Stává se Sage: Klíčem k celoživotnímu rozvoji sebe sama

Lidé definují úspěch jinak. Pro některé z nich úspěch znamená dosažení finanční jistoty nebo vrcholů kariéry. Někteří lidé hodnotí svůj úspěch pozitivním dopadem na ostatní, ať jsou to klienti, studenti, kolegové nebo rodina.

Další úspěšní lidé získali úroveň odbornosti, která je uznaná a respektována vrstevníky. Ale přes tyto odlišné definice toho, co představuje úspěch, mají úspěšní lidé sami podobné vlastnosti.

• Za prvé, jsou sebevědomí, aniž by byli arogantní. Toto vychází ze sebevědomí: poznání silných a slabých stránek člověka, znát své cíle a zachovat si své hodnoty a schopnosti.
• Za druhé, oni jsou ochotni růst tím, že zpochybňují své hranice znalostí a zkušeností.
• A za třetí, jsou ochotni přemýšlet a učit se ze zkušeností.

Websterův slovník definuje mudrce jako člověka, který je moudrý skrze reflexi a zkušenosti. Ve starověkých kulturách byli mudrci ve skupině ti, kteří zažili bohaté životy, a byli přemýšleni o tom, co se díky těmto zkušenostem naučili.

V současném čase průkopnický výzkum Centra pro kreativní vedení v pozdních osmdesátých letech zjistil, že úspěšní vedoucí pracovníci byli ti, kteří využili "ponaučení ze zkušeností. "

Takže z těchto společných rysů úspěšných lidí se ti, kdo usilují o úspěch, mohou snažit praktikovat tři zásadní kroky k vlastnímu rozvoji.

Krok samo-rozvoje: Know yourself

Toto je nejzákladnější zásada psychologie, self-improvement a emoční inteligence. Pokud si myslíte, že potřebujete poznat sebe sama lépe, vyzkoušejte tyto základy.

• Požádejte o pravidelnou zpětnou vazbu: Vnímání je realitou. Snažte se pochopit, jak vás lidé vnímají. Možná neuskutečňujete, jaký vliv jste očekávali při vedení nebo práci s ostatními. Nemůžete přizpůsobit svůj přístup bez využití zpětné vazby, která vás může informovat o tom, jak vaše záměry byly přijaty ostatními. Buďte aktivní, když zjistíte, co si lidé myslí o vás a vašem stylu interakce a vašem přístupu. Buďte otevřeni a obeznámeni se zpětnou vazbou, kterou obdržíte, ne obrannou. Snažte se rozumět spíše než pochopit.
• Reflect on Performance: Někteří úspěšní lidé jsou veselí a extrovertovaní, zatímco jiní jsou vyhrazeni a introvertni. Ale všichni úspěšní lidé vědí, jak trávit čas osamoceně a přemýšlejícími o nedávném výkonu a chování. Udělejte si každý den čas na úvahy o práci a interakcích dne.
  Při uzavírání hlavních prvků práce vždy věnujte dostatek času, abyste se zamysleli nad kvalitou toho, co jste vyrobili, a efektivitou vaší práce s ostatními.Klíč k zamyšlení nad výkonem je ve vašem sebehodnocení vyvážen. Buďte sebekritičtí: pochopte, co jste mohli udělat lépe a poučte se z těchto chyb. Ale také potvrďte úspěch, kdykoli je to opodstatněné: oslavte a hrdý na to, co jste udělali dobře.
• Znáte své silné a slabé stránky: Jak získáváte zpětnou vazbu a odrazy, pochopte své osobní silné a slabé stránky. Vězte, že každý má obojí. Úspěšní lidé staví úspěch z jejich silných stránek, zatímco omezují negativní dopad svých slabostí. Důvod pro zjištění vašich klíčových silných a slabých stránek není tak, abyste mohli zlepšit své slabiny. Je mnohem důležitější identifikovat své klíčové silné stránky a využívat je.
  Řídící guru Peter Drucker ve svém klasickém článku "Řízení sebe sama" říká: "Je třeba co nejmenší úsilí vynaložit na zlepšení oblastí s nízkou kompetencí. Vyžaduje mnohem více energie a pracuje na zlepšení z neschopnosti průměrnost, kterou potřebuje k tomu, aby se zlepšila od prvotřídního výkonu až po dokonalost, a přesto se většina lidí soustředí na to, aby se nekompetentní umělci dostali na průměrná. "Energie, zdroje a čas by měly místo toho udělat kompetentní osobu do hvězdy. > Znáte své radosti a vášně:
• Buďte v souladu s vašimi emocemi, když se zapojujete do své práce. Všichni potřebujeme dělat prvky práce, které jsou zdlouhavé nebo neuspokojivé, ale většina toho, jak strávíte svůj den, aby jste se cítili dobře o vašich příspěvcích a dopadech vašeho úsilí Úspěch je obtížné dosáhnout bez této úrovně spokojenosti Vědět, že lidé, kteří vynikají, mají rádi to, co dělají, a dělají to, co mají rádi Jak již bylo řečeno, potvrzuje to, co starověké společnosti věděly po celou dobu: ti, kteří jsou mezi nejmoudřejšími, jsou ti, kteří mají bohaté zkušenosti a naučili se od nich. Zvažte tyto aspekty učení ze zkušeností.

