Nejlepší otázky k dotazování na veletrzích

Jít na veletrh práce? Nevíte, na co se ptáte? Na veletrzích práce a kariéry máte krátké časové okno, abyste zapůsobili na každého náboráře. Jedním ze způsobů, jak rychle vystupovat mezi soutěží, je položit správné otázky.

Nejlepší otázky, které se můžete zeptat na veletrzích

Požádáním o informované otázky, které jemně předávají své dovednosti a zkušenosti, zvýšíte své šance na zapůsobení na náboráře a přistání k rozhovoru.

Zde je řada otázek, které byste mohli zvážit, zda byste se na pracovní schůzi obrátili na zaměstnance.

Otázky k prokázání vašeho zájmu o firmu

"Co si myslíte o X?"
Před veletrhem pracovních míst prozkoumejte několik společností, které se zúčastní tohoto veletrhu, za které byste chtěli pracovat. Podívejte se na webové stránky každé společnosti o informacích o nejnovějších trendech v rámci společnosti, jako jsou nové nájemné, cíle pro budoucnost nebo nedávné úspěchy. Vyberte jeden pozitivní trend a zmiňte ho s náborářem a zeptejte se jeho názoru na vývoj. Pak nabídněte své vlastní (stručné) stanovisko o tom, jak může být pro společnost přínosem. Tímto se pracovníkovi ukáže, že máte znalosti o společnosti a jejích úspěších.

Jaká je typická pětiletá (nebo desetiletá) trajektorie pro někoho v pozici X? "

Tato otázka prokáže, že máte zájem zůstat ve společnosti po dlouhou dobu doba.
Zaměstnanci se obvykle líbí; nechtějí najmout lidi, kteří zůstanou jen rok nebo dva. Měli byste být jistý, že zdůrazníte svůj zájem o pozici, o kterou se chcete ucházet (jinak se vám zdá, že nebudete chtít začít v dolní části a pracovat nahoru), ale tato otázka ukazuje, že máte zájem zůstat s společnost a hledají možnosti pro rozvoj v rámci organizace.

-> ->

Otázky k prokázání kvalifikace

"Jaké dovednosti nejvíce hledáte v kandidátovi na pozici X?"

Prozkoumejte webové stránky společnosti a pokud možno vyhledejte popis pozice, kterou chcete použít. To vám dá představu o dovednostech a kvalifikacích, které zaměstnavatel hledá v kandidátovi. Pokud zjistíte, že jste pro tuto práci vhodný, měli byste se na tuto otázku zeptat náborového pracovníka. Poté si vyberete jednu nebo dvě dovednosti, o kterých se zmíní, a poskytněte rychlý příklad toho, jak vám minulou práci nebo zkušenost získala tuto dovednost. Ukažte tyto zkušenosti na svém životopise i pro posílení své kvalifikace.
"Jaké vzdělání hledáte v kandidátovi?"

Znovu zjistěte popis práce, pro kterou chcete podat žádost (nebo se podívejte na firemní bios společnosti) ideální výchovné prostředí lidí s touto prací.Pokud vaše vzdělávání vyhovuje potřebám společnosti, můžete tuto otázku požádat o náboráře a pak vysvětlit, jak jste perfektní. Pokud jste získali nějaké ocenění jako student, který se vztahuje k dovednostem práce, můžete je také zmínit a dokonce je upozornit na váš životopis.
Otázky, jak se dozvědět více o společnosti

"Co je jedním z největších úkolů?"

Odpověď na tuto otázku vám pomůže zjistit, zda je vaše dovednost a vaše osobnost vhodná práce.
Například, pokud je náborářem řečeno, že jedna výzva je velmi konkurenční povaha zaměstnanců a nejste konkurenční člověk, možná nebudete chtít pracovat u této společnosti. Tato otázka vám však také nabízí možnost znovu ukázat své vlastní dovednosti. Pokud se náborář zmíní o výzvě, s níž máte zkušenosti, můžete poskytnout příklad času, kdy jste se vyvíjeli v podobné výzvě.

"Jak byste popsali kulturu společnosti?"

