Kontrola zaměstnání

Proč si zaměstnavatelé přejete zkontrolovat své pozadí nebo dokonce svůj kredit? Může to být jedním z několika důvodů. Například pokud jsou vyžadovány vládní bezpečnostní průkazy pro práci, na kterou jste dotazovali, může být vyžadována kontrola stavu zaměstnání. U pozic, které zahrnují účetní nebo finanční odpovědnost, mohou úvěrové zprávy poskytnout přehled o tom, jak jste finančně spolehliví.

Zjistěte více informací o tom, proč jsou kontroly v pozadí společnou součástí procesu náboru, jaké informace jsou zahrnuty v kontrolách pozadí a jaké jsou vaše práva.

Co je kontrola pozadí?

Kontrola stavu je přezkoumání obchodních, trestních a (příležitostně) finančních záznamů osoby. Kontroly pozadí jsou poměrně běžné; ve skutečnosti některé průzkumy ukazují, že až 70 procent zaměstnavatelů vyžaduje, aby zaměstnanci podstoupili kontroly před nástupem.

Proč zaměstnavatelé provádějí kontroly na pozadí

Existuje mnoho důvodů, proč se běžná kontrola pozadí používá při přijímání na nejrůznější pozice, od hodinových až po pracovníky.

Zaměstnavatel se může chtít ujistit, že říkáte pravdu. Odhaduje se, že více než 40% životopisů může obsahovat falešné nebo vylepšené informace, takže zaměstnavatelé chtějí zajistit, aby to, co dostávají v zaměstnance, bylo to, co jim bylo slíbeno. (Jakmile je zaměstnavatel zaměstnán, může se kvalifikovat jako zaměstnanec - pokud se zjistí, že tato kvalifikace je falešná, odráží špatně zaměstnavatele.)

Zaměstnavatel může provést ověření stavu, zda jste skutečně absolvoval vysokou školu, kterou jste řekl, že jste udělal, nebo potvrdit, že jste pracovali u vašeho předchozího zaměstnavatele během doby uvedené v životopisu nebo vaší žádosti o zaměstnání.

Tyto kontroly mohou být také použity k ochraně zaměstnavatelů před záležitostmi odpovědnosti - pokud se zaměstnanci chovají špatně, někdy mohou být zaměstnavatelé odpovědní za nedbalost nebo neuskutečnění požadovaného výzkumu. To znamená, že pokud autobusová společnost najme někoho se špatným jízdním záznamem, mohou být zodpovědní, pokud se řidič dostane do havárie; očekává se, že autobusová společnost by měla před zahájením pronájmu zkontrolovat jízdní záznamy kteréhokoli kandidáta.

Zaměstnavatelé se musí zeptat před provedením kontroly na pozadí

Před provedením zázemí nebo kreditní kontroly musí zaměstnavatelé od vás požádat a obdržet písemné povolení k provedení kontroly. Pokud se v přehledech objeví něco, co rozhoduje o tom, že vás společnost vybrala, musí vás informovat a dát vám kopii zprávy. Tato pravidla jsou regulována Federální obchodní komisí (FTC) a mají chránit vás. Například, možná něco, co se objeví v kontrole pozadí, je nesprávné - mít přístup ke zprávě vám umožní kontaktovat potřebné organizace a agentury k opravě chyby.

Zatímco některé informace o kontrole pozadí mohou legitimní zájem zaměstnavatelů, tyto kontroly nelze použít jako omluvu k diskriminaci. Zaměstnavatelé musí požadovat základní kontroly všech žadatelů stejně - to znamená, že by bylo ilegální kontrolovat záznamy o rejstříku trestů uchazečů o zaměstnání, ale ne žen.

A zaměstnavatelé nemohou používat základní informace k diskriminaci. Pokud máte podezření, že kontrola pozadí byla použita diskriminačním způsobem, obraťte se na komisi pro příležitostné zaměstnání (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC). Je to diskriminace, pokud jde o rozhodnutí o přijímání na základě rasy, národního původu, pohlaví, náboženství, zdravotního postižení, genetických informací a věku (pro kandidáty starší 40 let).

Kontrola stavu pracovní doby načasování

Mnoho zaměstnavatelů provádí předběžné a referenční kontroly během procesu náboru před nabídnutím kandidáta do zaměstnání. V některých případech však nabídka práce může záviset na výsledcích kontroly pozadí. To znamená, že nabídka může být odebrána, pokud organizace nalezne negativní informace.

