Co je bonus a proč by mohl být zaměstnavatel vyplácet?

Bonusová odměna je kompenzace, která přesahuje částku odměny uvedenou jako základní plat nebo hodinovou mzdovou míru. Základní částka odškodnění je uvedena v dopise zaměstnance, v souboru zaměstnanců nebo ve smlouvě.

Zaměstnavatelé mohou náhodně rozdělovat bonusovou platbu, protože společnost si může dovolit zaplatit bonus nebo částku odměny může být stanovena smlouvou.

Společnosti platit bonusy zaměstnancům, aby jim poděkovali a blahopřál jim ke splnění a dosažení konkrétních cílů.

Dosažení těchto cílů vedlo k pozitivním událostem pro organizaci, její zaměstnance a její zákazníky.

Typy bonusů

Smluvní odměna: Vedoucí pracovníci mohou mít smlouvy, které vyžadují, aby společnost vyplatila bonusy. Tyto bonusy často závisí na tom, zda společnost splňuje specifické cíle výnosů, nebo že je zaměstnavatel může založit na různých kritériích, jako je prodej, zadržování zaměstnanců nebo splnění cílů růstu.

Zatímco zaměstnanci by si přáli, aby byly výplaty výkonných prémií vázány na výkonnostní výsledky, není tomu tak vždy. Smluvní odměna za bonusy není běžná mimo výkonnou sadu.

Výkonnostní bonusy: Mnohé společnosti nabízejí bonusy i lidem pod výkonnou úrovní, ačkoli tato praxe je vzácná. Tyto bonusy jsou založeny na mnoha různých faktorech, ale mnoho společností je zakládá na třech věcech.

• Osobní výkon. Zaměstnanci jsou hodnoceni na základě toho, jak se setkali, nesplnili nebo překročili cíle stanovené jejich vedením.
• Cíle společnosti. Zatímco zaměstnanec mohl mít sama svůj vynikající rok, pokud společnost nesplnila své finanční cíle, zaměstnanec nebude mít nárok na bonus. Na druhé straně, pokud společnost překročí své finanční cíle, je možné, že zaměstnanci obdrží vyšší bonus.
• Platová třída. Obvykle, pokud jste zaplatili více peněz, máte nárok na vyšší bonus. Například pokud vyděláte 50 000 dolarů ročně a splníte své cíle a společnost splní své cíle, získáte nárok na 5% bonus, ale pokud získáte 100 000 dolarů za rok za stejných podmínek, můžete být způsobilí bonus 10%.

Prodejní provize: Pokud jste prodejní zaměstnanci (uvnitř i vně), provize jsou obvykle dobrou část vaší mzdy. Ty se často označují jako bonusy, ale liší se od ostatních bonusů tím, že jsou přímo vázány na vaše prodejní čísla a obecně na nic jiného. Některé společnosti omezují celkový prodejní bonus, který může individuální zaměstnanec obdržet.

V prodejních organizacích se často nachází struktura bonusových plateb, které odměňují výkony prodeje na stanovených úrovních nad rámec provize.Některé prodejní organizace odměňují zaměstnance za odměnu bez provize.

Jiné organizace stanovují týmové cíle prodeje namísto individuálních prodejních cílů. Jako člen týmu získáte, co dělají ostatní členové týmu, část sdružených provizí a bonusu, pokud jsou k dispozici.

Náhodné bonusy: Nikdo si nikdy nebude stěžovat na peníze a šéf je vždy schopen předávat bonusy. Mnoho společností získá bonusy na konci roku nebo dovolené, které nejsou součástí smlouvy nebo slíbené v příručce pro zaměstnance.

Zaměstnavatelé mohou změnit příručky a výši bonusových odměn, ale pokud zaměstnavatel tyto změny neoznámí zaměstnancům, pak je společnost povinna vyplatit, jak je popsáno.

Bonusy, které nejsou osvobozeny od daně. Společnosti musí být opatrné při poskytování bonusu zaměstnanci, který není osvobozen od daně. Podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) musí zaměstnavatel obecně počítat odměnu za odměnu v hodinové sazbě zaměstnanců při výpočtu odměny za přesčas.

Proč vyplácet bonusy?

Bonusové odměny využívá mnoho organizací jako poděkování zaměstnancům nebo týmu, který dosahuje významných cílů. Bonusová mzda se také používá ke zlepšení morálky, motivace a produktivity zaměstnanců. Když propojíte bonusy s výkonem, může povzbudit zaměstnance, aby dosáhli svých cílů, což zase pomůže společnosti dosáhnout svých cílů.

Zaměstnanci se spoléhají na bonusy, proto musí společnosti jasně definovat a sdělovat podmínky, za kterých mohou zaměstnanci přijímat. Zaměstnanci jsou zdevastovaní, když nedostanou slibovaný bonus.

Pokud je zaměstnavatel povinen platit odměnu za bonus, není považován za smlouvu. Pokud však zaměstnavatel slibuje bonus, je zaměstnavatel právně a eticky povinen zaplatit bonus.