
• Zákon o diskriminaci těhotenství činí nezákonné diskriminaci ženy kvůli těhotenství nebo porodu. Nemůžete například odmítnout přijmout těhotnou ženu, protože je těhotná.
• Toto jsou primární federální požadavky zákonů o diskriminaci v zaměstnání. Mějte to na paměti, když zaměstnáváte a disciplíte zaměstnance. Vaše hlavní zaměření by mělo být vždy na výkon, a ne na jiné otázky.