Co je smlouva o mlčenlivosti?

Dohoda o důvěrnosti je písemná právní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dohoda o zachování důvěrnosti stanovuje závazné smluvní podmínky, které zaměstnanci zakazují zveřejňovat důvěrné a chráněné informace společnosti.

Smlouva o zachování důvěrnosti je platná po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance a po skončení pracovního poměru. Obvyklá doba trvání smlouvy o zachování důvěrnosti se pohybuje mezi jedním a třemi lety a zahrnuje činnosti, které bývalý zaměstnanec není oprávněn dělat.

Je-li jiná smlouva o zachování důvěrnosti použita?

Dohoda o důvěrnosti se používá také za jiných okolností, včetně:

• managementu a pohovorů na vyšší úrovni, během nichž jsou diskutovány důvěrné informace o společnosti, kandidáti podepisují dohodu před pohovorem,
• a produkty vyplývající ze smluvních prací vyžadují před přiřazením podepsanou smlouvu,
• diskusních prodejců, které zahrnují produkty, části a další sdílené informace o vlastnických právech a
• situace týkající se nákupu akcií nebo společností, due diligence nebo jakékoliv interakce, informace jsou sdíleny.

Zaměstnavatelé využívají dohody o zachování důvěrnosti informací, protože tyto strany vedou sdílení vlastních znalostí, obchodních tajemství, informací o zákaznících nebo produktech, strategických plánů a dalších informací, které jsou důvěrné a chráněné společností s konkurenty.

Obsah dohody o zachování důvěrnosti

Dohody o důvěrnosti uvádějí, že podepisující osoba nemůže zpřístupnit nebo žádným způsobem využívat důvěrné informace společnosti poskytované svým zaměstnavatelem, zákazníkem, dodavateli a jakoukoli jinou stranou, která může využívat sdílených důvěrných informací.

Dohody o důvěrnosti často zahrnují dobu, po kterou zaměstnanec, který opustí zaměstnání, nemusí pracovat pro konkurenční společnost.

Je zřejmé, že bývalý zaměstnanec není schopen profitovat nebo získat z nového zaměstnavatele získané informace získané od konkurence, bývalého zaměstnavatele.

Některé dohody o zachování důvěrnosti zakazují zaměstnance pracovat ve stejném odvětví při ukončení zaměstnání po určitou dobu, často dva roky. Jiní tento zákaz rozšiřují na dodavatele a prodejce v průmyslu.

Dohody o důvěrnosti často tvrdí, že společnost vlastnila vše, co je vyvíjeno, psáno, vyráběno nebo vynalezeno během nebo jako výsledek zaměstnání, smluv, služeb nebo rozhovorů, pokud je nějakým způsobem spojeno s působností podnikání společnosti. To platí iv případě, že práce byla vyvinuta ve volném čase zaměstnance mimo pracoviště.

Dohoda o zachování důvěrnosti by měla nabídnout doložku, která zaměstnavateli umožní podepsat smlouvu nebo podepsat souhlas s tím, aby použil informace společnosti. Zaměstnavatel by to mohl dovolit, kdyby viděl přímý prospěch, a nikoli potenciální ztrátu, aby umožnil bývalému zaměstnance sdílet informace s jinou organizací.

Doporučení vztahující se k dohodám o zachování důvěrnosti

Zaměstnavatelé se budou snažit, aby smlouvu o důvěrnosti provozovali advokáti pracovního práva, jelikož nedávné soudní případy jsou neplatné dohody.

K tomu dochází tehdy, když se soud domnívá, že dohoda byla tak široká, že její principy brání tomu, aby jednotlivec získal práci a vydělával na životech. Advokát by věděl, zda jsou vaše klauzule a požadavky příliš omezující.

Nakonec je mnohem snazší implementovat smlouvu o důvěrnosti, když poprvé najmete zaměstnance. protože zaměstnanec před přijetím práce ví, že je to požadavek na zaměstnání. V takovém případě smlouva o zachování důvěrnosti spadá do podmínek zaměstnání, kdy potenciální zaměstnanec přijme vaši nabídku práce.

Provádění dohody po pronájmu - v některých případech, o několik let později - se zaměstnancům cítí, jako kdyby zaměstnavatel změnil podmínky jejich zaměstnání. Někteří odmítnou podepsat smlouvu a můžete ztratit zaměstnance, které jste chtěli zachovat.

Dohody o důvěrnosti Případová studie o implementaci

V jednom případě v malé rekonstrukci mobilního telefonu se zaměstnavatel, který zrekonstruoval mobilní telefon, rozhodl provést dohodu o zpřístupnění informací dvacátých let po otevření a zaměstnávání podniku. Požadavek byl v podstatě podepsat dohodu o zachování důvěrnosti nebo odjet.

Mravní morálka rostliny byla smrtelně zraněná a vylepšení by trvalo několik let. Několik zaměstnanců v kancelářích, včetně klíčového vedoucího podniku v jejich prodejní organizaci, už několik let provozovalo prodejny telefonů z jejich garáží.

Společnost zjistila, že tito zaměstnanci legálně nakupovali telefony prostřednictvím prodejní organizace a poté je prodávali s velkým nárůstem cen ze svých domovů. Když byli požádáni, aby podepsali novou dohodu, která zakázala tento druh konkurenčního chování, rozhodli se, že vydělávají více peněz ve svých obchodech na další prodej.

Oni pak rezignovali spíše než podepsali dohodu, která by odstranila jejich schopnost uskutečňovat telefonní prodeje z jejich garáží. Zaměstnavatel ztratil několik vysoce zamyšlených a potřebných zaměstnanců nad podpisem smlouvy o důvěrnosti po letech pronájmu.

A nedokázal učinit výjimky kvůli nutnosti zacházet se všemi zaměstnanci rovnocenně a spravedlivě. Požadavek podepsat smlouvu o důvěrnosti po letech pronájmu dobře fungoval nikdo. Pozor na lekci.

Také známý jako nedůvěrný, NDA, dohoda o neuzavření

Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti.Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaše místo. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.