Změna Kariéra se stejným zaměstnavatelem

Když si většina lidí myslí o změnách v kariéře, věří, že "změna" znamená nejen nové zaměstnání, ale také novým zaměstnavatelem. Koneckonců, nemůže to být změna v kariéře, pokud pouze změníte práci, ale ne váš zaměstnavatel, že?

Špatně.

Změny v kariéře v rámci stejné kariéry

Pokud seskupíte všechny klasifikace pracovních míst do velmi širokých kategorií, pak změna prodejní kariéry pravděpodobně znamená, že musíte úplně vystoupit z prodeje.

Ale tento typ myšlení není přesný. Například někteří profesionálové mohou vidět, že bytí v prodeji je jiné než v řízení prodeje a že každý je jeho kariéra. Jiní mohou mít pocit, že prodej IT služeb je úplně jinou kariérou, než prodávat kurzy IT vzdělávání a školení.

Pravdou je, že kariéra není definována právem, ale směrem, kterým vás kariérní cesta vede. S ohledem na tuto definici je snadné se domnívat, že byste mohli změnit svou kariéru a zároveň zůstat v prodeji a dokonce i nadále pracovat pro svého současného zaměstnavatele.

Výzvy se změnou kariéry, nikoliv však o vaší pracovní adrese

Řekněme, že se rozhodnete změnit směr vaší kariéry a přesunout se z externího prodeje do vnitřního řízení prodeje pro vaši společnost. Jen málo lidí by mohlo tvrdit, že kariérová změna, kterou děláte, není velká změna, ale nenechte se překvapit, pokud váš zaměstnavatel stále po vás požádá o "pomoc" se starou kariérou na chvíli.

Pokud jste se udělali dobře ve své externí prodejní pozici, vaše opuštění zanechalo díru, která může chvíli trvat, než se naplní. Vzhledem k tomu, že jste stále zaměstnancem společnosti a opravdu "neopustilte svou práci", jen "změnil své zaměření", váš starý manažer a snad i vedoucí pracovníci vás mohou požádat, abyste provedli nějakou dvojitou práci, dokud díra, všechny připojené.

To znamená, že nebudete schopni zaměřit se na svou novou pozici 100%, dokud nebudete zcela vyřazeni z vaší staré kariéry, což znamená, že byste měli očekávat, že bude pracovat ještě více, než obvykle.

Kupujícího výčitka

Dalším rizikem, které budete mít při změně kariéry, ale při zachování stejného zaměstnavatele, je pokušení vrátit se do předchozí kariéry dříve, než uděláte vaší nové kariéře poctivou šanci. Nejtěžšími částmi změn jsou první dny, týdny, měsíce nebo dokonce roky. Během těchto náročných dní je mnoho profesionálů v pokušení "jen se vrátit k tomu, co vědí". A protože pracují pro stejného zaměstnavatele, návrat by měl být snadný.

Pravdou je, že návrat nejde pro většinu. Jakmile se vrátí do své staré kariéry, začnou si vzpomenout, proč chtěli opustit kariéru na prvním místě. A jakmile se jejich myšlení vrátí k místu, kde se nacházelo předtím, než začalo počáteční kariérní krok, je často příliš pozdě na to, aby zachránil potenciálně dobrou kariéru.

Pokud jste podnikli kariérní krok a zůstal jste u svého zaměstnavatele, potřebujete dát novou kariéru spoustu času, než se rozhodnete, zda byl tento krok pro vás dobrý nebo ne. Snažím se skočit zpět po několika týdnech, kdy se věci nemají tak hladké, jak se očekávalo, je známkou nezralosti.

A jen velmi málo zaměstnavatelů chce, aby jejich prodejní síla vedla profesionálové, kteří jsou nezralí a kteří netrpí těžkými časy.