Je dobré v práci Může zabránit vaší propagační akci

Jako divné nebo proti-intuitivní, jak to zní, to určitě může. Zvláště pro nižší a mladší zaměstnance může sloužit jako překážka pro změnu pracovních míst, přinejmenším ve specifickém kontextu interní změny zaměstnání.

V závislosti na společnosti, pravidlech o lidských zdrojích a kultuře řízení, mohou vaši nadřízenci odrazit od interních propagací nebo užitečných postranních kroků tím, že jste citovali, jak důležitá je funkce jejich oddělení.

Problém:

Teoreticky by vynikající výkon v práci měl být vhodný pro propagaci. Nicméně, s výjimkou situací, kdy je možná propagace, je obvykle nutné, abyste se ujali nové pozice jinde ve vaší firmě. Zatím, pokud jste skutečně vynikající umělec, a zvláště pokud jste se stali neocenitelnými nebo nepostradatelnými pro vaše současné nadřízené, budou pochopitelně neochotní vás nechat jít, protože to poškodí jejich vlastní výkon. To platí zvláště v případě, že vaše současné oddělení jinak nemá dostatek talentu, nebo pokud současní manažeři nejsou sami sebe obeznámeni s vlastním zaměstnáním.

- 9 ->

Případová studie:

Po vývoji integrovaného systému modelů prodeje pro starou dceřinnou společnost AT & T společnosti Western Electric byl tento spisovatel převeden postranním pohybem. Tyto modely se staly klíčovým hnacím motorem v procesu modernizované prognózy prodeje, která se sama stala odpovědností nového oddělení, kterému byl tento autor přidělen.

Tento krátkodobý proces rozvoje byl rozšířen tak, aby zahrnoval organizaci s počtem více než 50 osob. Práce, kterou tento přidaný personál vykonávaly, však byla čistě odvozená, v podstatě rozsáhlé přeformátování a přebalování základních předpovědí, které tento spisovatel způsobil, že pracuje z velké části bez pomoci.

Všimli jsme si, že mnozí z lidí, kteří dělají takovouto odvozenou práci v této nafoukané organizaci, mají vyšší pracovní postavení (a tedy pravděpodobně vyšší odměnu). na místě. Neuspokojivou odpovědí mých nadřízených bylo to, že navzdory vynikajícím výkonům práce jsem nebyl způsobilý k takovému upgradu jednoduše kvůli mému mladému věku a relativní nezkušenosti. Pak, když jsem hledal převod, byl zpočátku zablokován na základě toho, že jsem kritickým umělec s jedinečnými dovednostmi a znalostmi. Naštěstí jsem díky spolupráci s přítelem v organizaci, která měla ještě větší politický vliv, jsem dokázala uniknout této situaci.

Řešení:

Bohužel neexistuje žádné jednoduché, univerzálně použitelné řešení problému zablokování do zaměstnání nebo posunu na firemní žebříčku v důsledku toho, že se stane nenahraditelným ve vaší současné funkci.Jedná se spíše o důkladné zkoumání politiky společnosti v oblasti kultury a lidských zdrojů před nástupem do zaměstnání, aby se snížila možnost najít si takovou vazbu.

Jak je uvedeno v článku o uchovávání technických odborníků, zaměstnavatelé s dopředu myslí na tuto záležitost a přijali opatření k vytvoření příležitostí pro propagační akce a další odměny pro cenné přispěvatele, kteří by z ideálního hlediska firmy se svými současnými popisy práce nebo pracovními povinnostmi.

Je to lákavé, protože to může znít frustrovaný člověk, nikdy by se neměl stát ničivý nebo nechat svůj pracovní výkon sklouznout, aby ztratil svůj stav jako nepostradatelný. To pouze poškodí vaši pověst a vaše vyhlídky na pokrok v dlouhodobém horizontu.