ÚčInná delegace není víc práce

Delegace může být považována za dumping od zaměstnance, který má více práce. Při nedávném setkání s mladým zaměstnancem si stěžovala, že zatímco měla extrémní zájem o zodpovědnější práci a nové výzvy, měla pocit, že její manažer jí jenom dává více práce.

V důsledku toho byla některá delegovaná práce náročnější; účast na schůzkách, během nichž pomáhala ovlivňovat směr rozvíjejícího se produktu, byla náročná, vzrušující a zodpovědná.

Věřila, že její manažer nerozuměl rozdílu, a tak strávila čas tím, že dělá více práce světské, opakující se povahy. Tato pracovní zátěž, která měla za úkol pracovat dlouhé hodiny a víkendy, zasáhla její schopnost převzít větší odpovědnost.

Je pravda, že každá práce má svůj podíl na světských úkolech, které musí být dokončeny. Nemám rád podání a nemám rád fakturační klienty. Nemám rád také umývání. Ale manažer musí pečlivě vyvažovat delegování větší práce s delegací práce, která vyžaduje větší zodpovědnost, autoritu a výzvu. Zde jsou další tipy ohledně efektivního delegování.

Více o vedení a efektivní delegaci

• Budování týmu a delegace: Jak a kdy je třeba posílit lidi.
• Secrets of Leadership Úspěch.
• Vedení týmu: Jak být člověkem Ostatní Follow.

Adresář tipů Delegace