Jak velké podpisují bonusy v oblasti financí

Podpisové bonusy představují speciální měnovou stimulaci pro vysoce hodnocené rekruty, kteří se mohou připojit k firmě. Kromě jednorázové částky splatné při zahájení zaměstnání mohou také zahrnovat další platby poté, co nový nájem splnil určité výkonnostní cíle.

Firmy poskytující finanční služby nejčastěji využívají podpisové bonusy, aby lákaly zkušené výrobce z konkurence. Podpůrné bonusy jsou obzvláště běžné zařízení, které používají makléřské firmy k tomu, aby rozšiřovaly své finanční poradce tím, že podepisují zkušené FA, kteří sestavili velké a výnosné knihy podnikání jinde (ale podléhají Protokolu o náboru makléřů).

Bonusy na podepisování se také často používají k náboru nejlepších investičních bankéřů.

Velikost podpisového bonusu

Velikost podpisového bonusu, pokud se nabízí, se může značně lišit v závislosti na firmě, která činí nabídku, vnímanou hodnotu producenta a knihu podnikání, kterou chce získat, a aktuální konkurenční klima, zvláště to, co jiné firmy nabízejí, aby lákaly podobné talenty. U zkušených finančních poradců, kteří jsou přijímáni podpisem bonusů, není neobvyklé, že částka činí zhruba 100% celkové kompenzace za předchozí rok. V roce 2009 tiskové zprávy naznačily, že některé firmy, které usilují o podporu svých finančních poradců, nabízejí více než 300%, včetně pobídek spojených s výkonem v průběhu několika let.

Podpisová bonusová struktura

Firma, která nabízí podpisový bonus, se musí bránit proti možnosti, že nový zaměstnanec brzy opustí přijetí jiné nabídky jinde a / nebo že zaměstnanec nedodrží až po očekávání.

K ochraně před těmito riziky musí příjemci značných bonusů podepsat právní dokumenty, které potvrzují, že přijatá částka představuje půjčku a že půjčka je splatná, pokud nebyly splněny určité podmínky, např. určitý počet let a / nebo splnění určitých výkonnostních cílů v daném časovém období.

Vzhledem k splnění cílů v oblasti plnění nebo ke splnění let pracovního poměru obvykle podmínky smlouvy stanoví, že firma odpustí část úvěru a dává zaměstnanci zákonné právo zachovat tuto částku , který se stává zdanitelným příjmem této osoby.

Trendy podpisového bonusu

Institut mezinárodních financí (IIF), lobistická skupina finančního průmyslu, od roku 2007 sledovala bonusy u předních finančních institucí. Průzkum IIF z 37 podniků ("Banky snižují využívání bonusů nábor, " Financial Times , 9.3.2010) naznačují, že nabízejí méně zaručených bonusů jako prostředek k tomu, aby přilákali nejvyšší talenty ze soutěže, zejména investiční bankéři.Ve velké míře kvůli tlaku ze strany regulátorů se víceleté záruky výrazně snížily po finanční krizi v roce 2008. Klíčové závěry zprávy IIF byly:

• Zaručené bonusy představovaly 5% všech bonusových plateb u těchto firem v roce 2009, 10% v roce 2008 a 8% v roce 2007.
• Procento garantovaných bonusů vyplacených za pouhý rok bylo 99% v roce 2009, 92% v roce 2008 a 91% v roce 2007.

Následující článek v kategorii Crainova Detroit Business ("Požadavek na účetní přináší rostoucí platy, bonusy" 20. července 2014 ) naznačuje, že 74% všech společností v Severní Americe nabízí bonusy na podpis, z 54% v roce 2010.

V profesních oblastech, jako je účetnictví, je to 89% všech zaměstnavatelů. V účetnictví je průměrný podpisový bonus mezi $ 5,000 a $ 10,000, bonusy na Big Four až $ 15,000.