Uskutečněte kampaň pro studenou volbu

Dnes uskutečníte kampaň za studena, ve které kontaktujete své cílové zaměstnavatele a diskutujete o tom, jak můžete přidávat hodnotu jejich společnostem. Mnoho lidí nemá ráda studené volání - obávají se, že trápí osobu na druhém konci linky, nebo se obávají, že bude odmítnuta.

Studené volání je však zásadní technikou hledání práce. Pokud je to správné, studené volání může výrazně zvýšit vaše šance na přistání sen.

Proč studovat volání?

Studené volání společnosti nemusí nutně vést k okamžité nabídce práce. Existuje však řada možných výhod studeného volání, které mohou zvýšit vaše šance na získání zaměstnání.

Za prvé, studené volání rozšiřuje vaši profesionální síť, čímž se dostanete do bezprostředního kontaktu s zaměstnavatelem. Dokonce i v případě, že společnost nemá žádné aktuální pracovní příležitosti, máte nový profesionální kontakt, který vás může v budoucnu směřovat k nastartování zaměstnání.

Studené volání je také skvělý způsob, jak se dozvědět o nepovolaných úkolech. Společnosti často mají pracovní místa, které nepropagují na pracovištích nebo dokonce na svých internetových stránkách. Když mluvíte s zaměstnavatelem, můžete vám poskytnout tipy ohledně konkrétních pozic.

Konečně, studené volání vám může ušetřit peníze. Nemusíte najmout profesionálního náboráře, který by vám kontaktoval zaměstnavatele - pokud je to správně provedeno, volání za studena může být mimořádně efektivní a mnohem levnější než použití náborových služeb.

Tipy pro vedení kampaně pro studenou volbu

• Kontaktujte pouze cílové společnosti. Studené volání se netýká kontaktování všech společností ve vašem oboru. Zavolejte pouze společnosti, pro které jsou vaši zkušenost a dovednosti ideální zaměstnanci. To je jediný způsob, jak se studený hovor může stát nabídkou práce.
• Kontaktujte správného zástupce firmy . Obvykle nechcete volat vedoucí pracovníky společnosti. Snažte se kontaktovat někoho ve funkční roli, například manažera pronájmu, který rozpozná vaši potenciální hodnotu. Nezvolte zástupce v oblasti lidských zdrojů - zaměstnanec v oblasti lidských zdrojů pravděpodobně nebude moci poskytnout informace o insiderových informacích, které by manažer pronájmu mohl. Zjistěte, přesně, kdo budete volat, a zkoumat trochu o profesionální pozadí člověka on-line. Telefonování bude více osobní (a méně jako studený hovor) zvýší vaše šance na získání pozitivní odpovědi.
• Předcházejte volání e-mailem. Před voláním správce pronájmu zvážte odeslání cíleného průvodního dopisu a pokračování. Ve svém doprovodném dopise vysvětlete, jak můžete přidávat hodnotu nebo řešit aktuální problém nebo problém ve firmě. Zmínit, že budete volat během týdne, aby jste to mohli sledovat. To je obzvláště dobrý nápad, pokud myšlenka studeného volání vás zastrašuje - poslání průvodního dopisu a obnovení vám dává důvod volat.Pokud nechcete poslat dlouhý průvodní dopis, zvážíte místo toho odeslání hodnotového dopisu.
• Zavolejte v pravý čas . Pokud osoba, kterou voláte, je zneklidněná nebo zaneprázdněná, můžete ji později zavolat zpět. Můžete také zavolat nebo poslat e-mail na pomocníka telefonu, abyste si udělali schůzku pro telefonní hovor. Obvykle je nejlepší volání časně nebo pozdě ve dne.
• Vysvětlete, jak můžete přidat hodnotu . Nezapomeňte, že jste ten, kdo zahajuje rozhovor, takže potřebujete vysvětlit, proč máte zájem o společnost a jak si myslíte, že byste mohli přidat hodnotu. Vysvětlete, jak se hodíte do poslání společnosti, nebo jak vám pomůže vyřešit problém nebo výzvu, kterým společnost čelí. Rozhovor o společnosti, nejen o vás.
• Neočekávejte nabídku práce. Opět neočekávejte okamžitý rozhovor. Přinejmenším rozšiřujete svou síť, což vám pomůže najít novou příležitost dále po silnici. Nezůstávejte příliš zklamáni nebo příliš tvrdě, když vám zaměstnavatel nemůže nabídnout žádné informace o pracovních příležitostech.
• Buďte upřímní. Snažte se sdělit zaměstnavateli svůj skutečný zájem o společnost. Udržujte váš tón opojný a zdvořilý - pokud uděláte pozitivní postoj, lidé ocení vaši iniciativu a skutečnou vášeň pro svou společnost
• Pokračování. Chcete-li zachovat svůj nový profesionální kontakt, pokračujte v studeném hovoru e-mailem. Můžete také kontaktovat zaměstnavatele na stránkách LinkedIn a / nebo Twitter.