Jste zaplatili za volání?

Co znamená "volání" a co se stane s vaší platbou, když vaše práce vyžaduje, abyste byli v pohotovosti a jste připraveni pracovat, pokud potřebujete?

Když jsou zaměstnanci placeni za volání

V některých profesích zaměstnavatelé vyžadují určitý počet pracovníků, kteří jsou ochotni být "na pohotovost" - to znamená, že jsou k dispozici pro práci s omezeným upozorněním po jejich běžném přesunu končí. Platit za pracovní pohotovost je doba, kdy je zaměstnanec placen za dobu strávenou k práci.

Avšak právě proto, že jste "voláním", znamená to, že ne znamená, že budete nutně zaplatit.

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který byl přijat v roce 1938, definoval federální pravidla, podle nichž se platí, zda budete placeni za pracovní pohotovosti. Základní otázka, která určuje, zda vám bude poskytnuto odškodnění, je: "Vypočíváte-li čas strávený na volání jako" odpracované hodiny "při výpočtu přesčasů a minimální mzdy? "

Když se zaměstnanci při volání z povolání stávají dostupnými na svém pracovišti nebo na pracovišti, musí zaměstnavatelé zaplatit za dobu, kterou tam stráví. Vzhledem k tomu, že tato pracovní doba je vyčerpána v omezených podmínkách, kdy zaměstnanec nemůže využít svůj čas k osobním účelům, je tento čas považován za splatný "odpracované hodiny". "Příklady těchto typů zaměstnanců jsou pracovníci nemocnice, kteří musí zůstat v nemocnici v pracovní době a pracovníci údržby, kteří musí zůstat během několika minut nebo kilometrů od svého zařízení.

Zaměstnanci, na které se vztahují pracovní smlouvy nebo dohody o vyjednávání, které stanoví plat za to, že jsou v pohotovosti, mají také nárok na náhradu za hodiny strávené po volání.

Když zaměstnavatelé nemusejí platit zaměstnance za volání

Situace se stává nejednoznačnější, když je zaměstnanec doma volat.

Zaměstnavatelé budou tentokrát obvykle považovat za hodiny strávené v "neomezených podmínkách", kdy zaměstnanec může volně využít čas, který si přeje. Zaměstnavatel může požadovat jisté věci u pracovníka v domácnosti na pohotovosti - že je přístupný telefonem nebo pagerem a že se například zdrží pití alkoholu. Tentokrát se však tato doba nepovažuje za "odpracované hodiny" a nebude kompenzována.

Pokud však zaměstnanec nemá možnost doma využívat doma k vlastním účelům, když jsou v pohotovosti, bude muset být za ně zaplacena. Například pokud frekvence hovorů je taková, že zaměstnanec není schopen kosit trávník, navštěvovat událost dítěte, číst noviny nebo se zúčastnit jmenování lékaře během doby, kdy jsou v pohotovosti, nejsou schopni účinně využijte čas na osobní aktivity a museli byste je zaplatit.Doba strávená reakcí na volání (cestování na pracoviště a od něj) se také považuje za odpracovaný čas.

Obecně platí, že pokud je zaměstnanec osvobozen od zaměstnance vyplácený na základě mzdy, zaměstnavatel by nebyl povinen mu zaplatit za to, že je k dispozici.

Firemní politika

Některé společnosti mohou zajistit odměnu za pracovní pohotovost mimo zákon požadovanou.

Zkontrolujte svou příručku pro zaměstnance nebo svého vedoucího nebo oddělení lidských zdrojů, pokud nejste jisti, na co máte nárok na zaplacení.

Pokud společnost má politiku, která platí za dobu strávenou v pohotovosti, bude zaměstnavatel povinen pokrýt všechny zaměstnance, na které se vztahuje pojistná smlouva.

Měli byste také zkontrolovat, zda má váš stát vlastní standardy pro to, aby zaměstnanci museli platit za pohotovostní dobu, neboť mnoho států má své vlastní zákony o minimálních mzdách a přesčasách oddělené od federální vlády. Zaměstnavatelé musí dodržovat zákon o minimálních mzdách / nadčasových výdajích - buď státních nebo federálních - což poskytuje svým zaměstnancům největší výhody.

Související články:

Čas komprese Placený čas vypnut | Mzdy a platy Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Tato informace není právním poradenstvím a je pouze orientační.