Společná charakteristika generace profesionálů

Členové Generace Y (také známí jako Gen Y nebo Millennials) se narodili v 80. a 90. letech 20. století, volnou definicí, která je odděluje od generace před nimi (generace X) (generace Z).

Vlastnosti generace Y

Podle očekávání jejich narozených let Gen Y tvoří v roce 2010 nejrychleji rostoucí segment pracovních sil s počtem odhadovaných až 80 milionů a více.

Jelikož advokátní kanceláře soutěží o dostupné talenty, zaměstnavatelé prostě nemohou ignorovat potřeby, touhy a postoje této obrovské generace. Stejně jako u každé generace, která předcházela generaci Y, se Milleniály staly definovanými souborem charakteristik, které tvoří hlavně svět a kultura, v nichž vyrostli.

Zde je několik společných charakteristik Generace Y.

Generace Y je technicky zdatná

Generace Y vyrostla s technologií a spoléhala se na to, aby pracovala lépe. Vybavena smartphony, notebooky a dalšími zařízeními, tato generace je připojena 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. Rádi komunikují prostřednictvím e-mailu a textových zpráv namísto osobního kontaktu a preferují webináře a on-line technologie tradičním přednáškovým prezentacím.

Generace Y je rodinná centrála

Rychlá dráha ztratila velkou část svých přitažlivostí tisíciletí, jejichž členové jsou ochotni obchodovat s vysokými platy za méně fakturační hodiny, flexibilní plány a lepší pracovní / životní bilance.

Ačkoli starší generace mohou tento postoj považovat za narcistický nebo vidí to jako nedostatek odhodlání, disciplíny a diskriminace, právnické profesionály Generation Y mají odlišnou vizi o očekávání na pracovišti. Často kladou důraz na rodinu v práci.

Generace Y je zaměřena na dosažení výsledků

Podporovaná a hýčkaná rodiči, kteří nechtěli dělat chyby předchozí generace, tisíciletí jsou sebejisté, ambiciózní a orientovaní na úspěchy.

Mají vysoké očekávání od svých zaměstnavatelů. Hledají nové výzvy a nebaví se zpochybnit autoritu. Generace Y chce smysluplnou práci a solidní křivku učení.

Generace Y je zaměřena na týmy

Generace Y se účastnila týmových sportů, skupinových her a dalších skupinových aktivit jako dětí. Oceňují týmovou práci a hledají vstup a potvrzení ostatních. Jsou to generace, která není nikdo zaostal, je věrný a oddaný. Chtějí být zařazeni a zapojeni.

Generace Y Craves Pozornost

Generace Y touží po zpětné vazbě a vedení. Oceňují, že jsou udržováni ve smyčce a často potřebují častou chválu a ujištění. Millenniálové mohou velmi těžit z mentorů, kteří mohou pomoci vést a rozvíjet svůj talent.

Generace Y je náchylná k pracovnímu volání

Potenciální nevýhodou pracovníků společnosti Generation Y je, že vždy hledají něco nového a lepšího.Není neobvyklé, že tisíciletí zůstane ve firmě jen dva až tři roky, než se přesune na pozici, o které si myslí, že je lepší. Obnovení vás jako zaměstnavatele dostanete za otevřené pozice to nepochybně prokáže. Nezúčtujte členy této generace jen proto, že pracují pro několik firem - přinášejí s sebou různé zkušenosti.

Nejčastěji mají jen vysoké očekávání, které mohou být obtížné splnit.

Bottom Line

Generace Y má mnoho vlastností, které jsou jedinečné ve srovnání s minulými generacemi. Oni mají tendenci být nadšení z jejich práce a budou pracovat tvrdě a efektivně. Mohli by se obrátit na své nadřízené jako na více než dřívější generace, ale firmy mohou podniknout kroky k tomu, aby vytvořily hranici mezi nadřízenými a přáteli. Millenniálové ukáží velkou úctu svým nadřízeným a dělají práci, když je tato linie v písku.