Kanada Definice penzijního plánu - CPP

Definice:

Kanadský penzijní plán (CPP) je národní penzijní program určený na pomoc kandidátům poskytovat příjem za jejich odchod do důchodu nebo v případě zdravotního postižení. CPP byla založena v roce 1965 liberální vládou Lester B. Pearson. S výjimkou provincie Quebec je to povinný plán, který musí přispět všichni kanadští zaměstnavatelé a zaměstnanci. Quebec má svůj vlastní povinný penzijní plán, známý jako Quebec Pension Plan (QPP).

Pracovní Kanaďané ve věku 18 a 70 musí přispívat do Kanadského penzijního plánu (nebo do plánu penzijního připojištění v Kanadě), pokud z plánu již nepřijímají důchod.

Příspěvky Kanadského penzijního plánu přímo souvisejí s ročním výdělkem. Základní osvobození, maximální limit příspěvků a dávky jsou každoročně upraveny podle nákladů na bydlení.

Jaký je rozdíl mezi CPP a starobní bezpečnost (OAS)?

OAS je financován z obecných příjmů (daně) a je k dispozici každému, kdo má bydliště v Kanadě 40 let ve věku 18 a 65 bez ohledu na historii zaměstnání. Kanadský penzijní plán je samostatný program financovaný příspěvky zaměstnavatelem a zaměstnancem - to není státní přínos. Společně CPP a OAS tvoří základ kanadského důchodového systému. Přínosy CPP jsou k dispozici (u snížené úrovně) počínaje od věk 60 (nebo až 70 let) , zatímco nemůžete začít sběr OAS do věku 65 .

Vezměte prosím na vědomí, že starobní zabezpečení může být "vráceno zpět", pokud váš příjem překročí stanovenou hranici (72, 809 dolarů od roku 2015).

Kolik můžu očekávat od společnosti CPP a OAS?

Pro rok 2016 je maximální penzijní připojištění kanadského penzijního plánu přibližně 1100 USD / měsíc na základě vzorce počtu odpracovaných let a příspěvků.

Průměrná výplata CPP je přibližně 600 USD / měsíc. Příspěvky pozůstalé jsou k dispozici právním partnerům nebo společným partnerům zemřelých přispěvatelů v CPP. Osoby s nízkými příspěvky CPP a žádnými jinými zdroji příjmů při odchodu do důchodu nemohou mít nárok na Příspěvek s garantovaným příjmem.

Jaké jsou odpovědnost zaměstnavatele za snižování CPP?

Máte-li zaměstnance na výplatní listině, musíte odečíst příspěvky na penzijní připojištění v Kanadě (spolu s daní z příjmů a pojištění zaměstnanosti) za předpokladu, že zaměstnanec:

• není zdravotně postižený
• je ve věku 18 až 70 let < se rozhodl přestat přispívat k CPP, pokud mezi 65 a 70 lety věku. Jinými slovy, pokud stále pracujete ve věku 65 let, můžete se rozhodnout, že již nebudete platit CPP.
• Příspěvky Kanadského penzijního plánu jsou rozděleny na 50/50 mezi zaměstnavatele a zaměstnance

. Míra odpočtů závisí na pojistném plnění zaměstnance, a to až do výše maximálního ročního příspěvku.Podívejte se na příspěvky CPP, maximální sazby a výjimky na webových stránkách CRA (Canada Revenue Agency) pro aktuální sazby. Další informace o odpovědnosti zaměstnavatele za zaměstnance naleznete v příručce k kanadským mzdovým úlevám. Zvláštní výjimky z odvodů CPP

Některé druhy příjmů jsou osvobozeny od odpočtů CPP, například:

Příležitostná práce

• - to je šedá oblast a často problém pro podniky. Pokud například majitel firmy potřebuje, aby někdo přišel a kosil trávník nebo umyl okny, nechce, aby se člověk nemusel starat o zaměstnance a musela provést odpočet mzdy / CPP. Obecně platí, že Agentura pro příjmy v Kanadě považuje příležitostné zaměstnání za 1) příležitostné a 2) nesouvisí s obchodním nebo podnikatelským záměrem zaměstnavatele . Například zaměstnávání někoho pravidelně po dobu 10 hodin týdně na pomoc při podnikatelských činnostech se nepovažuje za neformální práci a musí být považováno za zaměstnance ve výplatě (s odpočtem CPP), pokud osoba neposkytuje fakturu za práci vykonávanou jako registrovaná firma (např. není dodavatelem) . Tipy a odměny pokud jsou uvedeny přímo , i. E. neurčeno zaměstnavatelem. Pokud tyto tipy pocházejí od zaměstnavatele, musí zaměstnavatel zadržet odečty ze zdrojů, včetně CPP.
• Platby z plánů rozdělení zisku zaměstnanců (EPSP). Dávky v pojištění zaměstnanosti
• . Příspěvky za odchod do důchodu
• (viz pravidla CRA o příspěvcích na odchylku). Co když jste samostatně výdělečně činní?
• Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná, musíte zaplatit zaměstnavateli i zaměstnance část příspěvku CPP. Pokud jste výhradním vlastníkem nebo partnerstvím, učiníte příspěvky při podání daňového přiznání (minus jakákoli CPP zahrnuta v splátkách během celého zdaňovacího období). Pokud provozujete podnikatelskou činnost a používáte mzdy, odpočítete CPP jako zaměstnavatele / zaměstnance. Také známý jako:

CPP

Příklady:

Spoléhat se výlučně na váš penzijní plán v Kanadě, abyste zajistili odchod do důchodu, není dobrý nápad.