Není snadné se naučit o kultuře společnosti, pokud jste na nějakou dobu nepracovali, a tak je náborový pracovník velkým člověkem, který vám dá přehled o tom. Pokud kultura nezní jako jedna, ve které byste prospívali, možná budete chtít dvakrát přemýšlet o tom, jak požádat o pozici. Nicméně, pokud to zní jako druh atmosféry, ve které byste chtěli pracovat, řekněte.
Pokud například náborář tvrdí, že se jedná o velmi společenskou, podpůrnou atmosféru, můžete říci, že to je prostředí, ve kterém děláte svou nejlepší práci a poskytnete příklad takového času ve své minulé pracovní historii.

"Co se vám nejvíce líbí ve vaší firmě X?"

Tato otázka vám může poskytnout trochu více informací o podnikové kultuře. Pokud se náborář snaží odpovědět na otázku, může to znamenat, že není ideálním místem k práci. Otázka vám také umožní spojit se s náborářem na osobní úrovni a může vám pomoci zanechat silnější dojem.
Otázky, s nimiž bychom mohli uzavřít

"Mohu vás kontaktovat s dalšími dotazy? Máte vizitku?"

Tyto otázky vám umožňují kontaktovat někoho ve společnosti. Ujistěte se, že jste získali vizitku nebo kontaktní informace. Postupujte s dopisem nebo e-mailem s poděkováním, připomínající osobu, kdo jste, kde jste se setkali, a vaše kvalifikace. To vám pomůže vytvořit trvalý dojem.
Otázky, které se mají vyhnout

"Kolik mi bude zaplaceno? Kolik dovolených hodin dostanu?"

Dosud jste nebyli nabízeni, takže se nezúčastněte, jako byste byli. Otázky týkající se odměny a přínosů jsou po tom, co vám byla nabídnuta práce; pokud se na tyto otázky ptejte na veletrhu pracovních příležitostí, narazíte na sebe jako na dostihy (a jako na nemotivované, pokud se vám zdá, že je to všechno, o co se vám líbí, peníze a prázdninové dny). Nezapomeňte také na otázky, které upozorňují na něco negativního z vašeho životopisu - na rozdíl ve vaší zaměstnaneckou historii, na propuštění nebo propuštění, nebo na trestní rejstřík. Tyto věci nemusí být řešeny tak brzy ve fázi vyhledávání zaměstnání.
"Tak co dělá vaše společnost?"

Vyvarujte se otázek, které dokazují, že jste společnosti neprověřili; neptejte se na žádné otázky, které by bylo možné snadno najít na svých webových stránkách. Tyto otázky znamenají, že nemáte zájem o tuto konkrétní společnost a že nejste ochotni dát práci, abyste se seznámili s jejich společností.
Další otázky

Jaké vstupní pozice jsou k dispozici ve vaší společnosti?

• Poskytuje vaše společnost nějaké stáže nebo tréninkové programy?
• Jel jsem online a vyplnil svou přihlášku na pozici X. Co jiného bych mohl udělat, abych prokázal, že jsem kvalifikovaný kandidát na pohovor?
• Jak dlouho trvá proces podávání žádostí a pohovorů a co se skládá z nich?
• Jak byste popsal typický den na pozici X?
• Jak společnost měří výkonnost pro pozici X? Jaké jsou systémy společnosti pro zpětnou vazbu?
• Jaké procento času je obvykle věnováno každé zodpovědnosti této pozice?
• Jaká je rovnováha mezi týmovou prací a individuální prací na pozici X?
• Jaké vzdělávací nebo vzdělávací programy, pokud vůbec nějaké, nabízejí společnosti zaměstnancům?
• (Pro studenty
• ) Jaké kurzy by mě nejlépe připravily pro vaše vstupní pozice? Existují nějaké studentské organizace nebo aktivity, které by byly přínosné při přípravě na pozici ve vaší společnosti? (Pro studenty)
• Mým hlavním tématem je X. Jaké pozice ve vaší společnosti by mohly být silné jedle pro někoho, kdo má vzdělání? Související články:

Tipy k účasti na veletrhu práce Tipy pro účast na vysokoškolském veletrhu práce Tipy pro účast na počátečním pracovním týdnu