Plán kavárny dává zaměstnancům přínosy volby

Hledáte způsob, jak přizpůsobit své dávky plánu potřebám vašich jednotlivých zaměstnanců? Pojistný plán ve stylu kavárny je plánem zaměstnaneckých výhod, který umožňuje svým zaměstnancům vybrat mezi různými možnostmi vytvoření balíčku výhod, který nejlépe vyhovuje jejich potřebám a potřebám jejich rodiny.

Plány stylu kavárny představují zvláštní výjimku z federálních pravidel daně z příjmů, které se vztahují na výdělky zaměstnance.

V plánu stravování v kavárně mohou zaměstnanci vybrat mezi nejrůznějšími nevýnosnými výhodami a hotovostmi.

Výhody pro zaměstnance

V plánu stravování v kavárně zaměstnanec obecně obdrží od zaměstnavatele určitý počet dolarů na nákup jednotlivých složek plánu dávek. To umožňuje zaměstnancům nakupovat dávky, jako je zdravotní pojištění, s predázkovými dolary.

Možnosti plánu v podobě kavárny mohou zahrnovat různé úrovně plánů zdravotního pojištění a dalších možností pojištění, jako je krátkodobé a dlouhodobé pojištění pro případ invalidity a skupinové životní pojištění. 401 (k) Plánování příspěvků na odchod do důchodu, pomoc na závislou péči, plány pomoci při adopci a příspěvky do zdravotních úsporných účtů (HSAs) jsou několik dalších výhod, které může poskytnout plán stylu kavárny.

To poskytuje zaměstnancům větší odměnu v domácnosti a několik dalších výhod. Výhodou plánu kavárny je, že zaměstnanci mají výhodu v plánu.

Například mladý zaměstnanec, který nemá žádné zdravotní problémy, se může rozhodnout, že stráví dolarů s jídelnou na minimálním zdravotním plánu.

Zaměstnanec se čtyřmi rodinnými příslušníky by se mohl rozhodnout, že stráví plán dolarů v kavárně o plán zdravotní péče s rozsáhlejším pokrytím. Zaměstnanec bez rodiny se může rozhodnout, že bude investovat do plánu důchodového zabezpečení strávit .

Regulace plánů kavárny

Plány kavárny se řídí podle § 125 vnitřního daňového zákoníku. Nezáleží na tom, jaký plán zaměstnavatele plánuje, jsou plány podle Gregoryho Boopa

pojmenované podle hlavy 26 oddílu 125 Kodexu Spojených států, kde jsou "plány kavárny" výslovně vyloučeny z výpočtu hrubého příjmu za federální účely daně z příjmů.
"125 plánů umožňuje zaměstnancům, aby přispěli předplatným dolarů do plánu.Podpory na plány nepodléhají federálním, státním nebo sociálnímu zabezpečení daně.Příspěvky jsou umístěny na účet, který může zaměstnanec zaplatit za povolené výdaje (např. , pojistné na zdravotní pojištění, náklady na zdravotní péči, náklady na zdravotní péči). Vzhledem k tomu, že nejsou vyňaty žádné federální, státní nebo sociální dávky a dolary nejsou zahrnuty do hrubého důchodu, zaměstnanec ušetří z těchto nákupů kdekoli od 27 do 50%."

Když volba zaměstnance překročí výši peněz

V typickém plánu kavárny by zaměstnanec mohl překročit počet dolarů, které zaměstnavatel povolil s plány na volby, které učinil. zaplatí část prémie za své vybrané dávky, takže náklady zaměstnavatelů jsou nižší.

Například zaměstnanec se zdravotními problémy nebo zaměstnanec, který má věk 55 let a starší, by mohl zvolit koupit < > Práce s odborníky na dávky

Ve všech případech pracujeme na tom, abychom zaměstnancům poskytli plán stravování v podobě kavárny, si zaslouží pomoc profesionálního programu, který může poradit Zaměstnavatelé by měli hledat pomoc mezi složitostí amerického daňového řádu a předvídatelnými změnami v zákoně.

Ať už jste dostatečně zaměstnaní pro koordinátora odměňování a prospěchu, nebo se spoléháte na pomoc důvěryhodné externí advokátky doporučuji vám poradit. Zaměstnavatelé by neměli tuto trasu jednat samostatně.

Složitost daňového kodexu je taková, že potřebujete odbornou pomoc při navrhování plánu kavárny, který je legální a který má prospěch jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci.

Odmítnutí odpovědnosti - Upozornění:

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce. právník, a obsah na webu, ačkoli autoritativní, není zaručena přesnost a legálnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.