Vývoj se objevuje v kontextu práce:

• Ve většině 20. století měly firmy a jejich zaměstnanci tendenci myslet na profesní rozvoj jako na něco, co se dělo od práce, učeben a seminářů. Tyto možnosti rozvoje jsou užitečné pro budování základních dovedností a poskytnutí příležitostí pro pracovníky k interakci v rámci kohorty, ale neporovnávají se s schopností rozvíjet skutečné dovednosti naučené v práci a zkušenostmi smysluplné práce se skutečnými důsledky a výsledkem . Růst se objevuje prostřednictvím výzvy a roztažení:
• Jakmile člověk dosáhne úrovně pohodlí a snadnosti v rámci svých pracovních povinností, pak může pokračovat vysoký výkon, ale růst a rozvoj nebudou. Osoby s nejvyšším potenciálem a talentem musí i nadále růst, dokud nedosáhne svého potenciálu. To znamená uplatňování konzistentní úrovně napětí, pokud jde o potírání dovedností, vnímání a zkušeností jednotlivce. Odpovídající "roztahování" pro rozvoj důsledně vyžaduje očekávání zaměstnání, které jsou právě za hranice těchto dovedností. Rozmanitost zkušeností a hloubka v závislosti na šířce:
• Vědět, že kariérní cíle člověka musí vytvářet kariérní zkušenosti, jinak zkušenosti v kariéře budou mít kariérní potenciál. Pochopení toho, jak se to týká, se odvíjí od principu "Know Thyself. "Zjistěte, jak budete definovat svůj kariérní úspěch, abyste si mohli vybudovat odpovídající kariéru, abyste se tam dostali. Jsou vaše vášně energické díky odbornosti: chtěli byste vědět vše, co je třeba vědět o určité oblasti? Pokud ano, potřebujete vybudovat odbornou kariéru, která je hluboce ponořena do této oblasti odborných znalostí. Nebo možná vaše vášně jsou napájeny vedoucími širokými soubory lidí a vaše vize se táhne přes organizaci nebo průmysl. V tomto případě je třeba vybudovat kariéru vůdce, která je široká a zahrnuje různé znalosti a perspektivy. Nicméně, bez ohledu na to, zda stavíte hloubku nebo šířku, je rozmanitost zkušeností rozhodující pro průběžný vývoj. Vždy hledat další výzvu, nejnovější cíl, který bude směšovat věci a přidat další vrstvu do struktury vaší kariéry.
  Použijte své zkušenosti:
• Takže důležitým rozdílem v pochopení toho, jak se vyvíjet prostřednictvím zkušeností, je, že samotná zkušenost je pouze polovina úkolu. Důležité je, abyste se naučili ze zkušenosti, a proto použijte tyto lekce pro budoucí zkušenosti. Znovu to vyžaduje odraz a sebevědomí a účelné poznání ve vztahu k učení. "Co jsem se z toho učil? "Je běžná otázka, kterou byste se měli zeptat po úspěších a neúspěších. A když máte odpověď na tuto otázku, ujistěte se, že je použita pro vaše další zkušenosti. Učení ze zkušenosti - úkol, výzva, práce, cíle - je jen polovina potenciálu lekce. Každá zkušenost vás spojuje s lidmi - klienty, kolegy, reporty, šéfy, učitelé a mentory - všichni mají pro vás vlastní lekce.