Pokud kontroly nebyly dokončeny před začátkem, mohlo by dojít ke ztrátě práce. Referenční kontrolní firma Allison a Taylor hlásí, že "Mnoho pracovních smluv a smluv obsahuje ustanovení, které říká, že zaměstnavatel vás může najmout 90denní zkušební dobu. Během této doby nebudou hodnotit pouze vaše pracovní výkony, ale v některých případech, "

Informace obsažené v kontrole pozadí

Informace o kontrole pozadí
Co je obsaženo v zaměstnance kontrola pozadí? Zákon o spravedlivém oznamování úvěrů (Fair Credit Reporting Act, FCRA) stanoví standardy pro screening pro zaměstnání. FCRA definuje kontrolu pozadí jako zprávu spotřebitele. Než zaměstnavatel může dostat zprávu o spotřebitelském úvěru nebo provést úvěrovou kontrolu za účelem zaměstnání, musí vás písemně oznámit a obdržet vaše písemné povolení. V některých státech existují limity na to, co zaměstnavatelé mohou kontrolovat.

Ověření historie zaměstnání
V historii zaměstnání jsou zahrnuty všechny společnosti, pro které jste pracovali, vaše pracovní tituly a data pracovního poměru a platu získaných při každé z vašich prací.

Ověření historie zaměstnání provádí zaměstnavatel, aby potvrdil, že informace o zaměstnání obsažené v životopisu a / nebo při práci jsou přesné.

Více o kontrolách a testování zaměstnanců

Jak zaměstnavatelé provádějí základní kontroly
Kontroly zaměstnání provádějí zaměstnavatelé častěji než v minulosti. To je z několika důvodů, včetně obav z nedbalostních soudních sporů. Zde je důvod, proč a jak zaměstnavatelé provádějí kontroly zaměstnání pro účely zaměstnání.

Úvěrové šeky uchazečů o zaměstnání
Je častější, že společnosti provádějí úvěrové kontroly uchazečů o zaměstnání i zaměstnanců, kteří jsou zvažováni k propagaci. Zde je rada o tom, jaké informace mohou společnosti kontrolovat, jak zvládnout úvěrovou kontrolu a jak to může mít vliv na najímání.

Testy na drogy a alkohol
Existuje několik druhů testů na drogy a alkohol, které mohou být požadovány od uchazečů o zaměstnání. Najímání může být podmíněno absolvováním testů a projekcí před nástupem do zaměstnání. Přečtěte si informace o typech testů používaných k screeningu užívání drog, o tom, co se objevuje v testech, a jak screening drog v zaměstnání může mít vliv na přijímání rozhodnutí.

Co mohou zaměstnavatelé říci o bývalých zaměstnancích
Jednou z často kladených otázek je "Co může zaměstnavatel říci o bývalých zaměstnancích?" Někteří uchazeči o zaměstnání předpokládají, že společnosti mohou pouze legálně vydat datum zaměstnání, plat a pracovní poměr. To však není pravda.

Záznamy o trestních činech a kontrolách na pozadí
Zákony se liší podle kontroly trestné činnosti v závislosti na vašem bydlišti. Některé státy nepovolují otázky o zatčení nebo odsouzení za určitou dobu v minulosti. Jiné umožňují zvážit historii kriminality pro určité pozice.

Co je ve Vaší kreditní zprávě
Co je ve vaší kreditní zprávě a proč je relevantní pro zaměstnání? Informace, které jsou k dispozici ve vaší kreditní zprávě, mohou bránit vašemu hledání zaměstnání a mohou být důvodem k vyřazení vás z tvrzení o práci. Zvláště pokud jde o pracovní místa, kde jsou zahrnuty peníze a finanční informace, může být špatný úvěr problémem.

Proč zaměstnavatelé kontrolují historii kreditů
Zaměstnavatelé mohou s povolením uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance zkontrolovat historii úvěru. Zde jsou informace o úvěru, které jsou k dispozici zaměstnavatelům.

Ověření zaměstnání
Při nástupu na novou pracovní pozici musí zaměstnanci prokázat, že jsou legálně oprávněni pracovat ve Spojených státech. Zaměstnavatelé jsou povinni ověřit totožnost a způsobilost pracovat pro všechny nové zaměstnance. Formulář ověření způsobilosti pro zaměstnance (Formulář I-9) musí zaměstnavatel vyplnit a uchovávat.