Překvapivé příklady nedostatků v etice na pracovišti

Myslíte si, že jste osoba bezúhonnosti a že každý den přinášíte své nejvyšší etické standardy na své pracoviště? Můžete přehodnotit své myšlení, když prozkoumáte téma etiky na pracovišti v tomto článku.

Navzdory stovkám stránek politik, etických kodexů, kodexů chování, organizačních hodnot a pečlivě definovaného pracovního prostředí, firemních kultur, dochází každodenně k etice pracoviště.

Pochybnosti v etice na pracovišti jsou důsledkem nevhodného chování důstojníka, jako je obchodování s insiderovými cennými papíry, podvody s výdajovými účty, sexuální obtěžování a zapojení do střetu zájmů.

Ztráty v etice na pracovišti se nemusí zvyšovat na takovou úroveň, aby ovlivnily pracovní prostředí, které pro zaměstnance poskytují. Problémy s etikou na pracovišti mohou nastat kvůli jednoduchým problémům, jako je například toaletní papír, kopírovací stroje a seznamy přihlášek na oběd.

V úspěšném CEO společnosti Hewlett-Packard Mark Hurd (nyní bývalý generální ředitel společnosti H-P) se v etickém případě na pracovišti stala otázka etiky na pracovišti. Nemám žádné vnitřní znalosti, ale veřejné prohlášení společnosti naznačilo, že pan Hurd odešel, protože porušil očekávané standardy chování společnosti.

Cathie Lesjak, finanční ředitel společnosti HP, který byl jmenován prozatímním generálním ředitelem, dokud společnost nenalezla stálou náhradu za pana Hurda, požádala zaměstnance, aby zůstali "zaměřeni" a uvedli: "Mark nedokázal odhalit blízké osobní vztahy měl s dodavatelem, který představoval střet zájmů, nedokázal udržovat přesné výkazy výdajů a zneužíval majetku společnosti. '"

Zatímco většina z nás nemá tak daleko k pádu jako pan Hurd, a bohužel není prvním nebo jediným vysoce postaveným výkonným činitelem, který by v posledních letech házel prach nad osobním chováním , na pracovištích dochází každodenně v etice.

Můžete porušovat mluvený a nevyslovený, zveřejněný a nepublikovaný etický kodex ve vaší organizaci bez titulu generálního ředitele.

Taková pravidla můžete také porušovat, aniž by se vaše kroky staly na úrovni konfliktu zájmů a diskutabilního výdajového účetnictví.

Nejistoty v oblasti politiky etiky na pracovišti

Politiky nejčastěji existují, protože někteří zaměstnanci jsou nedůvěryhodní. Například mnoho respondentů v oblasti lidských zdrojů diskutuje o efektivitě politik placených volných pracovních míst (PTO) versus politik, které rozdělují dostupné dny mezi osobními, nemocnými dny a dovolenou.

Jediný důvod, proč tyto zásady existují vůbec, je definovat vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, protože několik zaměstnanců využilo pokusů zaměstnavatele nabízet sympatické volno z legálních životních důvodů.

V důsledku toho zaměstnavatelé omezili diskrétnost vedení a rozhodování o jednotlivých situacích zaměstnanců a zaváděli politiku pro řízení mnoha. Pro většinu organizačních zásad můžete vytvořit podobný případ. Neúspěch některých zaměstnanců k tomu, aby uplatňovali zásady etického rozhodování na pracovišti, má za následek politiku, která se vztahuje na všechny zaměstnance.

Kodexy chování nebo obchodní etika existují, aby vedly očekávané chování čestných zaměstnanců. Většina jejich původu však vznikla ze stejného důvodu jako politiky. Někteří zaměstnanci vedli sebe sama způsobem, který byl podnikům nepřijatelný.

V dnešním pracovišti mohou potenciální obvinění z nespravedlivého zacházení, diskriminace, zvýhodňování a nepřátelského pracovního prostředí nahradit velkou diskreční pravomoc. Mnozí trpí pro pár, někdy i ti nejlepší zaměstnanci, kteří jsou zachyceni v pasti pro rovné zacházení. V nejlepším případě platí, že pravidla týkající se časového odpočinku, které používají pouze jeden příklad, vyžadují organizaci čas a energii - stovky hodin sledování a účetnictví.

Každodenní etika na pracovišti

Jen málo zaměstnanců se bude podrobovat výzvám, kterým čelí pan Hurd a další vedoucí pracovníci společnosti ve své praxi etiky na pracovišti. Ale všichni zaměstnanci mají každodenní příležitost ukázat jádro a vlákno toho, kdo jsou jako lidé. Jejich hodnoty, celistvost, přesvědčení a povaha hovoří nahlas chováním, které se v práci účastní.

Přerušení v praxi etiky na pracovišti přicházejí ve všech velikostech, velkých a malých, dalekosáhlých a blízko domů.

Některé etické škody se dotýkají jednotlivých zaměstnanců. Další etické škody se dotýkají všech pracovních skupin a v obzvláště závažných případech, jako je pan Hurd, celé společnosti a všechny zúčastněné strany ve společnosti trpí.

