Mohou zaměstnavatelé zkontrolovat historii nezaměstnanosti?

Existuje způsob, jak zjistit, zda sbíráte nezaměstnanost? Pokud máte starosti s bývalým zaměstnavatelem, alespoň vaše poslední organizace, o kterou jste pracovali, bude informován, pokud podáte nárok, protože ve většině států jsou dávky v nezaměstnanosti financovány zaměstnavateli. Váš bývalý zaměstnavatel může vznést námitku proti vašemu nároku, pokud se domnívá, že nemáte nárok na sběr nezaměstnanosti.

Co s firmami, s nimiž se setkáváte?

Mohou potenciální zaměstnavatelé zkontrolovat váš nezaměstnanost a zjistit, kdy a jak dlouho jste byli nezaměstnaní? Stručná odpověď je: určitě, ale tyto informace od vlády nedostanou. Neexistuje žádný tajný soubor s vaším jménem, ​​který by obsahoval celou vaši pracovní historii a její vzestupy a sestupy - přinejmenším to, že zaměstnavatelé nemají přístup.

-> ->

Získávání informací od Úřadu pro nezaměstnanost
Úřad pro nezaměstnanost nemůže o vás informovat, protože je pro státní orgány nezákonné zveřejňovat informace týkající se všech dávek v nezaměstnanosti, které jste obdrželi.

Jinými slovy, pokud by potenciální zaměstnavatel chtěl odhalit mezeru ve vaší historii zaměstnání, může to být, ale musí být ochotni se o něj zabývat. Špatnou zprávou je, že je velmi snadné zjistit, zda byl nebo nebyl uchazeč nepřetržitě zaměstnán, takže pokud jste doufali, že to budete držet pod záhybem, je na čase udělat nový plán, který by řešil jakékoli obavy, které by mohly vzniknout během rozhovoru proces.

Zaměstnavatelé, kteří mohou kontrolovat

Zaměstnavatelé nebo třetí osoby, s nimiž uzavírají smlouvu o provádění kontrol zaměstnání, mohou prozkoumat vaše zaměstnání a odhalit případné nedostatky v zaměstnání. Organizace mohou volat bývalé zaměstnavatele a sdílet informace, které jste zadali do svého životopisu nebo žádosti o zaměstnání, a požádat je o potvrzení jejich přesnosti.

Pomocí těchto informací může zaměstnavatel sestavit vaši pracovní historii a čas, který jste nepracoval, bude zřejmý. Pokud chybí data ve vašem záznamu o zaměstnání nebo váš životopis neodpovídá informacím, které získá zaměstnavatel, přinesou alespoň některé otázky ohledně přesnosti informací, které jste sdíleli.

Nenechte se ležet na svém životopisu

Snadnost, s jakou mohou zaměstnavatelé odhalit tyto informace, je jedním z dobrých důvodů, proč je špatný nápad spoléhat na váš životopis. Přestože zaměstnavatelé nemohou přímo získat informace, je zdůrazněno, že kandidáti by měli být pravdiví a přesní při poskytování informací potenciálním zaměstnavatelům. Je příliš snadné ho chytit.

Navíc, i když se dostanete pryč s vaší pracovní historií a dostanete nabídku, budete muset zavázat, že pokrytí této lži po zbytek vaší kariéry, dlouho poté, co jste opustil práci, pro kterou jste Vyzkoušejte si rozhovor.Je to spousta práce, kromě vašich pravidelných pracovních povinností a někteří hezky vyhlížející lidé ztratili svou práci, jakmile vyšly najevo své předcházející životopisy, včetně vedoucích pracovníků na úrovni C.

Nechcete, abyste se dostali nahoru do orgového grafu, abyste se dostali do uličky, až se dostanete do rohové kanceláře.

Pokud vás chytit, a to i po několika letech, můžete být propuštěni z práce.

Jak jednou řekl Mark Twain: "Když říkáte pravdu, nemusíte si nic pamatovat."

Buďte připraveni na řešení rozdílů v zaměstnanosti

Nejlepší věc, proaktivně kultivovat a nabízet pozitivní doporučení, jak čelit potenciálně negativním informacím, které by mohly být odhaleny, pokud zaměstnavatel zkontroluje vaši historii zaměstnání.

Často je vhodné předvídat obavy zaměstnavatelů o významné nedostatky v zaměstnání a vyřešit nedostatky, pro které máte v průběhu rozhovoru dobré vysvětlení.

Jak uskutečnit hledání zaměstnání, když máte nedostatky v životě

A konečně, přestože byste měli očekávat, že vaše pracovní rozdíly se objeví během rozhovoru a budete připraveni jim vysvětlit, nemusíte informovat dobrovolně během procesu hledání zaměstnání.

Jeden způsob, jak se ujistit, že potenciální zaměstnavatel vidí vaše dovednosti a kvalifikace, a ne měsíce, po kterých jste byli nezaměstnaní, je připravit funkční životopis spíše než chronologický. Tento typ životopisu zdůrazňuje, co můžete dělat, aniž byste nabídli lineární pracovní historii.

Zatímco potenciální zaměstnavatel by mohl - a pravděpodobně i - ještě odhalí mezeru ve vaší historii zaměstnání v průběhu fáze kontroly stavu procesu, životopis, který ukazuje vaše schopnosti, může dostat nohu do dveří.

Přečtěte si více: Kontroly na pozadí zaměstnání Jak najít svou historii zaměstnání Zaměstnanecké úvěrové šeky