Proč může zaměstnavatel zaplatit podpisový bonus?

Podpisový bonus je paušální peněžní částka, kterou zaměstnavatel poskytuje potenciálnímu zaměstnanci. Účelem podpisového bonusu je přilákat žadatele k tomu, aby se přihlásil s organizací zaměstnavatele. Zaměstnavatel doufá, že nabídka bonusu poskytne mimořádný podnět k tomu, aby si vyhlídka mohla přijmout nabídku práce.

Podpisový bonus je nejčastěji využíván na pozicích vedoucích na vyšší úrovni nebo při náboru zaměstnanců se speciálními, těžko dostupnými dovednostmi a zkušenostmi.

Příklady takových vyhlídek zahrnují odborníky na vývoj softwaru, kteří efektivně pracují na týmech, důvěryhodných pracovníků výzkumu trhu a zaměstnanců, kteří se specializují na sběr a analýzu dat.

Lékaři a internisté rodinné praxe jsou několik dalších příkladů, protože méně lékařů se rozhodne vstoupit do těchto specializovaných oblastí. Očekává se, že jejich hodnota bude v následujících letech eskalovat.

Podpisový bonus se také příležitostně používá k náboru vysokoškolských studentů z vysokých škol. Nejlepší a nejsvětlejší studenti budou mít více pracovních nabídek od žádoucích zaměstnavatelů. Nabídku zaměstnání si můžete nastavit na rozdíl od ostatních, a to tím, že se rozhodnete pro zaplacení podpisového bonusu.

Podpisový bonus je také užitečný, když zaměstnavatel chce přijmout kandidáta, když jiní zaměstnavatelé mohou soutěžit o stejného potenciálního zaměstnance. Většina kandidátů je docela otevřená o tom, že mají více nabídek.

Musíte zjistit, do jaké míry chcete uchazeče o zaměstnání, nebo jak těžké bude získání jiného kvalifikovaného kandidáta, a pak zjistěte, zda je nejlepší podíl na podpisovém bonusu.

Ukázkové situace, kdy se má používat podpisový bonus

Jedním příkladem může být žena vývojářka, která je těžce rekrutována velkými korporacemi na západním pobřeží, jako jsou Google a Microsoft, kteří čelí kritice kvůli nedostatku rozmanitosti. Aby mohla zaměstnavatel využít služeb, může pobaltský zaměstnavatel využít signatářský bonus.

Druhým příkladem je vedoucí technický pracovník na vysoké úrovni (CTO).

Dobří jsou žádaní a těžce rekrutováni. Chcete-li soutěžit o talent, může zaměstnavatel nabídnout podpisový bonus.

Třetím příkladem je vedoucí prodeje s prokázaným úspěchem prodeje. Víte, že obdržel další nabídku práce a myslíte si, že je ideální pro vaši otevřenou práci. Spíše než přijít o skvělého kandidáta, nabídnete mu podpisový bonus, který doufá, že uzavřete smlouvu.

Použijte podpisový bonus k tomu, aby byl kandidát dostupný

Podpůrný bonus je užitečný také k tomu, aby pomohl kandidátovi překlenout mezeru mezi platou, kterou chce, a nabídkou, která je na stole. Tím se zaměstnavatel ušetří od ročních nákladů vyššího platu, než se rozhodl zaplatit za tuto pozici.

Výhodou podpisového bonusu pro zaměstnavatele je, že jde o jednorázovou platbu.Zaměstnavatel nepřidával tuto dodatečnou kompenzaci do spodního řádku společnosti jako opakující se roční výdaje.

Zaměstnavatelé musí tento přístup postarat. Při příštím ročním platovém vyjednávání bude zaměstnanec, který obdržel podpisový bonus, očekávat nárůst, který překlenuje rozdíl mezi mzdou a mzdou plus bonusem, který získal.

I když jste mu řekli, že to byl jednorázový obchod, zvedl jste jeho očekávání.

V podstatě zaměstnavatel odložil problém s cenovou dostupností.

Nechcete, aby zaměstnanec, který se pro vaši organizaci cítí nedostatečně a neočekávaně pracuje v jakékoliv práci. Zaměstnanec má potenciálně negativní dopad na ostatní zaměstnance a zákazníky na vašem pracovišti.

Pokud jsou platové řady fér a nediskriminujete žádnou chráněnou třídu zaměstnanců, nechcete platit zaměstnance mimo dosah. Zaměstnanci mluví o penězích a zaměstnanec to bude vědět.

Podpisový bonus je užitečným nástrojem pro konkrétní pracovní situace. Měli byste je rozumně používat, abyste získali nadřízené zaměstnance v těžko naplněných pozicích.

Také známý bonus

, náborový bonus Příklady:

Gerald se rozhodl přijmout nabídku práce, když podpisový bonus zvýšil výši platu v nabídce na požadovanou úroveň náhrady.