Společné restriktivní smlouvy v obchodních smlouvách

Co jsou omezující smlouvy?

Omezující smlouvy se používají v několika různých obchodních situacích, včetně využívání půdy a jiných situací v oblasti nemovitostí.

Tento článek popisuje omezující smlouvy v obchodních smlouvách se zaměstnanci a vlastníky podniků.

Pracovní smlouvy a jiné typy obchodních smluv často obsahují restriktivní dohody a je mnoho zmatků ohledně rozdílů mezi těmito dohodami.

Jsou někdy nazývány "restriktivními smlouvami", protože zahrnují smlouvu (slib), že něco neudělá, nebo omezuje někoho, aby něco nedělal. Někdy, ale ne vždy, dohoda zahrnuje náhradu za stranu, která souhlasí s tím, že se bude zdržet jednání.

Typy smluv zahrnující restriktivní smlouvy

Tyto omezující závazky mohou být uvedeny v samostatných smlouvách nebo smlouvách nebo mohou být součástí větší smlouvy nebo dohody.

Tyto dohody jsou běžné v pracovních smlouvách a smlouvách s nezávislými dodavateli. Mohou být také součástí nákupu podniku. V takovém případě je majitel prodejní firmy omezen, aby mohl konkurovat předchozím obchodům, než odvolat zaměstnance od předchozího podnikání nebo zveřejnit důvěrné nebo chráněné informace.

Druhy omezujících smluv

Existují tři obecné typy restriktivních smluv nebo smluv.

Smlouvy o nekonkurování

Smlouvy o nekonkurenci se používají za dvou okolností:

1. U pracovních situací, kdy zaměstnavatel chce omezit zaměstnance, aby opustil společnost a založil konkurenční podnik vedle sebe. Nejčastěji nekonkurenti omezují zaměstnance na práci v podobném podnikání v definovaném čase (jeden rok, dva roky nebo déle) a ve stanoveném rozmezí od původního podnikání. Smlouvy o nekonkurenci jsou obtížné prosadit a několik států uvedlo, že nejsou vymahatelné, protože omezují obchod. Jiné státy vynucují nekonkurování, pokud bude dostatečně zohledněno (peněžní nebo jiné výhody) vyrovnání ztráty příjmu.
2. V obchodních smlouvách o prodeji, ve kterých původní majitel souhlasí s tím, že nebude konkurovat novému majiteli v určitém čase a oblasti a v podobné činnosti. V této situaci prodávající obdrží konkrétní náhradu za to, že smlouva nebude konkurovat.

Smlouvy o neschválení

Dohoda o nevyžádaném přístupu omezuje někoho, aby požadoval zaměstnance nebo zákazníky podniku. V běžném případě zaměstnanec, který opouští společnost, souhlasí s tím, že nepožádá ostatní zaměstnance, aby za něj pracovali. Například, Joe opustí XYZ Manufacturing a chce si vzít s sebou Sally, jeho fantastickou administrativní asistentku.Kdyby podepsal dohodu o nepodnikání, neměl by ji dovoleno ji vzít. Dohoda o neuplatňování je běžná v odborných postupech a v mnoha případech je odborník, který odchází, rovněž odkloněn od požadavku na klienty, zákazníky nebo pacienty z praxe.

Dohody o nedůvěryhodnosti (Důvěrnost)

Dohoda o nedůvěrnosti nebo důvěrnosti je určena k tomu, aby někdo nemluvil o obchodních tajemstvích, invencích nebo jiných informacích, které mají vlastníkovi konkurenční výhodu.

Problémy s restriktivními smlouvami

Všechny tři typy smluv mají za cíl zabránit tomu, aby někoho něco podnikl - zákazníků, zaměstnanců, podnikání obecně, chráněných výrobků nebo obchodních tajemství.

Problém se všemi třemi je vymáhání; jakmile došlo k poškození (zaměstnanec nebo obchodní tajemství bylo odcizeno nebo soutěž zničila podnikání), trvá zdlouhavý a nákladný soudní proces, aby se vrátily škody a džin dali zpět do láhve, abych tak řekl. V těchto případech nikdo neprospěje, ale advokáti.

Některé státy, konkrétně Kalifornie, uzavřely dohody o nesoutěžení jako nadměrně omezující hospodářskou soutěž. Obraťte se na svého právního zástupce a přečtěte si zákony ve vašem státě dříve, než začnete s těmito restriktivními smlouvami ve vašich obchodních smlouvách.