Zaměstnavatelé mohou zkontrolovat svou historii zaměstnání?

Co mohou zaměstnavatelé zkontrolovat, když vás uvažují o práci? Mohou zjistit, kde jste dříve pracovali a jak dlouho jste zastávali práci? Co kdybyste opustil tuto pozici? Co jiného mohou o vás legálně objevit?

Zaměstnavatelé mohou ověřit vaši historii zaměstnání, pokud jde o pracovní zařazení a popis zaměstnání, počáteční a konečnou pracovní dobu a plat. Organizace mohou volat bývalé zaměstnavatele a sdílet informace, které jste zadali do svého životopisu nebo žádosti o zaměstnání, a požádat předchozí zaměstnavatele, aby potvrdily svou přesnost.

Jaké informace budou zaměstnavatelé sdílet?

Někteří zaměstnavatelé poskytnou podrobné informace, ale ostatní nebudou. Záleží na společnosti. Bývalí zaměstnavatelé obecně nebudou sdílet informace o výkonu práce. Pokud by však zaměstnavatelé kontaktovali zaměstnance bývalých zaměstnavatelů prostřednictvím neformálních kanálů, tento typ informací mohl být zveřejněn.

Co jiného se o vás společnost může zeptat? Neexistují žádné federální zákony, které by omezovaly to, co by bylo možné požádat o potenciálních zaměstnancích. Státní zákony se však liší. Zde jsou informace o tom, co mohou zaměstnavatelé požádat, když uvažují o kandidátku na práci.

Kdo kontroluje?

Někteří zaměstnavatelé sami ověřují historii práce. Jiní outsourcují tento úkol organizacím pro kontrolu odkazů třetích stran. V některých případech zaměstnavatelé nebo firmy, které uzavřou smlouvu, budou provádět rozsáhlejší kontroly, které mohou zahrnovat také hodnocení vaší kreditní historie a trestního rejstříku v závislosti na typu práce, o kterou žádáte.

Mohou zaměstnavatelé pouze kontrolovat, co dáte na svůj životopis nebo aplikaci?

Pokud zaměstnavatel provede kontrolu na pozadí, nejsou omezeny pouze na kontrolu informací, které uvedete v životopisu nebo v žádosti o zaměstnání. Nemyslete si, že jste ji nezařadili do formuláře žádosti nebo se neobjevili, že o tom se nezjistí.

Mohli by zkontrolovat celou vaši zaměstnaneckou historii a když to učiní, mohou se obávat, pokud zjistí opomenutí a v závislosti na tom, co to bylo, mohlo by to být proti vám.

Záleží také na tom, co společnost požaduje od vás. Například, pokud společnost požádá o určité množství pracovních let v zaměstnání a nezahrnuje veškeré zaměstnání, které jste během této doby vykonávali, mohlo by to být také proti vám. Kromě toho při podpisu žádosti o zaměstnání potvrzujete skutečnost, že jste zaměstnavateli poskytli všechny informace, které požadovali.

Zde je přehled o tom, co zaměstnavatelé mohou kontrolovat.

Znalost historie zaměstnání

Ujistěte se, že poskytnete přesné informace o žádostech o zaměstnání a pokračujte.Nehádaj, kde jste pracovali. Pokud si nepamatujete detaily, znovu vytvořte svou historii práce předtím, než přihlásíte. Zde je návod, jak najít svou historii zaměstnání, pokud jste v termínech fuzzy.

Co je nejdůležitější? Důsledkem je, že je důležité být pravdivý se všemi informacemi, které dodáváte potenciálním zaměstnavatelům. Pokud se obáváte, co o vás budou předcházet vaši zaměstnavatelé, měli byste proaktivně kultivovat a poskytovat pozitivní doporučení, jak čelit potenciální negativní zpětné vazbě o vašem výkonu, které by mohlo být odhaleno jako zaměstnavatelská kontrola vašeho zaměstnání.

Přečtěte si více: Kontroly na pozadí zaměstnání Jak najít svou historii zaměstnání Otázka k rozhovoru: Vysvětlete rozdíl v historii zaměstnání