Základy ospravedlňování s vaším zaměstnavatelem

Pojem přiznání je důležitý pro každého zaměstnance firmy, který nabízí výhody od 401 (K) odpovídajících příspěvkům na omezené akcie nebo akciové opce. Mnoho zaměstnavatelů nabízí tyto výhody jako pobídku k tomu, aby se připojila a / nebo zůstala ve firmě. Mnohé z těchto výhod jsou předmětem harmonogramu nároku.

Měli byste porozumět jazyku a podmínkám pro získání různých plánů příspěvků zaměstnavatele před tím, než přijmete závazek.

Zatímco některé příspěvky zaměstnavatele jsou plně poskytnuty v době, kdy jsou poskytovány, jiné jsou časově omezené a v průběhu času fungují v rozrůstající se míře, známou jako časový plán.

Příklad příspěvků 401 (K) s okamžitým opevněním

Jedním příkladem je, pokud váš zaměstnavatel nabízí 401 (K) odečty odpovídajícím finančním prostředkům až do výše 10% vašich celkových příspěvků. Řekněme, že uvedete, že do vašeho 401 (K) v letošním roce bude přidáno 10 000 dolarů. To znamená, že váš zaměstnavatel přispěje dodatečným $ 1, 000 (nebo 10%) do odpovídajících fondů s okamžitým uplatněním nároku. Bezprostředním prohlášením se rozumí, že příspěvek patří vám v plném rozsahu, ačkoli jakékoli vyloučení podléhá předpisům IRS upravujícím tyto plány.

Příklad přírůstkových grantů, které mohly hrát okamžitě nebo v průběhu času

Dalším příkladem může být firma, která nabízí zaměstnancům omezený akciový grant v den jejich pronájmu, přičemž 100% datum třetího výročí zaměstnance.

Tato forma nároku je nazývána prosazováním útesů a znamená, že nemáte nárok na nabízené položky, dokud nedosáhnete skutečného data třetího výročí. Pokud opustíte firmu po uplynutí dvou let, znamená to, že nebudete schopni přijmout (nebo inkasovat) některý ze svých akcií.

Alternativou k prosazení útesu je stupňovitá (nebo odstupňovaná) právní úprava, která se řídí rozvrhem pro stanovení nároku.

Použitím výše uvedeného příkladu grantu s omezeným výnosem by klasifikovaný přístup mohl naznačovat, že 25% vašich akcií bude v letech 1 a 2 (celkem 50%) a zbývající akcie (50%) třetí výročí. Tímto způsobem, pokud opustíte firmu po prvním roce, budete mít kontrolu nad 25% akcií a tak dále.

Příklad akciového podílu Grant Vesting

Použití akciových opcí je běžné u mnoha soukromých začínajících a technologických firem. Tato opce na akcii nabízí právo na získání podílu akcií za určitou cenu na (nebo před) určitým datem. Namísto data může být další volba správného získání spouštěcí událostí, jako je změna ovládání firmy. V takovém případě je změna kontroly jen fiktivní pojem pro získání vaší společnosti jinou firmou.

Podnikatelé mají rádi tento druh nároku.A proč ne. Řekněme, že vám bylo uděleno 10 000 nabídek s cenou 3 USD. 50 za akcii. Pokud podmínky smlouvy o akciové opci naznačují, že plně převezmou změnu kontroly a jiná firma získá vaši firmu za 4 USD. 00 na akcii, vaše možnosti okamžitě přetrvávají při ukončení akvizice. To znamená, že máte právo zakoupit 10 000 akcií za 3 dolary. 50 a okamžitě je prodávají za 4 dolary. 00, čímž se dosahuje zisku. 50 centů na akcii.

Příklad kvalifikovaného důchodového plánu Vestování

Mnoho vládních, obecních a vzdělávacích pracovních míst nabízí kvalifikovaný důchodový plán, který se řídí rozvrhem nároku na základě vašich let služeb. Vzhledem k tomu, že počet vašich služeb se zvyšuje, platí to i pro vaše procento, dokud nedosáhnete maximálně 100% na příští výroční výročí. Avšak pokud opustíte svou práci dříve, než se stane plně plněním, obdržíte budoucí penzijní požitky v určité procentní části z celkové částky, ale ne celkové.

Bottom Line

Věnujte značnou pozornost jazyku, v němž jste se ucházeli o jakékoliv výhody, které váš zaměstnavatel nabízí, které zahrnují příspěvky. Plánování rozhodování, které si vyberete, může diktovat vaše možnosti kariéry, včetně výběru zůstat u firmy, dokud nedosáhnete významného výročí.