Příklady možných konfliktů zájmů na pracovišti

Střet zájmů vzniká na pracovišti, když zaměstnanec má konkurenční zájmy nebo loajalitu, které jsou nebo mohou být v rozporu s každým jiným.

Příkladem je manažer, který byl povýšen z práce spolupracovníka, kde pracoval se svou ženou. Propagace se mu stala šéfem své ženy, takže společnost po rozhovoru s párem a HR přenesla ji na jiné oddělení.

Střet zájmů způsobuje, že zaměstnanec prožívá zápas mezi různými zájmy, názory nebo souvislostmi.

Konflikty zájmů jsou obecně zakázány ve firemních kodexech chování a / nebo příručkách pro zaměstnance.

Střet zájmů může způsobit, že zaměstnanec jedná mimo zájmy, které se liší od zájmů jeho zaměstnavatele nebo spolupracovníků. Na pracovištích se zaměstnanci chtějí vyhnout jakémukoli chování nebo možnostem, které by mohly signalizovat střet zájmů. Jsou to špatné zprávy o pověsti zaměstnance, jeho bezúhonnosti a důvěryhodnosti v očích managementu.

Konflikt zájmů je obtížné popsat v definici, takže další příklady osvětlují rozsah chování a akcí, které mohou spadat do definice střetu zájmů. Jsou tak různorodé jako pracovní prostředí, ve kterém se vyskytují, a zahrnují interakci mezi lidmi, akce zaměstnanců a osobní výhody, které mají přednost před tím, co je v nejlepším zájmu zaměstnavatele.

Tyto příklady by měly sloužit jako vodítko pro chování, které se chcete vyhnout jako osobě bezúhonnosti v práci.

Příklady možných konfliktů zájmů na pracovišti

Zde jsou příklady situací, kdy může zaměstnanec čelit střetu zájmů.

• Relativní nebo blízký přítel se hlásí nadřízenému, který ovlivňuje jejich pracovní povinnosti, platy a propagační akce.
• Mužský manažer datuje zaměstnankyni, která mu hlásí nebo naopak.
• Advokát zastupuje klienta v občanském sporu při přijímání poplatků od stran, kteří mají protichůdný názor.
• Nákupní zástupce najme svého švagra, aby poskytoval prodejní služby v prostorách oběda společnosti.
• Zaměstnanec začíná společnost, která poskytuje podobné služby podobným klientům jako zaměstnanec svého zaměstnavatele na plný úvazek. Jedná se zvláště o střet zájmů, když zaměstnavatel podepsal smlouvu o nesoutěžení.
• Zaměstnanec, který je členem výběrového týmu zaměstnanců společnosti, nezjistí, že souvisí s kandidátem na pracovní místo, který tým společnosti zvažuje na pozici.
• Manažer poskytuje o víkendu placené poradenské služby zákazníkovi nebo dodavateli společnosti.
• Zaměstnanec pracuje na částečný úvazek večer pro společnost, která vyrábí výrobek, který soutěží s výrobky svého zaměstnavatele na plný úvazek.
• Člen představenstva společnosti přijímá poplatky a poskytuje poradenství společnosti, která je v přímém soupeření se společností, na jejíž představenstvo se nachází.
• Ředitel pro lidské zdroje se rozhodne vyšetřovat formální obvinění ze sexuálního obtěžování s využitím vnitřních zdrojů, které řídí, proti kolegovi, který s profesionální praxí už léta věděl a pracoval.
  To by nepředstavovalo střet zájmů, pokud by najímala externí pracovněprávní firmu, která by vedla vyšetřování a doporučila disciplinární opatření.
• Nákupní zástupce přijímá výlety a dárky od dodavatele a poté vybírá produkty prodejce pro nákup společností.
• Zaměstnanec přijímá dary a volné produkty od vzdělávací a vývojové společnosti a poté doporučuje nákup těchto produktů bez srovnání s srovnatelnými výrobky od jiných dodavatelů.
• CFO vyjednává smlouvu v nejlepším zájmu svého zaměstnavatele o akciovém plánu, od něhož bude přínosem přímo.
• Trénink je poskytován za účelem poskytnutí školení, které zákazníkům učí, jak používat softwarové produkty společnosti. Vytvoří webové stránky, které nabízejí ve svém volném čase stejnou odbornou přípravu na produkty jako prospěšný podnik. Proč by měl někdy znovu nasměrovat zákazníky, kteří potřebují trénovat na svých školách?
• Správce marketingového oddělení pocházel ze spolupracovníka, který je také manažerem ve stejném oddělení. Postupně se rozdělují, ale když je povýšen na úlohu ředitele marketingového oddělení, zjistila, že se mu hlásí.
  Společnost byla nucena změnit reportovací řetězec oddělení, které se jí podařilo, přestože ředitel a ředitel už nechodili. Existence bývalého vztahu vytvořila potenciální střet zájmů zejména v očích spolupracovníků.

Konflikty zájmů podkopávají vaši reputaci a integritu, pokud jsou povoleny. Vaši spolupracovníci a šéfové nevědí, co věřit. Bláhovou vodou a otevřou vás kvůli kritice, spekulacím a pochybnostem. Tato část aplikace TheBalance. com je dokonalým příkladem.

Za posledních patnáct let jsem publikoval díla hostujících spisovatelů, ale pokyny mého spisovatele jasně stanovují, že nedovolím konflikty zájmů v tomto obsahu.

Hosté nesmějí uvádět své vlastní produkty, doporučovat své vlastní produkty nebo obvykle používají svůj výrobek jako příklad v článku. Určitě nikdy nemají možnost psát článek, jehož účelem je ukázat účinnost svých produktů nebo služeb.

TheBalance. com poskytuje odkaz na své zájmy nebo profil LinkedIn. Jejich články musí poskytovat obsah, který prospěje čtenářům - ne jim. To je hluboce držená hodnota a víra mého, kterou jsem ráda sdílet se svými čtenáři.

V článku o podnikatelské etice mohou některé z mých dalších příkladů zaniklé etiky v podnikání překvapit, protože se pohybují od katastrofálních až po drobné rozhodnutí, která zaměstnanci dělají každý den, když se nikdo nedívá a nikdo nikdy neví .Ale vědí. A ve svém srdci srdce budete vědět, jak jste je četli.