Nejlepší způsoby, jak žádat o práci v rozhovoru

Jaký je nejlepší způsob, jak uzavřít pracovní pohovor? Požádá o práci.

Pokud vás to zvládne, nemějte strach: nemusíte být agresivní. Ve skutečnosti byste neměli. Rozhovory o práci jsou zčásti prodejní hřiště, ale neprovádíte prodávající ojeté auto. Ve skutečnosti, pokud je zakázka v prodeji nebo v oblasti financí a společnost má velmi oktanovou atmosféru, pravděpodobně byste neměla jít přímo a zeptat se: "Mám tu práci? "Trochu jemnost jde daleko.

Dobrou zprávou je, že je naprosto možné požádat o práci tak, aby se vy i tazatelka cítili dobře v rozhovoru - dostatečně dobrý, aby vám pomohl uzavřít dohodu a získat práci nabídka. (Nebo alespoň zjistěte, jestli máte dobrý výstřel.)

Požadavek na práci: Do's a Don'ts

Do:

Expresní nadšení. Co vás během rozhovoru nejvíce zaujalo - firemní kultura, poslání společnosti, způsob, jakým spolupracují týmy, aby se věci udělaly? Nyní je na čase to zmínit. Tazatel bude pravděpodobné, že vás bude nadávat vaše nadšení. Jistě to prokáže, že jste hodí. (Poznámka: buďte upřímní, nemusíte mít pocit vzrušení o prvcích práce, které se vám nepodílejí. Většina lidí je špatnými lháři … ale opravdu dobře říká, když někdo jiný je nečestný.)

Ukázkový skript: "Jsem tak nadšený z plánů společnosti na projekt XYZ a rád bych byl jeho součástí. Potřebujete další informace o svých schopnostech ohledně …? "

Nabídněte další informace. Vaše závěrečná otázka je vhodná doba, kdy se ptáte, jestli tazatel potřebuje vědět něco o vás. Jedná se o poslední příležitost ukázat, že vaše dovednosti vás činí vhodnou organizací. (Ale ne skutečná poslední příležitost. To je dík, který se může zdvojnásobit jako konečný prodejní nástroj pro získání nabídky.)

Ukázkový skript: "Co ještě víte o mně, abyste věděli, že jsem vhodný a nabídl mi práci? "

Zeptejte se na další kroky. Procesy pohovoru jsou podobné u většiny společností, ale ne stejné. Jedna organizace může trvat měsíc, než se vrátí k budoucímu pronájmu, zatímco další bude telefonovat slibnému kandidátovi, který bude mít stejné odpoledne. Aniž byste se touto otázkou ptali, nevíte, jestli předvídat více rozhovorů, jaké další materiály budete muset poslat, aby jste mohli předvést své schopnosti … a co je nejdůležitější, kdy očekávat, že vše důležité další volání.

-> ->

Ukázkový skript: "Opravdu jsem rád slyšel o poslání a cílech společnosti pro nadcházející rok a cítím, že mé dovednosti a zkušenosti by mi přinesly vynikající způsobilost. Můžete mi říct další kroky v procesu rozhovoru?"

Děkujeme svému tazateli za jejich čas. Bez ohledu na to, jaký přístup používáte, děkuje trochu vděčnosti. Nezapomeňte tedy na závěr rozhovoru poděkovat. (A pošlete ďáblovou poznámku, abyste nás následovali!)

Ukázkový skript: "Děkuji moc, že ​​jste dneska mluvili se mnou. Jsem opravdu nadšený společností a jejími plány. Je něco jiného, ​​co ti mohu říct …? "

Ne:

Pojď příliš silný. Opět existují prostředí, kde agresivní: "Mám tu práci? " bude pracovat. Ale ve většině nepodnikatelských pozic není uvedení správce nájemného na místě způsob, jak získat nabídku. Chcete je přesvědčit, že jste nejlepší kandidát, ne trvat na tom, abyste dostali práci. Oprávnění není dobrý pohled, zvláště když se snažíte přistát na práci.

Požádejte více, než vám nabízíme. Chcete získat z náborového manažera spoustu informací o procesu, pokyny o tom, jak vytvořit svůj případ a nakonec nabídku práce. Chcete-li udržet věci na rovnoměrném místě, měli byste nabídnout tolik, kolik požadujete. Dobrovolně informujte o svých schopnostech. Nabídněte reference a doporučení. Udržujte interakci v obousměrné ulici.

Potvrďte po odmítnutí. Když jsem byl manažerem, často jsem měl kandidáty zavřený rozhovor tím, že jsem žádal o práci.

Zatímco jsem mohl nabídnout další kroky a další informace o procesu, nemohl jsem nabídnout na místě. Způsob, jakým bylo strukturováno moje oddělení, muselo být všechno najímání dohodnuto týmem.

Takže by bylo opačný přesvědčivý, kdyby kandidát mě prosil o nabídku na zaměstnání, jakmile jsem se odmítl. Ve skutečnosti jsem si možná myslela: "Ach, chlapče, opravdu chci pracovat s někým, kdo bude tak nepříjemný? "- i kdyby se rozhovor dostal až do tohoto bodu.

Zdánlivě, není to nutně špatná zpráva, pokud správce pronájmu nemůže nabídnout na místě. Může to být pro tebe špatná zpráva, pokud trváte na tom.

Sledujte tak tvrdě, že jste na území stalkeru. Pošlete poděkování bez 24 hodin svého rozhovoru a pokračujte v intervalu, který se zdá být vhodný vzhledem k tomu, co vám tazatel řekl o procesu náboru. Nezakrývejte kontakt s emaily a hovory. Lovení zaměstnavatele téměř nikdy nepovede k nabídce práce.

Další informace o tom, jak získat pronájem : Jak zjistit, jestli chcete získat nabídku práce Co dělat, když jste rozbalili pracovní rozhovor