Video: 1. úvodný diel k seriálu Nehádžme všetko do jedného vreca 2024
Koncepční dovednosti pomáhají zaměstnancům "vidět les přes stromy", jak se říká. Tyto dovednosti vám pomohou vidět, jak všechny části organizace spolupracují na dosažení cílů organizace. Lidé s koncepčními schopnostmi jsou kreativní a mohou pracovat prostřednictvím abstraktních konceptů a myšlenek.
Koncepční dovednosti jsou nesmírně důležité pro vedoucí postavení, zejména pro pracovníky na vyšší a střední úrovni.
Manažeři se musí ujistit, že každý, kdo pro ně pracuje, pomáhá dosáhnout větších cílů společnosti. Spíše než jen zablokovat detaily každodenních operací, musí vrchní a střední manažeři také pamatovat na cíle "velké obrázky" společnosti.
Koncepční dovednosti jsou však užitečné téměř pro každou pozici. Dokonce i když máte velmi specifický seznam úkolů, je vždy užitečné vědět, jak se vaše část vejde do větších cílů vaší organizace.
Přečtěte si níže seznam koncepčních dovedností, které zaměstnavatelé hledají v kandidátech na zaměstnání. Zahrnuje podrobný seznam pěti nejdůležitějších koncepčních dovedností a také delší seznam ještě více koncepčních dovedností.
Použití seznamů dovedností
Tyto seznamy dovedností můžete používat v celém procesu hledání zaměstnání. Za prvé, můžete použít tato dovednostní slova v životopisu. V popisu pracovní historie můžete použít některé z těchto klíčových slov.
Za druhé, můžete je použít v průvodním dopisu. V textu svého dopisu můžete zmínit jednu nebo dvě z těchto dovedností a poskytnout konkrétní příklad času, kdy jste tyto dovednosti prokázali v práci.
Konečně můžete v rozhovoru použít tato dovednostní slova. Ujistěte se, že máte alespoň jeden příklad doby, kdy jste prokázali, že zde najdete jednu z pěti nejlepších dovedností.
Samozřejmě, každé zaměstnání bude vyžadovat různé dovednosti a zkušenosti, takže si pečlivě přečtěte popis práce a zaměřte se na dovednosti uvedené zaměstnavatelem.
Podívejte se také na naše další seznamy dovedností podle pracovních pozic a typů dovedností.
Top 5 koncepčních dovedností
Analýza
Velmi důležitou koncepční schopností je schopnost analyzovat a vyhodnocovat, zda společnost dosahuje svých cílů a zda se drží svého podnikatelského plánu. Manažeři se musí zabývat tím, jak všechny útvary spolupracují, zjišťují nějaké konkrétní problémy a pak rozhodují, jaká opatření je třeba podniknout.
Komunikace
Bez silných komunikačních dovedností nebude zaměstnanec schopen sdílet své řešení se správnými lidmi. Někdo s koncepčními schopnostmi může vysvětlit problém a jasně nabídnout řešení. Může účinně mluvit s lidmi na všech úrovních organizace, od vrcholového vedení až po pracovníky v rámci konkrétního oddělení.
Lidé s koncepčními schopnostmi jsou také dobrými posluchači. Musí poslouchat potřeby zaměstnavatelů před vypracováním plánu činnosti.
Kreativní myšlení
Lidé s koncepčními dovednostmi musí být velmi kreativní. Musí být schopni navrhnout kreativní řešení abstraktních problémů.
To zahrnuje myšlení "mimo krabici" - musí zvážit, jak fungují všechny oddělení v rámci organizace a jak mohou pracovat na řešení konkrétního problému.
Vedení
Někdo s koncepčními dovednostmi má také silné vůdčí schopnosti. Potřebují přesvědčit zaměstnance a zaměstnavatele, aby se řídily její vizí společnosti. Je třeba, aby inspirovala ostatní k tomu, aby důvěřovala a následovala ji, a to má silné vůdčí postavení.
Řešení problémů
Jakmile zaměstnanec analyzuje situaci a identifikuje problém, musí se rozhodnout, jak tento problém vyřešit. Lidé s koncepčními schopnostmi jsou dobří při řešení problémů a vytváření silných a rychlých rozhodnutí, která přinese výsledky.
Příklady koncepčních dovedností
A - D
- Abstraktní myšlení
- Analytické
- Analyzovat a diagnostikovat složité situace
- > Rozsáhlé myšlení
- Kognitivní schopnosti
- Zavázané k dosažení cílů společnosti
- Komunikace
- Kontextualizovat problémy
- Kreativní myšlení
- Kritické myšlení
- > Delegace
- Diagnostikovat problémy v rámci firmy
- E-O
- Účinně komunikovat se strategií
- Prozkoumejte složité problémy
- Provádějte řešení
procesy
- Implementace myšlení
- Inovace
- Intuitivní myšlení
- Interrelační
- Vedení
- Logické myšlení
- Management
- Motivace
- Multitasking
- Přesvědčivý
- Předvídat budoucnost podniku nebo oddělení
- Prezentace
- Priorizace
- Řešení problémů
- Vyzkoušejte spojení mezi novými iniciativami a strategickým plánem
Rozpoznat příležitosti ke zlepšení
- Vyřešte průmyslové problémy
- Zobrazit klíčové prvky v každé situaci
- Vybrat důležité informace z velkého množství dat > Stabilita
- Strategické plánování
- Směr úkolů
- Implementace úloh
- Tvorba týmu
- Pochopení vztahů mezi odděleními < Slovní komunikace
- Vize
- Vizualizujte společnost jako celek
- Čtěte více:
- Seznam obchodních dovedností | Seznam dovedností v oblasti výzkumu Seznam strategických plánovacích dovedností Zaměstnanecké dovednosti uvedené na pracovišti
- Související články:
- Soft vs. Hard Skills Jak zahrnout klíčová slova do vašeho životopisu Seznam klíčových slov pro životopisy a průvodní dopisy Dovednosti a schopnosti Pokračujte v seznamech dovedností
Seznam dovedností architektů a příklady
Jaké architektonické dovednosti jste vyvíjeli při školení nebo zaměstnání? Procházet tento seznam, aby zahrnoval i životopisy, průvodní dopisy a pracovní pohovory.
Seznam dovedností obchodních analytiků a příklady
Klíčových dovedností obchodních analytiků a ucelený seznam dovedností, průvodní dopisy a pracovní pohovory.
Seznam dovedností a seznamů dovedností
Seznam dovedností v oblasti fotografování, plus obecné dovednosti a seznamy klíčových slov a dovedností podle pracovních pozic.