Některé chyby v praktikování etiky na pracovišti jsou neviditelné. Nikdo jiný, než jste někdy věděli o rozhodnutí, které jste učinili, ale každý úpadek v etice ovlivňuje vaši podstatu jako jednotlivce, jako zaměstnanec a jako člověk. Dokonce i nejmenší přestávka v etice na pracovišti snižuje kvalitu pracoviště pro všechny zaměstnance.

Příklady překlenutí etiky na pracovišti

Každá neuskutečnění etiky na pracovišti založené na hodnotách ovlivňuje vaši sebepoznání a to, co stojíte, mnohem víc, než to ovlivňuje spolupracovníky. Ovšem vliv vašeho chování na spolupracovníky je skutečný, hmatatelný a nepředvídatelný.

Následují příklady zaměstnanců, kteří nevyužívají zásadní etiku na pracovišti. Řešení? Změňte chování samozřejmě. Možná jste nikdy nemysleli na tyto činy jako na problémy s etickým chováním - ale jsou to. A všichni mají negativní vliv na vaše spolupracovníky.

Jaké jsou známky toho, že víte, že vaše akce jsou neštandardní? Vytváříte výmluvy, dáváte si své důvody a ten malý hlas vašeho svědomí, který se trápí ve vaší hlavě, se snaží přesvědčit vaše etické já, že váš úpadek v etice na pracovišti je v pořádku.

Zde je šestnáct příkladů zaměstnanců, kteří nevyužívají zásadní etiku na pracovišti.

• Používáte toaletu společnosti a použijte poslední toaletní papír nebo poslední papírový ručník. Bez úvah o potřebách dalšího zaměstnance se vrátíte spíše do práce než na řešení problému.
• Vy zavoláte nemocnému nadřízenému, protože je to nádherný den a vy se rozhodnete jít na pláž nebo nakupovat, nebo
• Využíváte záležitost s spolupracovníkem, když jste vdaná, protože nikdo v práci nikdy nebude vědět, myslíte si, že jste zamilovaný, myslíte si, že se s ním můžete dostat, vaše osobní záležitosti jsou vaše vlastní podnikání, záležitost nebude mít vliv na ostatní zaměstnance nebo na pracoviště.
• Umístíte špinavý pohár do umyvadla jídelny. S vinným pohledem kolem místnosti zjistíte, že se nikdo nesleduje a rychle opustí jídelnu.
• Vaše společnost sponzoruje události, aktivity nebo obědy a zaregistrujete se, abyste se zúčastnili a neukázali. Naopak se vám nepodaří zaregistrovat a ukázat stejně. Chování je horší, když říkáte, že jste podnikli příslušné kroky, aby se někdo jiný musel poskakovat.
• Říkáte potenciálním zákazníkům, že jste viceprezidentem odpovědným za něco. Když hledají firmu VP na veletrhu, řeknete svému šéfovi, že zákazníci museli udělat chybu.
• Pracujete v restauraci, ve které jsou rovnoměrně sdíleny tipy na zaměstnance a zadržujete část svých tipů ze společného hrnce před rozdělením tipů.
• Máte sex se zpravodajským pracovníkem a pak se věnujte speciálnímu zacházení s plamenem.
• Vezmete si kancelářské potřeby z práce na domácí použití, protože ospravedlňujete, často pracujete v domácím zaměstnání, nebo jste tento týden pracovali navíc a tak dále.
• Trávíte několik hodin denně pomocí svého pracovního počítače pro nakupování, prohlédnutí sportovních výsledků, placení účtů, online bankovnictví a procházení novinových zpráv o nejnovějších zprávách o celebritách a politických názorech.
• Využíváte poslední papír ve společné tiskárně a vyřadíte papír, který zanechá úkol, nahradit dalšího zaměstnance, který tiskárnu používá.
• Vykládáte zásoby do zásuvky v kanceláři, takže nebudete vyčerpávat, zatímco jiní zaměstnanci půjdou bez zásob, které potřebují k výkonu své práce.
• Slyšíte něco šťavnatého drbení o dalším zaměstnance a pak jej zopakujte jiným spolupracovníkům. Ať už je to pravda nebo falešná, není to problém.
• Řeknete zákazníkovi nebo potenciálnímu zákazníkovi, že váš produkt provede určitou akci, pokud nevíte, jestli to bude, a nekontrolujete se u zaměstnance, který to činí.
• Uvolníte část, o které víte, že nesplňuje standardy kvality, opustit pracovní stanici a doufat, že váš nadřízený nebo inspektor kvality nezapomene.
• Požadujete úvěr za práci jiného zaměstnance nebo neposkytnete veřejný příspěvek příspěvku spolupracovníka, když sdílíte výsledky, prezentujete, předáte zprávu nebo jiným způsobem se zdá být výhradním vlastníkem pracovního produktu nebo výsledků.

Tento seznam uvádí příklady způsobů, jimiž zaměstnanci nevyužívají etiku na pracovišti. Není to úplné, neboť stovky dalších příkladů se na pracovištích setkávají denně.Nebudete chvilku věnovat své vlastní příklady neplatnosti etiky na pracovišti, které jste zažili níže?