Vyhledejte rozmanitost perspektivy:

• Stejně jako byste měli hledat různorodé zážitky, abyste rozšířili svou dovednost, měli byste také hledat rozmanité perspektivy, abyste rozšířili své vlastní myšlení. Všichni se nám líbí a mají komfortní úroveň s lidmi, kteří jsou "jako já. "Ale tito lidé pouze posílí vaše současné myšlení, aniž by se nutně rozšiřovali nebo vás vyzývali, abyste si mysleli jinak - a stejně jako ve zkušenostech získávání různých perspektiv vede k růstu a rozvoji. Sledujte ostatní:
• Buďte pozorovatelem lidí. Uvědomte si, jak spolupracují vaši kolegové s ostatními, a zjistěte, co funguje a co ne. Učte se od těch kolegů, kteří jsou efektivní - půjčujte si své strategie a přístupy. Učte se od těch kolegů, kteří jsou neúčinní - ochrání se tím, že budou dělat tytéž chyby, které vidíte, jak se při interakci dělají. Expozice, expozice, expozice:
• Kdykoli můžete pracovat na projektu, který vás vystavuje novým kontaktům, novému publiku, novým sítím - to udělejte! Pamatujte si, že to není pravda o tom, kdo víte, ale je to o tom, kdo vás zná. Požádejte o pravidelnou zpětnou vazbu a požádejte o podporu:
• Dobře, tak jste ji již slyšeli v prvním kroku. Je důležité slyšet to znovu. Jedním způsobem, jak se učíte od lidí, je zjistit, co si o vás myslí a může poskytnout zpětnou vazbu o tom, jak efektivní jste v interakci s nimi. Když obdržíte zpětnou vazbu, která vyžaduje, abyste přizpůsobili své chování nebo pokusili se o nové způsoby interakce, požádejte poskytovatele zpětné vazby, aby vás podpořili a pomohli vám zlepšit tím, že vám připomínají, když se vrátíte k starým vzorům nebo vás potvrzuji, když úspěšně implementujete nové . Sítě:
• Úspěšní lidé mají dobrou síťovou síť. Může se zdát, že jejich široké a věrné sítě přátel a spolupracovníků jsou bez námahy a přirozeně přitahovány charismatickým stylem úspěšné osoby. Pravda je však pravděpodobnější, že úspěšná osoba tvrdě pracuje na udržování spojení s těmito sítěmi tím, že zůstává vědoma příchodů a odchází, a udržováním proaktivních a systematických cílů, aby zůstali v kontaktu. Správa vlastního řízení výkonnosti:
• Vývoj na pracovišti téměř vždy znamená, že se musíte učit od svého šéfa. Ale někteří z nás jsou blahoslavenější než jiní, pokud jde o šéfy, kteří jsou přirozenými trenéry a mentory. Nedovolte, aby šéf, který je ve správě výkonnosti špatný, vás zbavil lekcí, které se od něho musíte naučit. Buďte aktivní a vytrvalí. Spravujte směrem vzhůru: naplánujte čas s ním nebo jí, připravte se na schůzku se strukturovanou agendou, sebehodnocením nedávného výkonu a buďte připraveni požadovat zpětnou vazbu přímo. Na závěr moudrost a úspěch jsou v dosahu všech tří kroků, které byste měli každodenně praktikovat.

Poznat sebe sama:

• požadovat zpětnou vazbu, odrážet, dělat to, co milujete! Naučte se ze zkušenosti:
• Použijte práci, abyste se učil, vyzývali se, vystavili se různorodým zkušenostem a využili své zkušenosti. Naučte se od lidí:
• hledat rozmanitost perspektivy, být pozorovatelem lidí, hledat expozici, požádat o podporu, udržovat sítě a přebírat odpovědnost za vlastní řízení výkonu.